Fachbeiträge & Kommentare zu Arbeitsschutz

Allgemeine Chatbots beziehen ihr Wissen aus den Informationen “des ganzen Internets“ jedoch nur bis zu einem bestimmten Stichtag. So haben sie in ihrem Training jedes Thema aus verschiedenen Perspektiven und Zugängen gelernt und können einen guten Überblick geben. Dazu gehört insbesondere, dass KI-Systeme dank ihrer kreativen Textgenerierung auch einfache Sprache und verstän... mehr

Grundsätzlich lässt sich festhalten, dass Prompting in Arbeitsbereichen, die intensiv mit Dokumenten, wie Verordnungen und Gesetzen arbeiten, als neue Kernkompetenz zu betrachten ist. Das betrifft sowohl die Analyse von vorliegenden Dokumenten als auch die Erstellung von eigenen, neuen Dokumenten. Beides sind zentrale Aufgaben im Arbeitsschutz. Trotz der vielen Möglichkeiten,... mehr

Eine Kernaufgabe für allgemeine Chatbots ist die kreative Textgenerierung. Darin sind diese Tools gut und in diesem Sinne sind sie auch ideale Partner für ein Brainstorming. Unterstützt wird dies insbesondere dann, wenn das KI-Modell weitere Vorschläge für nächste Prompts bzw. Ausgaben macht. So lässt sich die Einarbeitung in ein Gebiet ein Stück weit vom KI-Modell leiten un... mehr

Ein besonderer Anwendungsfall ist die Arbeit mit im KI-System hochgeladenen Dokumenten, z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Audit- oder Unfallberichten. Zu solchen Dokumenten lassen sich spezifische Fragen stellen oder Aufgaben formulieren, etwa eine Zusammenfassung erstellen oder die wichtigsten Inhalte identifizieren. KI-Systeme mit Internetzugriff können d... mehr

Eine grundlegenden Empfehlung beim Prompten ist, sich das KI-System als erfahrene Fachkraft mit Amnesie oder als lernenden Auszubildenden vorzustellen. Das bedeutet: Trotz des umfangreichen Wissens, dass das Modell im Hintergrund durch sein Training erworben hat, sollte die konkrete Aufgabenstellung stets vollständig und ohne Vorannahmen beschrieben werden. Dabei gilt es, sug... mehr

Ein bekanntes Phänomen: In einem Gespräch wird gesagt: “Denke nicht an einen pinken Elefanten“ und genau dieses Bild drängt sich unweigerlich auf. Ähnliches gilt auch beim Prompting. KI-Modelle neigen dazu, alle im Prompt genannten Konzepte – auch negativ formulierte – in die Antwort einfließen zu lassen, da sie statistisch mit dem Inhalt assoziiert sind. Deshalb wird auch v... mehr

Personen- oder internen Unternehmensdaten sollten nicht in KI-Chatbots eingegeben oder hochgeladen werden, es sei denn, es gibt eine lokale Installation im Unternehmen vor oder es bestehen spezielle Vereinbarungen mit dem jeweiligen Anbieter. Typischerweise werden Prompt-Eingaben auch zum Training der Chatbots verwendet. Eingegebene Informationen können dadurch an unbefugte P... mehr

Chatbots mit direktem Internetzugriff und der Möglichkeit zur Suche nach Informationen und Veröffentlichungen sind ideal für Recherchen zu tagesaktuellen Themen wie Gerichtsurteilen, Vorschriften oder Richtlinien. Auch bei sich schnell entwickelnden oder ändernden Themen, wie beispielsweise der Einsatz von KI mit all seinen Chancen und Risiken, sollten Chatbots mit der Mögli... mehr

Eine bewährte Methode, die sowohl die allgemeine Antwortqualität verbessert als auch dem Content Rot entgegenwirkt, ist die gezielte Strukturierung von Prompts. Einige Anbieter von Chatbots empfehlen, längere Prompts in klar abgegrenzte Abschnitte mit aussagekräftigen Überschriften zu gliedern[1] . Als Orientierung könnten sogenannte XML-Tags dienen, die einzelne Strukturberei... mehr

KI-Systeme arbeiten am effektivsten, wenn sie sich im Verlauf eines Dialogs auf einen klar definierten Kontext konzentrieren können. Das unterstützt zugleich auch die Empfehlung, beim Prompten möglichst konkrete und eingrenzende Vorgaben zu machen. Umgekehrt ist es nicht zielführend, verschiedene Themenbereiche oder Aufgabenstellungen in einem einzigen Dialog zu vermischen. A... mehr

Ein Chatbot hat gelernt, Texte zu generieren. Das ausgegebene Ergebnis kann dabei manchmal als eine Art Textwüste erscheinen: Alle gewünschten Informationen sind zwar enthalten, der Text ist jedoch mühselig vom Anfang bis zum Ende durchzulesen. Empfehlenswert ist es deshalb, vorab zu überlegen, in welcher Form und Länge das Ergebnis gewünscht wird und wie sich die Ausgabe ggf... mehr

Prompting entwickelt sich zunehmend zu einem dialogischen Prozess. Der Nutzer gibt dem KI-Modell Informationen zu seiner Anfrage und fordert es auf, bei Bedarf nachzufragen bzw. gibt ihm die Aufgabe: "Stelle mir drei Fragen, damit du besser verstehst, was ich als Ergebnis haben möchte". Ein gutes Beispiel dafür ist Claude Code: Dieses KI-Modell denkt nicht nur mit, sondern – ... mehr

Beim Arbeiten mit KI-Chatbots ist es heute oft nicht das primäre Ziel, mit dem ersten Prompt sofort ein perfektes Ergebnis zu erhalten. Empfehlenswert ist stattdessen, mit der Anwendung in einen Dialog zu kommen: Das Ergebnis wird in mehreren Schritten, also in Schleifen, zwischen Chatbot und Nutzer erarbeitet und schrittweise verbessert, bis die gewünschten Informationen in... mehr

Viele Nutzende gehen davon aus, dass mehr Kontext automatisch zu besseren Antworten führt. Tatsächlich ist oft das Gegenteil der Fall. Zwar können LLMs sehr große Textmengen verarbeiten. Doch klassische Modelle zeigen einen deutlichen Qualitätsverlust, wenn das Kontextfenster mit zu vielen Informationen befüllt wird. Dieses Phänomen wird als Context Rot bezeichnet. Das Modell ... mehr

Die Methodik der Prompt-Formulierung hat sich seit der breiten Verfügbarkeit von LLM-basierten Chatbots deutlich weiterentwickelt. Frühe Ansätze, durch sprachliche Mittel wie Höflichkeitsformeln oder emotionalen Druck bessere Ergebnisse zu erzielen, haben sich nach Untersuchungen des Wharton Generative AI Labs der University of Pensylvania als weitgehend wirkungslos erwiesen... mehr

Überblick Arbeitnehmer, die Elternzeit nehmen, werden vor Kündigungen durch den Arbeitgeber weitgehend geschützt. Ohne die Zulässigkeitserklärung der Kündigung durch Behörden kann eine Kündigung nicht ausgesprochen werden; sie ist unwirksam (§ 18 BEEG). Das Kündigungsverbot gilt für alle Kündigungen, die der Arbeitgeber ausspricht (ordentliche, außerordentliche Beendigungskü... mehr

Verantwortlich und somit auch zuständig für die Mitarbeiterbindung sind grundsätzlich alle am betrieblichen Geschehen Beteiligten – von der Unternehmensleitung bis zu den Mitarbeitern selbst. Es müsste nämlich im allseitigen Interesse liegen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter gesund und hoch motiviert in einem gesunden Unternehmen ihre Aufgaben erfüllen. Da diese allgemeine... mehr

Die Entgeltgruppe 10 ist Grundeingruppierung für Ingenieure mit entsprechender Tätigkeit. Beschäftigte ohne einen Abschluss i. S. d. Vorbemerkungen zu diesem Abschnitt sind bei Erfüllung des Merkmals "sonstiger Beschäftigter" ebenfalls in Entgeltgruppe 10 eingruppiert. Das Merkmal "entsprechende Tätigkeit" haben die Tarifvertragsparteien in der Protokollerklärung Nr. 1 zu di... mehr

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist eine der grundlegenden Pflichten im Arbeitsverhältnis. Die wesentlichen 3 Dimensionen – Schutz vor Gefährdungen, Handeln bei erkennbaren Problemen sowie die Wahrung von Interesse und Würde der Beschäftigten – lassen sich ohne weiteres auf das Thema Suchtprävention anwenden. Im Kontext von Sucht am Arbeitsplatz bekommt die Fürsorgepfli... mehr

Zum Schutz der Ein-Euro-Jobber sind die Vorschriften über den Arbeitsschutz und das Bundesurlaubsgesetz mit Ausnahme der Regelungen über das Urlaubsentgelt entsprechend anzuwenden. Für Schäden bei der Ausübung ihrer Tätigkeit haften die erwerbsfähigen Leistungsberechtigten wie Arbeitnehmer.[1] mehr

Welche Beschäftigungen einem Arbeitslosen zumutbar sind, ist im Kern gesetzlich bestimmt.[1] Generell unzumutbar sind danach Beschäftigungen, die gegen gesetzliche, tarifliche oder in Betriebsvereinbarungen festgelegte Bestimmungen über Arbeitsbedingungen oder gegen Bestimmungen des Arbeitsschutzes verstoßen. Im Übrigen richtet sich die Zumutbarkeit in erster Linie nach dem ... mehr

Überblick Abhängigkeitserkrankungen sind Themen, die mitten in der Gesellschaft stattfinden und dennoch hartnäckig mit dem Bild des gesellschaftlichen Randes verknüpft bleiben. Dieser Irrglaube ist nicht nur faktisch falsch, sondern auch stigmatisierend gegenüber Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen, die wie alle psychischen Erkrankungen jeden treffen können. Sucht macht vo... mehr

Der Stufenplan ist Bestandteil eines strukturierten Interventionsprozesses. Er regelt gestufte Interventionsschritte mit zunehmender arbeitsrechtlicher Konsequenz. Fürsorge- und Klärungsgespräch sind ihm vorgelagert: Sie dienen der frühzeitigen Ansprache von Auffälligkeiten, bevor eine Pflichtverletzung mit Suchtbezug feststeht und haben keinen disziplinarischen Charakter. D... mehr

Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes und sie ist auch für die Suchtprävention von unmittelbarer Bedeutung. Denn Arbeitsbedingungen können Suchtverhalten begünstigen, verstärken oder aufrechterhalten. Die Gefährdungsbeurteilung ist deshalb nicht nur eine formale Pflicht, sondern ein strategisches Werkzeug zu... mehr

Es kann festgehalten werden, dass sowohl Prävention als auch Intervention Aufgabenbereiche im Betrieb darstellen, die, sorgfältig und mit Blick auf die vorhandenen Empfehlungen, viele Personen einbeziehen. Einige der dargestellten Bereiche sind ganz klar Führungsaufgabe: Eine Haltung und darauf basierende betriebliche Regeln und Maßnahmen zu entwickeln, obliegt Führungskräft... mehr

Suchtprävention am Arbeitsplatz hat das Ziel, zum Erhalt und zur Verbesserung von Gesundheit der Beschäftigten beizutragen und nicht erst dann tätig zu werden, wenn Probleme bereits aufgetreten sind. Wird Suchtprävention als Gesamtkonzept im Sinne eines betrieblichen Suchtpräventionsprogramms verstanden und umgesetzt, leistet es einen Beitrag: zum Erhalt und zur Wiederherstel... mehr

Bei konkreten Maßnahmen im betrieblichen Setting gilt es zunächst, die aktuelle Situation zu analysieren und anschließend eine Haltung zu entwickeln: Wo steht das Unternehmen, und wo soll bzw. muss es hin? Diese Standortbestimmung ist die Voraussetzung dafür, dass Prävention nicht als punktuelle Reaktion auf Einzelfälle erfolgt, sondern als strukturierter, dauerhafter Prozes... mehr

Bei (Billig-)Produkten, die nicht getestet sind, weiß man nicht, wie stark sie z. B. die Raumluft belasten. Deshalb empfiehlt es sich, beim Kauf auf Gütesiegel und Sicherheitszeichen zu achten. Die zertifizierten Produkte dürfen bestimmte Grenzwerte nicht überschreiten, um Sicherheits- und Umweltschutzmerkmale zu erfüllen. Für ein optimales Druckergebnis und geringe Emission... mehr

Überblick Laserdrucker sind eine von vielen Quellen für Innenraumluftbelastungen. Sie stellen jedoch keine spezifische Gesundheitsgefahr dar, so die Innenraumlufthygiene-Kommission (IRK) sowie die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Laut einer repräsentativen Befragung im Jahr 2025 im Auftrag des Digitalverbands Bitkom verbrauchen 72 % der deutschen Unt... mehr

Bis zu 90 % des Tages verbringen wir in Innenräumen. Dort wimmelt es von chemischen und biologischen Stoffen, freigesetzt aus Bauprodukten, Möbeln, Reinigungsmitteln, Raumluftsprays, Kosmetika und Bürogeräten. Mehr als 200 flüchtige und schwer flüchtige organische Verbindungen schweben in der Raumluft und belasten sie. Laserdrucker z. B. schleudern metallische Nanopartikel i... mehr

Schadstoffe sind in vielen Tonerprodukten enthalten. Manche können nicht durch ungefährliche Stoffe ersetzt werden. Um das Gesundheitsrisiko so gering wie möglich zu halten sind Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Das beginnt mit einer Gefährdungsbeurteilung, bei der eine Schadstoffmessung am Arbeitsplatz durchgeführt wird. Allerdings ist solch eine Messung bei Emissionen aus Büro... mehr

4.1 Instandhaltungs-, Reinigungs-, Bau-, Montage- und Reparaturarbeiten Alle diese Arbeiten werden in der Haustechnik zwar regelmäßig, aber nicht umfassend, sondern immer nur bis zu einem gewissen Grad ausgeführt. Welche Arbeiten ein Hausmeister oder Haustechniker in Eigenregie ausführt, hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Ausstattung, Wirtschaftlichkeit, Zeitreserve... mehr

1.1 Gebäudeunterhaltung Ob Beschäftigte in einem Betrieb gesund und sicher arbeiten, hängt ganz praktisch damit zusammen, ob sie sich im Gebäude mit ihrem Arbeitsplatz wohl und gut untergebracht fühlen. Rückmeldungen gibt es häufig zu Fragen des Raumklimas (u. a. Funktion von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen) oder der Gebäudeausstattung (z. B. Schäden und Probleme an Fen... mehr

Zusammenfassung Überblick In jedem Betrieb müssen Funktionen im praktisch-technischen Bereich abgedeckt werden, die nicht direkt mit den übrigen Betriebsaufgaben verknüpft sind, sondern der inneren Organisation dienen. Selbst in Kleinstbetrieben müssen Betriebseinrichtungen beschafft und unterhalten werden, es muss transportiert, verteilt und entsorgt werden. In größeren Betr... mehr

Führungskräfte nehmen in Bezug auf die Verantwortung im Arbeitsschutz eine Schlüsselrolle ein. In der Praxis werden sie oft die unmittelbaren Adressaten der Beratungstätigkeit der Fachkraft für Arbeitssicherheit sein. Klären Sie zunächst, welche Zuständigkeitsbereiche die Führungskräfte haben und ob ihnen hierfür bereits die Pflichten im Arbeitsschutz übertragen wurden. Wenn... mehr

Video: Arbeitszeiten bei Homeoffice und Mobile Work Beim Homeoffice im Angestelltenverhältnis gelten generell dieselben Arbeitsschutzvorschriften wie beim Arbeitsplatz im Betrieb. Dies sind insbesondere: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die dazu erlassenen Arbeitsschutzverordnungen. Die Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen Vorschriften im Hom... mehr

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Die Arbeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit macht es erforderlich, dass diese mit allen im Betrieb für Angelegenheiten der technischen Sicherheit, des Gesundheits- und Umweltschutzes beauftragten Personen zusammenarbeiten. Eine weitere Grundlage für diese Zusammenarbeit ergibt sich aus § 11 Arbeitssicherheitsgesetz. Danach hat der Arbeitgeber, sofern in keiner weiteren R... mehr

Überblick Gerade die neue oder neu bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit benötigt dringend einen Überblick über die Organisation der Arbeitssicherheit. Dieser Beitrag enthält Ideenansätze, die den Einstieg erleichtern und die wesentlichen Aufgaben aufzeigen. mehr

Zusammenfassung Überblick Gerade die neue oder neu bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit benötigt dringend einen Überblick über die Organisation der Arbeitssicherheit. Dieser Beitrag enthält Ideenansätze, die den Einstieg erleichtern und die wesentlichen Aufgaben aufzeigen. 1 Organisation des Betriebs Verschaffen Sie sich einen Überblick über die betrieblichen Strukturen (U... mehr

Nach § 5 Arbeitssicherheitsgesetz hat der Unternehmer Fachkräfte für Arbeitssicherheit schriftlich zu bestellen, sofern die Voraussetzungen nach § 5 vorliegen. Der Unternehmer muss diese Bestellung auch dem Betrieb, in erster Linie den Führungskräften, mitteilen. Auch wenn zuvor bereits eine Fachkraft für Arbeitssicherheit tätig war, sollte die schriftliche Bekanntmachung de... mehr

Nehmen Sie ebenfalls Kontakt mit dem Betriebsrat (sofern vorhanden) auf. Da Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten müssen und sollten, ist auch dieser Kontakt wichtig. Nach § 9 Arbeitssicherheitsgesetz müssen Sie auch den Betriebsrat beraten und unterrichten. Es kann im Laufe Ihrer Arbeit von Vorteil sein, wenn Sie sich rechtzeitig mit dem Betriebsrat verständigt haben. Vi... mehr

Nach § 2 Arbeitssicherheitsgesetz hat der Unternehmer Betriebsärzte zu bestellen, sofern die Anforderungen des § 2 erfüllt sind. Sollte es noch keine arbeitsmedizinische Betreuung geben, so muss diese organisiert werden. Es gilt zunächst den erforderlichen Betreuungsumfang durch den Betriebsarzt gemäß DGUV-V 2 "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" der jeweilig... mehr

Viele Aufgaben, die im Arbeitsschutz zu erledigen sind, haben einen praktischen Anteil. Das muss natürlich nicht zwangsläufig der Hausmeister machen. Aber wenn z. B. die Fachkraft für Arbeitssicherheit als externer Dienstleister ins Haus kommt, kann deren Leistung viel effektiver genutzt werden, wenn die praktischen Dinge (schneller und preiswerter) vom Hausmeister übernomme... mehr

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die betrieblichen Strukturen (Unternehmensstruktur, Abteilungen, Namen von wichtigen Personen wie Vorstand, Geschäftsführer, Betriebsleiter, Hauptabteilungsleiter etc.), sofern Sie neu in diesem Betrieb sind. Dies kann z. B. anhand eines Organigramms erfolgen. Vermerken Sie sich in Grundrissplänen Ihre Ansprechpartner. Somit wird ein... mehr

3.2.1 Führungskräfte Führungskräfte nehmen in Bezug auf die Verantwortung im Arbeitsschutz eine Schlüsselrolle ein. In der Praxis werden sie oft die unmittelbaren Adressaten der Beratungstätigkeit der Fachkraft für Arbeitssicherheit sein. Klären Sie zunächst, welche Zuständigkeitsbereiche die Führungskräfte haben und ob ihnen hierfür bereits die Pflichten im Arbeitsschutz übe... mehr

3.1 Schriftliche Bekanntmachung Nach § 5 Arbeitssicherheitsgesetz hat der Unternehmer Fachkräfte für Arbeitssicherheit schriftlich zu bestellen, sofern die Voraussetzungen nach § 5 vorliegen. Der Unternehmer muss diese Bestellung auch dem Betrieb, in erster Linie den Führungskräften, mitteilen. Auch wenn zuvor bereits eine Fachkraft für Arbeitssicherheit tätig war, sollte die... mehr

Alle Unternehmer sind nach § 22 SGB VII verpflichtet, unabhängig von der Bestellung von Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten, bei mehr als 20 Beschäftigten Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Die Aufgabe der Sicherheitsbeauftragten besteht darin, die direkten Vorgesetzten in Fragen der Arbeitssicherheit zu unterstützen. Sollten noch keine Sicherheitsbeauftragten bestel... mehr

In Betrieben, die keinen Zentraleinkauf o. Ä. haben, bestellt oder besorgt oft der Hausmeister die Dinge, die für Betrieb und Unterhalt von Gebäuden bzw. Räumlichkeiten gebraucht werden. Aus Arbeitsschutzsicht betrifft das z. B. Schilder und Kennzeichnungen, Reinigungsmittel, Chemikalien zu Reparatur- und Unterhaltszwecken, z. B. Anstrichstoffe, Öle, Lösemittel, Wasseraufbereit... mehr

Hausmeister bleiben oft für den Rest ihres Arbeitslebens in "ihrem" Betrieb. Weil auch sie mit den Jahren nicht jünger werden, sollten übermäßige Belastungen durch Heben und Tragen präventiv vermieden werden – von Anfang an. Hier ist der Arbeitsschutz gefragt: Durch gute Arbeits- und Raumorganisation sollte dafür gesorgt werden, dass nicht überflüssig transportiert, gehoben un... mehr