Es gibt für die Personalauswahl kein bedeutsameres Persönlichkeitsmerkmal als die Intelligenz. Sie ist sozusagen die Mutter aller Kriterien und Schlüsselkompetenz in einem. Und doch fristet sie bei Besetzungsprozessen nur ein Schattendasein. Warum ist das so?
Kennen Sie Alice und Madeleine Binet? Ihr Vater Alfred stellte 1905 den ersten Intelligenztest vor. Damals ging es darum, die Schulreife von Kindern frühzeitig zu testen. Seine beiden Töchter mussten als Versuchskaninchen herhalten. Auf die Überlegungen des französischen Psychologen gehen Intelligenztests bis heute zurück.
Es ist ja so eine Sache mit der Intelligenz. Dumm sind garantiert immer die anderen, und jeder hält sich selbst für zumindest so intelligent wie sein Gegenüber. Auch deswegen sind Bonmots zum Thema so populär. In Zeiten der Pandemie gilt das offensichtlich besonders. Nur zwei Beispiele: "Könnte es sein, dass das Coronavirus zu einem globalen Intelligenztest mutiert?" fragte die Süddeutsche Zeitung mit Blick auf die vielen Leugner des Virus und seiner Gefährlichkeit. Und Loriot, Altmeister des geflügelten Worts, wurde der Spruch untergeschoben: "Intelligente suchen in Krisenzeiten nach Lösungen, während die Idioten nach Schuldigen suchen." Das hat er zwar nie gesagt, ...
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
569
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
499
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
271
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
226
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
193
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1774
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
160
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
154
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
152
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
141
-
Sechs Ansätze für lokales Recruiting
30.12.2025
-
KI verantwortungsvoll und wirksam implementieren: Ein 3-Stufen-Leitfaden für Unternehmen
30.12.2025
-
Die Rolle der Führungskraft beim Offboarding
29.12.2025
-
Jung, dynamisch, männlich: Stellenanzeigen grenzen aus
22.12.2025
-
Engagement statt PR: Inklusion als Employer-Branding-Faktor
19.12.2025
-
Haufe Live: Praxisnahe Einblicke in den KI-Einsatz
18.12.2025
-
“Nicht das Gehalt erhöhen, sondern den Gehalt”
17.12.2025
-
Wie Chat GPT und Co. die Jobsuche verändern
16.12.2025
-
Beim Anteil von Frauen in Führung verändert sich wenig
15.12.2025
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
12.12.2025