Eltern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern | Personal

Haufe Online Redaktion

Eltern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern — Bild: DG Hyp Ein Eltern-Kind-Büro ist eine von vielen Maßnahmen, die den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern.

Eine Nanny von der Kaderschmiede wie bei Prinz William und Herzogin Kate muss nicht sein. Doch Unternehmen können junge Eltern auch mit anderen Maßnahmen unterstützen, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu vereinfachen. So können attraktive Arbeitgeber Punkte sammeln.

Unternehmen können einiges dazu beitragen, Arbeitsplätze familienfreundlicher zu gestalten, damit junge Mütter und Väter mit Begeisterung wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und damit wertvolle Mitarbeiter durch die Babypause nicht verloren gehen. Angesichts des akuten Fachkräftemangels erscheint das eine lohnenswerte Maßnahme - erst recht, wenn keine royalen Ressourcen in der Familie vorhanden sind.

Maßnahmen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Die Übersicht über möglich Maßnahmen (Auszüge aus dem Personalmagazin) zeigt, dass es manchmal auch schon kleine Maßnahmen sind, die großen Nutzen bringen.

Maßnahmen	Nutzen	Stolpersteine
Sonderurlaub gewähren, Kurzabwesenheiten tolerieren, Freistellungbei familiären Problemen	Stärkung der Loyalität	Organisation einer Vertretung bei dringenden Aufträgen
Beratung und Vermittlung von Kinder bzw. Seniorenbetreuung	Beratung zu rechtlichen Regelungen und Betreuungsmöglichkeiten spart Zeit und ermöglicht die Konzentration auf die Arbeit	Bei interner Beratung ist Sachverstand bezüglich gesetzlicher Regelungen nötig
Zuschuss für Kinderbetreuung	Für Kinder im Vorschulalter ist der Zuschuss steuer- und sozialabgabenfrei. Durch die finanzielle Entlastung bei der Unterbringung des Kinds wird die schnelle Rückkehr in den Betrieb erleichtert	Verwaltungsaufwand
Reservierung von Belegplätzen für Mitarbeiterkinder in benachbarten Kitas	Bezahlbare Alternative zum Betriebskindergarten	Die Suche nach geeignetem Kooperationspartner kann Mühe machen
Hausaufgabenbetreuung für Mitarbeiterkinder	Entlastung der Mitarbeiter, Steigerung der Loyalität	Problem der Räumlichkeiten
Erlaubnis, Kind zur Arbeit mitzubringen	Weniger Ausfälle, Organisationsstress entfällt	Lärmpegel steigt, Arbeit unter erschwerten Bedingungen
Eltern-Kind-Büro	Schnellerer Wiedereinstieg nach Elternzeit	Räumlichkeiten
Informelles Netzwerk für Notfälle organisieren bzw. Organisation einer Dienstleistungstauschbörse	Entlastung	Organisationsaufwand
Unterstützung beim Wiedereinstieg	Erhöht die Zufriedenheit, Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren, sinkt	-

2 Kommentare

Menara

Thu Jul 16 16:21:52 CEST 2015 Thu Jul 16 16:21:52 CEST 2015

Sehr geehrtes Haufe-Team,
Der Artikel ist toll und sollte wirklich viele Arbeitgeber in Deutschland aufwecken dies auch umzusetzen. Leider tun dies bisher die wenigsten Arbeitgeber. Habt Ihr den auch eine Studie, welche Arbeitgeber die oben aufgefuehrten Leistungen ihren Mitarbeitern tatsaechlich anbieten?