Die neugestellten Anforderungen erfordern Fachkompetenzen in Bereichen, welche über klassisch medizinische Themen hinausgehen:

  • Medizinische Standards: Breiter Überblick über die Gebiete der Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde, Ophthalmologie, Dermatologie, Orthopädie, Onkologie, Toxikologie, Rehabilitation, Sozial-, Reise-, Tropen-, Umwelt- und Notfallmedizin, Hygiene
  • Psychologie und Psychosomatik: Krankheitsbilder, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Konflikte, Stress, Diversity-Management)
  • Wechselwirkung zwischen Mensch und Arbeit (Physiologie, Ergonomie, Psychologie)
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Konzepte der Arbeitsmedizin (Belastung – Beanspruchung, Dosis – Wirkung, Effort-Reward-Imbalance
  • Interesse an Naturwissenschaft und Technik
  • Rechtliche Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz (SGB V, SGB VII, SGB IX, SGB III), Dualismus
  • Prävention (Primär-, Sekundär-, Tertiärprävention / Verhaltens- und Verhältnisprävention)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesunde Führung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Salutogenese)
  • Umfangreiche IT-Kenntnisse
  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen
  • Epidemiologie und Statistik

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