Erster "Deutscher Diversity Preis" verliehen

Wer einen vorbildlichen Umgang mit der eigenen Vielfalt oder der Vielfalt anderer und so eine nachhaltige Veränderung der öffentlichen Diskussion und Wahrnehmung von Diversity bewirkt hat, kann den Preis der Diversity-Persönlichkeit erhalten. Selbstbewerbungen sind für diesen Preis nicht möglich. Hier zählt allein das Voting der Jury und die hat im Jahr 2011 gleich einmal die Bundeskanzlerin auserwählt. Angela Merkelt trägt den Preis als Diversity-Persönlichkeit des Jahres nach Berlin.

Neben den vielfältigsten Firmen, zeichnete die Jury auch das Unternehmen mit dem besten Diversity-Image aus. Diesen Preis, der auf einer Marktforschungsstudie beruht, erhielt Google. Das innovativste Diversity-Projekt bei den Unternehmen stammt von ING-Diba (alle Preisträger siehe unten).

Über den "Deutschen Diversity Preis"

Der Preis wurde von Henkel, McKinsey und der Wirtschaftswoche ins Leben gerufen und zeichnet Arbeitgeber, Persönlichkeiten und innovative Projekte für eine Kultur der Vielfalt aus. Ziel des "Deutschen Diversity Preises" ist es, herausragende Beispiele für praktizierte Diversity zu prämieren, um die Relevanz des Themas zu unterstreichen und andere zur Nachahmung zu ermutigen. Der Preis wird von der "Charta der Vielfalt" unterstützt, einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen.

Hochkarätige Jury kürte die Preisträger

Die Finalisten der Kategorien "Vielfältigster Arbeitgeber" und "Innovativste Diversity Projekte" wurden anhand objektiver Faktoren unter den eingegangenen Bewerbungen ausgewählt. Die hochkarätige Jury, bestehend aus Professor Renate Köcher (Geschäftsführerin des Instituts für Demoskopie Allensbach), Frank Mattern (Deutschland-Chef von McKinsey & Company), Kasper Rorsted (Vorstandsvorsitzender von Henkel), Dr. Christine Stimpel (Deutschland-Chefin von Heidrick & Struggles), Professor Rita Süssmuth (Bundestagspräsidentin a.D.) und Roland Tichy (Chefredakteur der WirtschaftsWoche) kürte unter ihnen die Preisträger.

In der Kategorie "Bestes Diversity Image" lag der Rangfolge eine Universum-Marktforschungsstudie zu den Komponenten "Diversity Kultur" und "Leistungsorientierung" aus dem Jahr 2011 zugrunde, die unter rund 30.000 Studierenden und Young Professionals durchgeführt wurde. Die Preisträgerin der Kategorie "Diversity Persönlichkeit des Jahres" wurde von der Jury bestimmt.

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.diversity-preis.de