Auch zwischen den Jahren allzeit bereit
Ganze 65 Prozent der Berufstätigen fühlen sich laut einer Bitkom-Umfrage verpflichtet, auch während ihres Urlaubs an ihr Telefon zu gehen oder berufliche E-Mails zu beantworten. Sie sind, trotz Urlaub zwischen Weihnachten und an den ersten Tagen des neuen Jahrs, erreichbar.
Demnach antworten 58 Prozent auf SMS, 53 Prozent gehen auch an Weihnachten an ihr Diensthandy und 47 Prozent checken ihre E-Mails. Als Grund nannte mehr als die Hälfte, dass ihr Vorgesetzter das von ihnen erwarte. 37 Prozent meinen, damit die Erwartungen ihrer Kollegen zu erfüllen.
Erreichbarkeit liegt im Trend
Im Vergleich zu den Vorjahren ist die Zahl der Erreichbaren allerdings zurückgegangen, wie die Grafik von Statista zeigt. Im Jahr 2014 etwa sagten noch 76 Prozent, sie würden Anrufe auf dem Diensthandy beantworten - also gut zehn Prozent mehr als in diesem Jahr.
Das spricht dafür, dass sowohl Unternehmen als auch Angestellte mittlerweile mehr Wert darauf legen, echte Erholungsphasen zu schaffen und auch einzuhalten.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
494
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
472
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
302
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
235
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
217
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
161
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
154
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
139
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
129
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1194
-
Wie das "S" in ESG zur Mitarbeiterbindung beiträgt
09.04.2026
-
Arbeit trotz Krankheit – Kommission empfiehlt Teilkrankschreibung
08.04.2026
-
ZP Süd 2026: Zwei Tage HR-Wissen zu „Team Human x AI“
07.04.2026
-
KI-Agenten werden an der Arbeitswelt vorbei entwickelt
02.04.2026
-
Altersdiskriminierung im Berufsalltag – zu jung, zu alt, zu unrecht
01.04.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
01.04.2026
-
Fünf Tipps für erfolgreiche HR-Software-Projekte
01.04.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
01.04.2026
-
Relationship-Matching als strategisches HR-Instrument
01.04.2026
-
Die zwei Seiten von People Analytics
31.03.2026