Betriebliche Mikropolitik[1] bedeutet, alltägliche Strategien, Taktiken, Vorgehensweisen zu nutzen, um individuelle Ziele zu erreichen. Überzeugungsprozesse bei relevanten Entscheidern einleiten, Koalitionen und Interessengemeinschaften bilden, sich selbst aktiv in Projekte oder Aktionen einbringen, ein eigenes positives Image aufbauen u. a. m. sind Beispiele einer förderlichen Vorgehensweise. Dabei ist eine kooperative Grundhaltung gefragt, die stets das Wohl des Ganzen im Blick behält.
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