07.05.2014 | Arbeitsmarkt

Frauen ergreifen immer noch selten klassische Männerberufe

Frauen sind weiterhin eher selten in klassisch männlichen Berufen wie im Handwerk tätig.
Bild: Getty Images, Inc.

Wenig Fortschritt in Sachen Geschlechtergerechtigkeit: Frauen arbeiten weiterhin vorwiegend in Frauenberufen – das Gleiche gilt für Männerberufe. Die Veränderungen in den Anteilen sind seit den 70er-Jahren gering. Tendenziell ergreifen aber eher Frauen mehr Männerberufe als umgekehrt.

Die Fortschritte darin, Frauen für zum Beispiel Männer-geprägte MINT-Berufe zu gewinnen, sind nur gering: Um acht Prozentpunkte ist der Anteil der Männer in Männerberufen seit den 70er Jahren gesunken. Der Anteil der Frauen in Frauenberufen ist seit Mitte der 70er Jahre aber sogar nur um rund vier Prozentpunkte gesunken. Diese Zahlen hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlicht. Danach arbeiten rund 60 Prozent aller in Westdeutschland beschäftigten Frauen in Frauenberufen, Männer sogar zu zwei Dritteln in Männerberufen.

Als Frauenberuf bezeichnen die IAB-Arbeitsmarktforscherinnen Corinna Kleinert und Ann-Christin Hausmann Berufe mit einem Frauenanteil von mindestens 70 Prozent, als Männerberuf Berufe mit einem Männeranteil von mindestens 70 Prozent. Die übrigen Berufe zählen als Mischberufe.

Klassisch männliche Berufe liegen in der Technik und im Handwerk

Arzthelfer oder Erzieher sind zu mehr als 90 Prozent Frauen. Technische und verarbeitende Tätigkeiten wie Maurer, Kraftfahrzeuginstandsetzer und Tischler sind dagegen typische Männerberufe. Kaufmännische und gastronomische Berufe zählen zu den geschlechtergemischten Berufen.

Der Frauenanteil an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist von 38 Prozent im Jahr 1976 auf 45 Prozent im Jahr 2010 gestiegen. Dabei konnten Frauen auch ihre gestiegenen Bildungsabschlüsse auf dem Arbeitsmarkt nutzen. Je höher das Qualifikationsniveau der Berufe, desto stärker ist der Frauenanteil gewachsen: in mittelqualifizierten Berufen um sieben, in hochqualifizierten Berufen wie Zahntechniker oder Dolmetscher um neun und in akademischen Berufen um 16 Prozentpunkte. Bei den niedrig qualifizierten Berufen nahm der Anteil der Frauen dagegen um knapp fünf Prozentpunkte ab.

Forscherinnen geben positive Zukunftsprognose für mehr Frauen im Management ab

„Frauen konnten ihre Beschäftigtenanteile in vielen Berufen mit hohen Qualifikationsanforderungen steigern, was zumindest längerfristig auch zu einer größeren Beteiligung von Frauen an gut dotierten Führungs- und Managementpositionen führen könnte“, so die Forscherinnen. Außerdem stiegen die Frauenanteile in wachsenden Sektoren des Arbeitsmarktes wie zum Beispiel in Dienstleistungsberufen überproportional.

Ob der erwartete Fachkräftebedarf künftig mehr Dynamik in die Berufswelt von Frauen und Männern bringen wird, bleibe jedoch abzuwarten. Die Bemühungen, Frauen für technische Berufe zu rekrutieren, wurden zwar in den vergangenen Jahren ebenso intensiviert wie Versuche, mehr Männer für erzieherische und Pflegeberufe zu gewinnen. „Bisher haben sich die Berufswahl- und Rekrutierungsprozesse von Frauen und Männern jedoch als sehr beharrlich gegenüber strukturellen Veränderungen im Arbeitsmarkt erwiesen“, stellen die Forscherinnen fest.

Die IAB-Studie basiert auf den Daten von sozialversicherungspflichtig Beschäftigen aus Westdeutschland zwischen 1976 und 2010. Sie ist im Internet abrufbar unter http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb0914.pdf.

Schlagworte zum Thema:  Arbeitsmarkt, Gender Diversity

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