Lebenslanges Lernen – Lernanlässe im betrieblichen Kontext / 1 Die alte und neue Rolle des Lernens

Der derzeitigen Medienlandschaft lassen sich leicht die Schlagworte entnehmen, die für Unternehmen in den letzten und wahrscheinlich auch in den kommenden Jahren weitere Lernanlässe darstellen: Die Entwicklung auf allen technischen Gebieten beschleunigt sich zunehmend und Begriffe, wie Digitalisierung und Industrie 4.0, sind die Trendthemen des laufenden Jahres.

Darauf aufbauend müssen sich Unternehmen für eine umfassende Vernetzung von Produktion, Mitarbeiter, Konkurrenz und Kunde rüsten und dürfen dabei Aspekte, wie Datensicherheit und Compliance, nicht aus den Augen verlieren. Da Unternehmen immer gesellschaftlich eingebettet sind, liefern auch Entwicklungen von außerhalb Lernanlässe, z. B. der demografische Wandel oder die Beschäftigung von Migranten und deren Einbezug in den Unternehmensalltag.

Man mag kritisch anmerken, dass allgemeine Entwicklungen nicht unbedingt mit "Lernen" gleichzusetzen sind – vielmehr handelt es sich um allgemeine Veränderungen. Dem kann entgegnet werden, dass eigentlich jede Veränderung beispielsweise in Arbeitsabläufen oder Unternehmensprozessen einen erfolgreichen Lernprozess voraussetzt, der absichert, dass jeder einzelne Mitarbeiter Grund und Wesen der Veränderung erfährt, versteht, für sich in das Arbeitshandeln einbettet und auch mit Abweichungen aufgrund seines Hintergrundwissens souverän umgehen kann.

In der Summe sind die Anforderungen enorm gewachsen. In so komplexen Zeiten ist es schwierig, eine Richtschnur für das eigene Handeln zu finden. Nicht zuletzt hat sich auch der Arbeitsmarkt an sich verändert und der Einzelne muss dafür Sorge tragen, dass sein Wissen auf einem aktuellen Stand ist, aktuellen Vorschriften und Gesetzen entspricht und er so seinen Beitrag zum Unternehmenshandeln leisten kann. Im Folgenden sollen die 4 größten Themenbereiche kurz dargelegt und dann der Bezug zum Bereich des Arbeitsschutzes dargestellt werden.