Eine Nanny von der Kaderschmiede wie bei Prinz William und Herzogin Kate muss nicht sein. Doch Unternehmen können junge Eltern auch mit anderen Maßnahmen unterstützen, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu vereinfachen. So können attraktive Arbeitgeber Punkte sammeln.
Unternehmen können einiges dazu beitragen, Arbeitsplätze familienfreundlicher zu gestalten, damit junge Mütter und Väter mit Begeisterung wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und damit wertvolle Mitarbeiter durch die Babypause nicht verloren gehen. Angesichts des akuten Fachkräftemangels erscheint das eine lohnenswerte Maßnahme - erst recht, wenn keine royalen Ressourcen in der Familie vorhanden sind.
Maßnahmen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Die Übersicht über möglich Maßnahmen (Auszüge aus dem Personalmagazin) zeigt, dass es manchmal auch schon kleine Maßnahmen sind, die großen Nutzen bringen.
Maßnahmen | Nutzen | Stolpersteine |
Sonderurlaub gewähren, Kurzabwesenheiten tolerieren, Freistellungbei familiären Problemen | Stärkung der Loyalität | Organisation einer Vertretung bei dringenden Aufträgen |
Beratung und Vermittlung von Kinder bzw. Seniorenbetreuung | Beratung zu rechtlichen Regelungen und Betreuungsmöglichkeiten spart Zeit und ermöglicht die Konzentration auf die Arbeit | Bei interner Beratung ist Sachverstand bezüglich gesetzlicher Regelungen nötig |
Zuschuss für Kinderbetreuung | Für Kinder im Vorschulalter ist der Zuschuss steuer- und sozialabgabenfrei. Durch die finanzielle Entlastung bei der Unterbringung des Kinds wird die schnelle Rückkehr in den Betrieb erleichtert | Verwaltungsaufwand |
Reservierung von Belegplätzen für Mitarbeiterkinder in benachbarten Kitas | Bezahlbare Alternative zum Betriebskindergarten | Die Suche nach geeignetem Kooperationspartner kann Mühe machen |
Hausaufgabenbetreuung für Mitarbeiterkinder | Entlastung der Mitarbeiter, Steigerung der Loyalität | Problem der Räumlichkeiten |
Erlaubnis, Kind zur Arbeit mitzubringen | Weniger Ausfälle, Organisationsstress entfällt | Lärmpegel steigt, Arbeit unter erschwerten Bedingungen |
Eltern-Kind-Büro | Schnellerer Wiedereinstieg nach Elternzeit | Räumlichkeiten |
Informelles Netzwerk für Notfälle organisieren bzw. Organisation einer Dienstleistungstauschbörse | Entlastung | Organisationsaufwand |
Unterstützung beim Wiedereinstieg | Erhöht die Zufriedenheit, Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren, sinkt | - |
Der Artikel ist toll und sollte wirklich viele Arbeitgeber in Deutschland aufwecken dies auch umzusetzen. Leider tun dies bisher die wenigsten Arbeitgeber. Habt Ihr den auch eine Studie, welche Arbeitgeber die oben aufgefuehrten Leistungen ihren Mitarbeitern tatsaechlich anbieten?
vielen Dank für Ihren Kommentar. Leider liegt uns keine umfassende Studie zu diesem Thema vor. Es gibt immer wieder kleinere Umfragen, die die Umsetzung einzelner dieser Maßnahmen erfragen. Wir recherchieren dazu einmal und werden auf jeden Fall veröffentlichen, wenn wir auf eine gute Studie dazu stoßen.
Viele Grüße
Kristina Enderle da Silva