Studie: Moderne Zielsetzungsmethoden wie OKR in der Praxis | Controlling

Haufe Online Redaktion

Studie: Moderne Zielsetzungsmethoden wie OKR in der Praxis — Bild: Haufe Online Redaktion Die Studie richtet sich an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, welche die OKR-Methode in Ihrem Unternehmen nutzen oder planen; aber auch diejenigen, die andere Zielsetzungsmethoden nutzen.

Die "OKR-Methode" beschäftigt sich mit Unternehmensvisionen und -strategien und soll zu besserer Kommunikation und Zielerreichung führen. Wie viele Unternehmen nutzen diese als besonders innovativ geltende Managementmethode bereits und wie unterscheiden sich die Ziele und Methoden der OKR-nutzenden Organisationen von jenen, welche diese Managementmethode (noch) nicht nutzen? Um dies herauszufinden, werden für die neue Haufe Talent Studie derzeit Teilnehmende gesucht.

Für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist es wichtig, eine klare Ausrichtung für die Organisation zu schaffen. Dafür durchläuft das Management in der Regel einen mehrstufigen Strategieprozess, um die Vision und Strategie zu entwickeln. Die Herausforderung in der heutigen Zeit liegt aber auch darin, Teams und Mitarbeiter:innen auf diese Reise mitzunehmen. Denn sie sind es schlussendlich, die die Unternehmensstrategie und -ziele operationalisieren. Wie schafft das Management hier team- und bereichsübergreifend Orientierung, Transparenz und Alignment?

Die Studie fokussiert dabei auf die Zielsetzungsmethode "Objectives und Key Results" (kurz: OKR) und vergleicht die Arbeitsweisen und -methoden von OKR-Nutzer:innen und Nicht-Nutzer:innen.

Um dies herauszufinden, startet Haufe Talent die 2. Auflage Ihrer Studie zum Thema "Moderne Zielsetzungsmethoden". Das Ziel der Studie ist es u. a.

einen Einblick darüber zu erhalten, welche Zielsetzungsmethoden Unternehmen in der DACH-Region nutzen und
welche Herausforderungen und Erfolgsfaktoren sie dabei sehen.

Zielgruppe der Studie

Zur Teilnahme an der Studie ist kein spezifisches Vorwissen notwendig. Von Interesse sind

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die das OKR-Framework in ihrem Unternehmen nutzen,
welche, die die OKR-Einführung planen,
aber auch diejenigen, die eine andere Zielsetzungsmethode wie z. B. "Management by Objectives" (kurz: MbO) im Unternehmen nutzen.

Idealerweise sollten die Teilnehmer:innen über einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten im Unternehmen beschäftigt sein, um einen guten Überblick über das Unternehmen und die Zielsetzungsmethode zu haben.

Dauer der Befragung

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 8 bis 12 Minuten. Eine Teilnahme an der Umfrage ist bis Freitag, den 14.10.2022, möglich.

Hier geht es zur Umfrage.

Vertraulichkeit

Die Ergebnisse werden anonym und vertraulich behandelt sowie in zusammengefasster Form veröffentlicht. Es sind keine Rückschlüsse auf einzelne Unternehmen oder Personen möglich.