Die Altersstrukturanalyse ermöglicht eine systematische Datenerhebung der aktuellen betrieblichen Alterssituation. Sie liefert die Fakten für die Erstellung von Zukunftsszenarien. Mit dem Wissen um die Altersverteilung innerhalb der Belegschaft lassen sich gezielt etwa erforderliche Schritte, wie rechtzeitiger Ersatz ausscheidender Mitarbeiter, Reduzierung von Fluktuation, Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit oder Sicherstellung des Wissenstransfers, einleiten.[1] Das solide Datenfundament hilft so den Unternehmen, Lücken zu schließen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und Zukunftsfähigkeit zu erhalten.
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