Gehalt für angestellte Persönlichkeitstrainer gestiegen
In Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern verdienen angestellte Persönlichkeitstrainer und Coachs durchschnittlich 59.398 Euro im Jahr. Die Bandbreite der Trainergehälter in der Unternehmenskategorie "Mehr als 1.000 Mitarbeiter" ist allerdings enorm. Das untere Quartil (nur 25 Prozent unterschreiten diesen Betrag) liegt bei 44.632 Euro und das obere Quartil (nur 25 Prozent verdienen mehr) beträgt 79.423 Euro. Im Mittelstand (100 bis 1.000 Mitarbeiter) beträgt der Mittelwert bei 49.042 Euro, das untere Quartil liegt bei 33.406 Euro und das obere Quartil bei 62.780 Euro. Zusätzlich erhalten die angestellten Trainer und Coachs zu 22 Prozent Prämien, zu 20 Prozent eine betriebliche Altersversorgung und zu 17 Prozent einen Firmenwagen. Die zusätzlich gezahlten Prämien bewegen sich in einer Bandbreite von 3.800 Euro bis etwa 16.000 Euro.
Die Untersuchung trägt den Titel "Vergütungscheck" und wurde in Ausgabe 11/2012 des "Personalmagazins" veröffentlicht. In den nächsten Ausgaben folgen weitere Vergütungschecks zu anderen wichtigen Tätigkeitsfelder im Personalwesen.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
887
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
731
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
347
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
328
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
296
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
288
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
284
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
263
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
240
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
223
-
Wie der Arbeitskontext die Leistungsbereitschaft beeinflust
11.02.2026
-
Homeoffice steigert Produktivität – aber nur bis zu einem Kipppunkt
10.02.2026
-
Wie ältere Beschäftigte leistungsfähig und motiviert bleiben
10.02.2026
-
Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten sinkt
09.02.2026
-
HR zwischen Effizienzdruck und KI-Erwartungen
06.02.2026
-
Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen 2026
05.02.20261
-
"Lügner erkenne ich an ihrer Nasenspitze"
04.02.2026
-
Tipp der Redaktion: Hinweispflicht auf "Faire Integration" beachten
03.02.2026
-
"Führungskräfte brauchen persönliche Stabilität und Resilienz"
02.02.2026
-
Erfolgsfaktor Organisation
02.02.2026