Aus dem Inhalt:
Deutschlands beste Jobportale: Reichweite ist nicht alles - die Sieger in den zehn Kategorien
Das wird ein guter Monat für ... Yvonne Bettkober, Lars Jungemann, Angelika Spallek, Miriam Pusler
Smalltalk Facts: Wissensmanagement
Schwerpunkt
Von der Polykrise zum Pluripotenzial: Werden Krisen zum dominanten Narrativ, schwächen sie Lern-, Innovations- und Gestaltungsfähigkeit.
Warum Resilienz zur eigentlichen Führungsfrage wird: In unsicheren Zeiten wird HR zum zentralen Akteur in der Organisation.
"Sicherheit hat oberste Priorität." Johannes Vogel, Personalchef von Eurowings, über Krisenmanagement, seine Lernkurve und KI
Tipps für Führung in der Krise: Handlungsfähig bleiben, Orientierung geben, Vertrauen stärken: Sechs Grundsätze für Führungskräfte
Kurs halten in bewegten Zeiten: Wie HR die Handlungsfähigkeit des Unternehmens sichern kann.
Strategie & Führung
Die Zeit des People Managements: KI-Transformation scheitert nicht an der Technologie, sondern weil Führung und Strukturen nicht konsequent mitentwickelt werden. Das ist der Handlungsauftrag an HR.
Warum HR eine dritte Logik braucht: Viele HR-Funktionen kennen das Problem: Tagesgeschäft und Strategieentwicklung lassen sich kaum parallel organisieren. Ein Praxisprojekt der Hochschule Pforzheim setzt da an.
Adaptivität als Mittel gegen die Erfahrungsbremse: Die Melitta Gruppe versteht Anpassungsfähigkeit als entscheidende Kernkompetenz in Zeiten schneller Veränderung von Kunden und Märkten.
HR-Management
Recruiting-Reifegrad: Professionell, aber nicht exzellent. Die Ergebnisse Studie 2026 zeigen, dass die Recruiting Organisationen professionell aufgestellt sind. Aber es zeigen sich auch aktuelle Probleme.
Performance im Fokus: Zum elften Mal wird der HR Innovation Award 2026 auf der Zukunft Personal Europe vergeben.
Wie Flexibilisierung auch ohne Büroarbeitsplatz gelingt: Auch für die Deskless Workforce kann Arbeit bedürfnisgerecht gestaltet werden.
Dienstradleasing: Ein Praxisbeispiel der HKK, wie sich betriebliche Gesundheitsförderung und nachhaltige Mobilität im Arbeitsalltag verbinden lassen und wie Organisationen davon profitieren.
Der blinde Fleck im deutschen BGM: Eine Langzeitauswertung aus der Beratungspraxis zeigt, wann BGM wirkt und wann nicht.
Ideen Raum geben: Welche Räume und Gestaltungsprinzipien fördern Kreativität und Innovationskraft tatsächlich? Ein Überblick zu aktuellen Studien
Die großen Denkfehler bei der Raumgestaltung: Workplace-Projekte sind als Teil der Organisationsentwicklung zu verstehen, denn Raumkonzepte allein lösen keine Probleme.
Ein Festival für die Arbeitswelt der Zukunft: Unternehmenskultur, Raumgestaltung und Organisationsentwicklung zusammenzubringen, ist Anspruch des „Work Culture Festival“, das im Oktober in Köln stattfindet.
Wenn Homeoffice nicht rund läuft: Wie Arbeitgeber rechtssicher reagieren und wen sie zurück ins Büro holen können. Ein Überblick aus rechtlicher Sicht.
Urteil des Monats: Ein Einwurf-Einschreiben beweist nicht den Zugang.
Auf einen Kaffee mit Alexandra Szarmach, Chief Human Resources Officer und Geschäftsführerin bei Flaconi, Berlin
