Neben den technischen Faktoren spielen auch organisatorische Aspekte eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Einführung von NLP und LLMs. Um den maximalen Nutzen aus diesen Technologien zu ziehen ist sowohl ein wirksames Change-Management als auch die Einbettung in die bestehende Datenkultur und -strategie unerlässlich.
3.2.1 Change-Management
Die Einführung von LLMs erfordert eine Anpassung der Mitarbeiterrollen und -verantwortlichkeiten. Ein effektives Change-Management ist daher notwendig, um Mitarbeiter für ihre neuen Aufgaben zu schulen und sicherzustellen, dass sie die Vorteile der neuen Technologie verstehen und akzeptieren. Z. B. können Schulungen und Workshops dabei helfen, Mitarbeiter mit den neuen Tools und Prozessen vertraut zu machen.
3.2.2 Datenkultur
Ein datengetriebener Entscheidungsansatz ist entscheidend für den erfolgreichen Einsatz von LLMs im Controlling. Unternehmen sollten eine Kultur schaffen, in der datenbasierte Entscheidungen geschätzt und gefördert werden. Das könnte z. B. die Etablierung von internen Daten-Communities und die Förderung von datengetriebenen Projekten beinhalten.
3.2.3 Datenstrategie
Ausgewählte Projekte sollten gut in die übergeordnete Datenstrategie des Unternehmens eingebettet sein und zur Erreichung der Ziele direkt beitragen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Einsatz der neuen Technologie die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt und ein hohes Maß an Synergie erzeugt wird.
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