Auswirkungen elektronischer Überwachung am Arbeitsplatz ... / 4.1.7 Zusammenhänge zwischen Überwachung und Commitment bzw. Verhalten gegenüber der Organisation und den Führungsverantwortlichen

Ein hohes Überwachungsausmaß und eine negative Einstellung zur Überwachung führt häufiger zu kontraproduktivem und aggressivem Verhalten gegenüber der Organisation und den Führungsverantwortlichen, wie Absentismus, Unterminierung des Vorgesetzten, Kritik an der Organisation und Arbeiten mit reduzierter Anstrengung. Bei einer von Misstrauen oder Mangel an Vertrauen geprägten Arbeitskultur hat die Einführung eines Überwachungssystems deutlich stärkere negative Einflüsse auf die Identifikation der Beschäftigten mit der Organisation als in einer vertrauensvollen Umgebung.