Employer Branding

Ausgabe 12/2014
PM 12 2014
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Wie Personaler das Employer Branding nachhaltiger gestalten: Dabei muss die Firmenkultur die Basis der Marke sein – nicht umgekehrt.

Die Bahn hat eine Employer Brand geschaffen, die nun trotz Negativschlagzeilen Bestand haben muss. Das sollten andere Arbeitgebermarken auch aushalten können. Mehr dazu im Titelthema dieser Ausgabe.

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Business Case, Compliance-Aufgabe, moralische Pflicht: Für Diversity Management wurden diverse Argumente bemüht. ...

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Schlagworte zum Thema:  Employer Branding, Gesundheit, Elternzeit, Interimmanagement, Rente mit 63, Personal, Personaldienstleister, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, Personaler, Mitarbeiterführung, Personalmarketing
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Nach der Vertragsunterzeichnung dauert es oft Wochen oder Monate bis der neue Mitarbeiter die Stelle antritt. In dieser Phase ist es wichtig, dem neuen Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass er sich für das richtige Unternehmen entschieden hat.