Das AMS-Konzept Sicherheits Certifikat Personaldienstlei ... / 3 Intentionen des SCC-Systems (SCC-VAZ und SGU-Personal-VAZ)

Das SCC-System geht davon aus, dass das Sicherheitsniveau von Kontraktoren und Personaldienstleistern die Sicherheit bei deren Kunden und damit auch deren Risiken und Qualität beeinflusst. Primäre Intention der Entwicklung des SCC-Systems war es deshalb,

• ihren Dienstleistern (Kontraktoren und Personaldienstleistern) eine Orientierungsgrundlage in Form einer Anforderungscheckliste bereitzustellen, mit der sie ein wirksames Managementsystem für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie grundlegender Aspekte des Umweltschutzes aufbauen und anwenden können,
• Verfahren zur Überprüfung des Sicherheitsstandards von Kontraktoren und Personaldienstleistern durch die Schaffung eines anerkannten Systems zur Bewertung der Sicherheit sowie des Gesundheits- und Umweltschutzes (SGU) von Kontraktoren und Personaldienstleistern zu vereinheitlichen,
• Mindestforderungen für die Realisierung eines systematischen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes zu beschreiben,
• ein Verfahren zur Erfassung und Bewertung des Sicherheitsniveaus von Kontraktoren und Personaldienstleistern bereitzustellen, um damit (potenziellen) Auftraggebern wichtige Information für die Auswahl und Beauftragung der Dienstleister geben zu können,

• den Aufwand der Begutachtung von Kontraktoren und Personaldienstleistern für die Auftraggeber und für die Kontraktoren durch eine von allen Beteiligten gebilligte Zertifizierung des SGU-Managementsystems durch eine anerkannte Zertifizierungsgesellschaft zu reduzieren;

  • damit verbunden war die Notwendigkeit des Aufbaus eines entsprechenden Zertifizierungssystems für SGU-Managementsysteme sowie
  • die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen für zertifizierte Kontraktoren und Personaldienstleister.

Wesentliche Ziele von SCP sind:

• Die Bereitstellung einer einfachen Orientierungsgrundlage zum Aufbau eines wirksamen Managementsystems für den betrieblichen Arbeitsschutz sowie grundlegender Aspekte des Umweltschutzes in Form einer einfachen Anforderungscheckliste. Diese Checklisten beschreiben Mindestforderungen zur Realisierung eines Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes mit System,
• Kontraktoren und Personaldienstleistern zu veranlassen, einen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz mit System aufzubauen, anzuwenden und aufrechtzuerhalten,
• Vertrauen gegenüber möglichen Auftraggebern durch die nachgewiesene (praktizierte) Sicherheitspraxis auf- bzw. ausbauen,
• den eigenen Sicherheitsstandard und das eigene Sicherheitsbewusstsein verbessern,
• Unfälle vermeiden bzw. reduzieren,
• Sicherheitskompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter verbessern,
• Rechtssicherheit aller Beteiligten (Kontraktoren, Personaldienstleister und die sie beauftragenden Unternehmen) verbessern,
• Ansehen/Image des Dienstleisters verbessern und
• durch die Zertifizierung des SGU-Managementsystems die Forderung einzelner Auftraggeber nach Einzelnachweisen vermeiden.