Online-Coach gegen Stress
Basierend auf einer Technologie-Plattform mit integrierter Kontroll-Engine sowie eines psychologischen Verhaltensmodells mit Lerneinheiten zur erfolgreichen Stressbewältigung, sollen Arbeitnehmer mit Hilfe des Online-Coaching RelaXX die Ursachen ihrer eigenen Belastung erkennen und selbständig abbauen.
Das Programm wurde mit dem Ziel entwickelt, im Rahmen unternehmensweiter Gesundheitsprogramme jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, eigene Stressquellen bewusst wahrzunehmen und individuelle Hilfestellung zu erhalten. Das Online-Training kann unternehmensübergreifend oder auch nur abteilungsspezifisch anonymisiert oder namentlich durchgeführt werden.
Das skalierfähige und individuell konfigurierbare System funktioniert auf Basis einer ausgefeilten Coaching-Technologie in Kombination mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz. Das Programm wurde auf die Dauer von 3 Monaten ausgerichtet, kann aber auch individuell an andere zeitliche Vorgaben angepasst werden.
Weitere Info: www.stress-coaching.de
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
2.101
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
1.7881
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
890
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
391
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
386
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
245
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
205
-
Wie viele Schritte soll man am Tag gehen
1743
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
166
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
159
-
Sicherheitskultur: Stärken und Hürden aus Sicht der Sifa
18.03.2026
-
Gallup-Index: Emotionale Bindung bleibt schwach, Führung gefragt
16.03.2026
-
EU-Maschinenverordnung 2023/ 1230: Änderungen für Unternehmen
12.03.2026
-
Hürden der Teilnahme: Warum Beschäftigte BGF-Angebote meiden
10.03.2026
-
BAuA-Bericht: Aktuelle Zahlen zu Arbeitsschutz und Gesundheit
04.03.2026
-
Borreliose als Berufskrankheit: Anerkennung erleichtert
02.03.2026
-
Digitale Betreuung: Kritik daran wächst – ist diese berechtigt?
26.02.2026
-
Sicherheit und Effizienz im Einklang durch technische Maßnahmen im STOP-Prinzip
18.02.2026
-
Sicherheitsbeauftragter: Unterschätzte Schlüsselrolle oder Bürokratie von gestern?
17.02.2026
-
3 Gründe, warum Beinaheunfälle nicht gemeldet werden
10.02.2026