Es wurde beschlossen, diesen Bereich v. a. durch Schulungen für die Führungskräfte abzudecken. Dabei wurde folgendermaßen vorgegangen: Die Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, an einem vierstündigen Impulsworkshop zum Thema "Gesundes Führen" teilzunehmen. Inhalte sind dabei v. a. die Vermittlung von Wissen über Zusammenhänge von Führung und Gesundheit der Mitarbeiter. Darauf aufbauend werden zusätzlich vierstündige Modulworkshops mit folgenden Themen angeboten:
- Eigenen Stress erkennen/Techniken lernen, damit umzugehen,
- Psychische Belastungen bei Beschäftigten erkennen und handeln,
- Burn-out – erkennen und handeln (bei sich und seinen Mitarbeitern),
- Führung in unsicheren Zeiten.
Ein erster Schritt war ein Gespräch der Führungskräfte mit ihrem direkten Vorgesetzten (oberes Management). Die Basis hierfür bildeten die jeweiligen Ergebnisse der individuellen Bedarfserhebung. Das jeweilige Mitglied des oberen Managements sollte mit der Führungskraft besprechen, in welchen Modulen eine Teilnahme sinnvoll erscheint.
Wurde ein Unterstützungsbedarf zum Thema "Eigene Gesundheit" angemeldet, sollte das Mitglied des oberen Managements mit der Führungskraft absprechen, welche weiteren Schritte hier – zusätzlich zu den Schulungen – nötig sind. Dies konnte von einer Ernährungsberatung bis hin zum Einzelcoaching reichen. Auch in den Workshops selbst können bei den einzelnen Führungskräften Prozesse in Gang gesetzt werden, die zeigen, dass zusätzliche Einzelmaßnahmen notwendig sind.
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