Zunächst sind eine Standortbestimmung und Zielfestlegung notwendig:
- Wo steht das Unternehmen beim Thema alternsgerechte Beleuchtung?
- Wohin will das Unternehmen bei der alternsgerechten Beleuchtung?
Die wichtigsten Quellen für die Standortbestimmung sind:
- Gefährdungsbeurteilung,
- demografisches Unternehmensprofil,
- Anhaltspunkte aus der Angebotsvorsorge,
- nutzen einzelne Mitarbeiter bereits eigene Beleuchtungslösungen?,
- haben Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, BGM-Manager oder Personalabteilung das Thema überhaupt im Blick bzw. gibt es Hinweise auf Probleme?
Wenn Sie wissen, wo Sie stehen, dann gilt es, für die altersgerechte Beleuchtung zu argumentieren.
Wie sehen die Schritte zum alternsgerecht beleuchteten Unternehmen aus?
Zunächst muss der Bedarf ermittelt werden und daraus ein Projekt zur Mängelbeseitigung entstehen. Am besten ist es, einen kontinuierlichen Prozess nicht nur zu definieren, sondern fest zu etablieren.
Besteht Handlungsbedarf, dann artikulieren Sie diesen in den Gremien, vor allem im Arbeitsschutzausschuss als zentrales Steuerungsgremium.
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