DGUV Information 206-020: Prävention kennt keine Altersg ... / 5 Wer packt wo an?

Handlungsfelder, Akteurinnen/Akteure und Vorschläge für den Einstieg

Handlungsfelder	Akteurinnen/Akteure	Wie kommen Sie ins Gespräch? Vorschläge für den Einstieg	Informationsquellen Auswahl
Arbeitsplätze gestalten	Unternehmerin/Unternehmer Fachkraft für Arbeitssicherheit Betriebsärztin/Betriebsarzt Aufsichtspersonen der UVT Hersteller Betriebliche Interessensvertretungen	Sind die Tätigkeiten so gestaltet, dass sie von jüngeren und älteren Beschäftigten ausgeübt werden können? Wie überprüfen Sie das? Wie werden Beschäftigte bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe beteiligt? Bieten Sie Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, an ihrem Arbeitsplatz die Beleuchtung an ihre Bedürfnisse anzupassen? Welche Trage- und Hebehilfen stehen zur Verfügung? Werden diese benutzt?	Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (→ www.dguv.de,Webcode: d69167): Schriftenreihe "Gesund und fit im Kleinbetrieb" Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (→ www.dguv.de,Webcode: d36189): Präventionsthemen A-Z → "Demografischer Wandel" Berufsgenossenschaft Holz und Metall: BGHM Information "Mensch und Arbeitsplatz in der Holz- und Metallindustrie" (BGHM I 101) → www.bghm.de → Online-Shop → BG-Informationen
Arbeitszeit und Arbeitsorganisation optimieren	Unternehmerin/Unternehmer Fachkraft für Arbeitssicherheit Betriebsärztin/Betriebsarzt Betriebliche Interessensvertretungen Personalabteilung Aufsichtspersonen der UVT	Welche Arbeitszeitmodelle gibt es in Ihrem Betrieb, z. B. Teilzeit, flexible Arbeitszeiten? Können Ihre Beschäftigten ihre Arbeitszeit der jeweiligen Lebenssituation anpassen, z. B. Kindererziehung, Weiterbildung, Pflege von Angehörigen? Inwiefern wird das Lebensalter bei der Schichtplangestaltung berücksichtigt? In welchen Bereichen besteht die Möglichkeit von Arbeitsplatz- und Aufgabenwechsel? Wie beziehen Sie Ihre Beschäftigten bei Planungs- und Entscheidungsprozessen ein?	IAG Report 2/2019 "Arbeitszeit sicher und gesund gestalten" DGUV Information 206-024 "Schichtarbeit - (k)ein Problem?!" (→ www.dguv.de,Webcode: p206024) Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): Flexible Arbeitszeitmodelle (→ https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/ Praxis/A49.html) IG Metall (→ www.igmetall.de): Der Arbeitszeit-TÜV Institut für angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa): Demografie meistern (→ https://www.arbeitswissenschaft.net/ angebote-produkte/broschueren/alf-bro-demografie-meistern/)
Gesundheit erhalten und fördern	Unternehmerin/Unternehmer Personalabteilung Fachkraft für Arbeitssicherheit Betriebsärztin/Betriebsarzt Betriebliche Interessensvertretungen externe Institutionen (z. B. Krankenkassen, Rentenversicherungsträger) Aufsichtspersonen der UVT	Kam es bei Beschäftigten zu häufigen Fehlzeiten aufgrund von Erkrankungen, die auf Belastungen am Arbeitsplatz zurückzuführen waren? Wird für Beschäftigte nach längerer oder häufiger Krankheit (mehr als sechs Wochen im Jahr) gezielt nach Eingliederungsmöglichkeiten im Betrieb gesucht? Welche Maßnahmen zur Förderung von Bewegung, sportlicher Aktivitäten, Ernährungsberatung etc. bieten Sie an? Inwiefern achten Sie selbst auf sich und Ihre eigene Gesundheit?	Deutsches Netzwerk betriebliche Gesundheitsförderung (→ www.dnbgf.de) → Betriebliche Gesundheitsförderung → Wandel der Arbeitswelt DGUV Information 206-031 "Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM - Orientierungshilfe für die praktische Umsetzung" (→ www.dguv.de,Webcode: p206031) Deutsche Rentenversicherung Bund (→ www.deutscherentenversicherung.de/ firmenservice) Beratung zu Gesundheit am Arbeitsplatz - BGF Koordinierungsstelle (→ www.bgf-koordinierungsstelle.de) AOK Fachportal für Arbeitgeber (→ www.aok.de/fk) → Betriebliche Gesundheit → Demografischer Wandel und Diversität in der Arbeitswelt
Lebenslang lernen und Wissen weitergeben	Unternehmerin/Unternehmer Personalabteilung Betriebliche Interessensvertretungen UVT (Qualifizierungsangebote) Volkshochschule Agentur für Arbeit	Kennen Sie die Stärken Ihrer Beschäftigten? Wie stellen Sie den Qualifizierungsbedarf fest? Sind die Weiterbildungsmaßnahmen auf die Lernbedürfnisse Ihrer Beschäftigten zugeschnitten? Wie beziehen Sie die älteren Beschäftigten in die Weiterbildung mit ein? Welche Erfahrungen haben Sie mit altersgemischten Teams gemacht, um die Wissensweitergabe von Alt nach Jung und umgekehrt zu gewährleisten?	INQA: "Wie Unternehmen dem demografischen Wandel begegnen können" → www.inqa.de (Wissen → Vielfalt -> Diversitätsmanagement) → www.inqa.de (Wissen → Kompetenz -> Personalentwicklung) Demografiekompass der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW (→ http://kompass.demobib.de/Wizard/Wizard. aspx)
Personal finden und binden	Unternehmerin/Unternehmer Personalabteilung Betriebliche Interessensvertretungen externe Institutionen (z. B. Schulen und andere Bildungsstätten, Marketingagenturen) Agentur für Arbeit	Welche Anreize haben Sie geschaffen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie, um Ihre Beschäftigten an Ihren Betrieb zu binden? Warum, glauben Sie, arbeiten...