Bausteine für betriebliches Gesundheitsmanagement
Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Als Multiplikatoren und Vorbilder tragen sie entscheidend dazu bei, die Mitarbeiter zur aktiven Nutzung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu motivieren und helfen zugleich, das Thema Gesundheit in alle Unternehmensbereiche zu integrieren. Ihre Bereitschaft zur aktiven Teilnahme an Befragungen, Gesundheitszirkeln und angebotenen Maßnahmen bildet die Grundlage für den Erfolg eines BGM.
Motivationsbausteine für BGM entwickeln
Personal- und BGM-Verantwortlichen ist bei der Einführung eines BGM zu empfehlen, Motivationsbausteine zu entwickeln, die die Belegschaft von einem BGM überzeugen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter müssen anhand maßgeschneiderter, an die Altersstruktur angepasster Systeme langfristig zur gesundheitlichen Eigenverantwortung befähigt, über vorhandene BGM-Maßnahmen informiert und für deren Nutzung begeistert werden.
Motivation zum BGM über Wettbewerbe, Online-Tracking oder spielerische Elemente
Einige Unternehmen setzen beispielsweise auf Teamwettbewerbe oder Anreize in Form von Prämienzahlungen oder Urlaubstagen. Darüber hinaus rückt das digitale BGM immer mehr in den Vordergrund: mithilfe von Apps und Online-Tracking-Systemen kann die Belegschaft über digitale Geräte erreicht und mit spielerischen Elementen (Gamification) Spaß an der Gesundheitsförderung vermittelt werden.
Kommunikation als wesentliches Element im BGM
In diesem Zusammenhang sind eine adressatengerechte Kommunikation sowie eine zeitnahe und transparente Information unerlässlich. Nur wenn Führungskräfte frühestmöglich über das BGM informiert und aktiv eingebunden werden, gleichzeitig aber auch die Mitarbeiter gut über die Ziele und Inhalte des BGM sowie angebotene Maßnahmen informiert und erreicht werden, trägt dies wesentlich zur Motivation der Belegschaft und damit schließlich zum Erfolg eines BGM bei.
Seminartipp:
Wie es Ihnen gelingt, Führungskräfte und Mitarbeiter von BGM überzeugen und für Maßnahmen motivieren zu können, zeigen Experten der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement/BSA-Akademie in den Kurz-Seminaren: „Praxiswissen BGM. Erfolgreiche Gestaltung eines BGM im Unternehmen“. Informationen zu Terminen, Veranstaltungsorten und Themen des Seminars finden Sie hier:
www.dhfpg.de
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
458
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
396
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
259
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
225
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
197
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
160
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
144
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1268
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1254
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
112
-
Warum Diversity-Maßnahmen oft scheitern
14.04.2026
-
Wie das "S" in ESG zur Mitarbeiterbindung beiträgt
09.04.2026
-
Arbeit trotz Krankheit – Kommission empfiehlt Teilkrankschreibung
08.04.2026
-
ZP Süd 2026: Zwei Tage HR-Wissen zu „Team Human x AI“
07.04.2026
-
KI-Agenten werden an der Arbeitswelt vorbei entwickelt
02.04.2026
-
Altersdiskriminierung im Berufsalltag – zu jung, zu alt, zu unrecht
01.04.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
01.04.2026
-
Fünf Tipps für erfolgreiche HR-Software-Projekte
01.04.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
01.04.2026
-
Relationship-Matching als strategisches HR-Instrument
01.04.2026