Die Bestimmungen in § 15 Abs. 1 LärmVibrationsArbSchV eröffnen der zuständigen Vollzugsbehörde die Möglichkeit, in begründeten Einzelfällen Ausnahmen von den Bestimmungen der §§ 7 und 10 LärmVibrationsArbSchV sowie des Anhangs zu gewähren.
Der Antrag des Arbeitgebers muss Angaben enthalten zu
- der Gefährdungsbeurteilung einschließlich deren Dokumentation,
- Art, Ausmaß und Dauer der ermittelten Exposition,
- den Messergebnissen,
- dem Stand der Technik bezüglich der Tätigkeiten und der Arbeitsverfahren sowie den technischen, organisatorischen und persönlichen Schutzmaßnahmen,
- Lösungsvorschlägen und einem Zeitplan, wie die Exposition der Beschäftigten reduziert werden kann, um die Expositions- und Auslösewerte einzuhalten und
- der arbeitsmedizinischen Vorsorge und Beratung der Beschäftigten für den Zeitraum der erhöhten Exposition.
§ 15 Abs. 2 LärmVibrationsArbSchV enthält eine Ausnahmebestimmung für Tätigkeiten, bei denen die Lärmexposition von einem zum anderen Tag stark schwankt.
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