Fachbeiträge & Kommentare zu Arbeitsschutz

Gesetzestitel: EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Entwurf eines Gesetzes zur Reform der Rentenversicherung Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Die Regelaltersgrenze soll an die steigende L... mehr

Zusammenfassung Überblick Infographic Wichtiger Hinweis Um die Vollansicht der interaktiven Grafik zu öffnen, klicken Sie oben rechts auf den Bildschirm, der eingeblendet wird, sobald Sie mit der Maus über die Grafik streifen. Klicken Sie auf der Übersichtseite auf die jeweilige Kachel, um weitere Informationen zum aktuellen Stand des Gesetzes zu erhalten. Wenn Sie auf den Detai... mehr

Gesetzestitel: Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Verlängerung der Fristen zur Geltendmachung von Diskriminierungsansprüchen von 2 auf 4 Monate (§§ 15 Abs. 4, ... mehr

Gesetzestitel: Entwurf eines Gesetzes zur Begrenzung der Halterpflichten bei der Überprüfung von Führerscheinen Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inh... mehr

Gesetzestitel: Neuntes Gesetz zur Änderung des Steuerberatungsgesetzes und zur Änderung weiterer steuerrechtlicher Vorschriften Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz), Anpassung aufgrund der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der CSRD Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Im Wesentlichen 1:1-Umsetzung der europäischen Vorgaben der CSRD (s. Nachhaltigkeitsberichte... mehr

Verdichtung von Kennzahlen Seit 2008 werden überwiegend klassische Analyseinstrumente eines BGM angewandt, wie z. B. interne Kennzahlen (u. a. AU-Quote, BEM-Kennzahlen), Krankenkassenberichte und Expertengespräche, um mögliche Ursachen für den erhöhten Krankenstand zu identifizieren. Den regelmäßigen Einsatz einer Mitarbeiterbefragung hält Bittner dabei für "absolut notwendig... mehr

Gesetzestitel: Nationales Gesetz Zugang zum Arbeitsmarkt für Asylbewerber Gesetz zur frühzeitigen Integration von Asylbewerbern in den Arbeitsmarkt Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Stärkung der Reserve Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Ende der "doppelten Freiwilligkeit": Reservisten können auch ohne eigene Zustimmung und ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu Diensten herangezogen werden. Stufenmodel... mehr

Gesetzestitel: Digitalpaket der Europäischen Union Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Das Digitalpaket birgt eine Vielzahl potentieller ... mehr

Gesetzestitel: Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Anstelle einer werktäglichen kann eine wöchentliche Begrenzung der Arbeitszei... mehr

Gesetzestitel: Digital-Omnibus-Verordnung, COM (2025) 837, 2025/0360 (COD) Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesen... mehr

Gesetzestitel: Zweites Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024 Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte in Bezug auf Elterngeld und Elternzeit Für ab dem 1.4.2024 geborene Kinder wurden die ... mehr

Gesetzestitel: Steuerfortentwicklungsgesetz Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Titel im Referentenentwurf: Zweites Jahressteuergesetz 2024 Erhöhung des Grund- und Kinderfreibet... mehr

Gesetzestitel: Einkommensteuerreformgesetz 2027 Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Anhebung Grundfreibetrag auf 12.564 EUR (ab 2028: 12.900 EUR) Anhebung Arbeitnehmer-Pauschbetrag auf 1.430 EUR Anhebung Kinderfreibetrag auf 3.564 EUR (ab 2028: 3... mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzt) Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Jahressteuergesetz 2026 Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Ungekürzte Gewährung des Kinderfreibetrags und des Ausbildungsfreibetrags für Kinder mit Wohnsitz in EU/EWR (§ 32 Abs. 6 Satz 4 EStG und § 33a Abs. 2 Satz 2 EStG). Verkürz... mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Anspruch auf Kinderkrankengeld im Jahr 2026 nach § 45 SGB... mehr

Gesetzestitel: Dreizehntes SGB II Änderungsgesetz Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte SGB IV § 127 Versicherungspflicht nach Statusfeststellung für Honorar-Lehrkräfte an Bildungseinrichtungen tritt um ein Jahr verschoben ... mehr

Gesetzestitel: Dreizehntes SGB II Änderungsgesetz Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Verlängerung der Übergangsregelung in § 127 SGB IV Die Versicherungspflicht n... mehr

Gesetzestitel: Digital-Omnibus-Verordnung zur KI, PE-CONS 30/26 Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Die Fristen für Hochrisiko-KI-Systeme werden verschoben: für eigenständige Hochr... mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Änderung des Mutterschutzgesetzes und weiterer Gesetze zur Einführung eines gestaffelten Mutterschutzes nach Fehlgeburten (Mutterschutzanpassungsgesetz) Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Modernisierung des Wehrdienstes - Wehrdienst-Modernisierungsgesetz (WDModG) Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Die Anzahl der Soldaten auf Zeit (Wehr... mehr

Mit dem Wandel der Arbeitswelt bzw. "Arbeit 4.0" haben sich auch die Arbeitsbedingungen und -formen grundlegend geändert. Organisationen müssen sich mehr und mehr mit einer Umwelt auseinandersetzen, die von häufigen, sprunghaften Veränderungen (Volatilität), Unsicherheit, Komplexität und Widersprüchen (Ambiguität) ("VUKA-Welt") gekennzeichnet ist. Parallel schreiten demograf... mehr

Gesetzestitel: Omnibus-Paket I [1] Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Programm für Aufschwung und Beschäftigung Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD - Richtlinie (EU) 2022/2464) Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Um den genannten Herausforderungen entgegenzuwirken, haben sich die Bundesregierung, der Beamtenbund und der Deutsche Gewerkschaftsbund 2009 auf die bereits genannte Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung verständigt. Der Auftrag zur systematischen Gesundheitsförderung ist für die Bundesbehörden verbindlich. Auf Basis folgender Grundsätze ... mehr

Gesetzestitel: Entwurf eines Steueränderungsgesetzes 2025 Stand im Gesetzgebungsverfahren Wesentliche Inhalte Diverse Änderungen gehen aus dem Gesetzesvorhaben hervor: Die ... mehr

Gesetzestitel: Entschließung des Bundesrats zur Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/882 des Europäischen Parlaments und des Rates über die Barrierefreiheitsanforderungen für Produkte und Dienstleistungen und zur Änderung anderer Gesetze (Barrierefreiheitsstärkungsgesetz) Stand im Gesetzgebungsverfahren mehr

Im "klassischen" öffentlichen Dienst (Bund, Länder, Kommunen, Sozialversicherung bzw. Bundesagentur der Arbeit) arbeiten derzeit rund 5,4 Mio. Menschen. Anfang der 1990er begann eine Phase der Kürzungen und Privatisierungen. Die Verwaltung sollte von nun an betriebswirtschaftlicher handeln und mit weniger Personal auskommen. Folglich wurde über Jahrzehnte Personal abgebaut. ... mehr

Ein betriebliches bzw. behördliches Gesundheitsmanagement benötigt Ziele und will als Managementaufgabe verstanden werden. Dieses Grundverständnis eines BGM dient allen Unternehmenstypen als Basis für deren Gesundheitsaktivitäten (Industrie, Handel, öffentliche Verwaltung etc.). Unterschiede zeigen sich zunächst in der jeweiligen Erwartungshaltung, der Zielsetzung und auch d... mehr

Auch die Maßnahmen im klassischen Arbeitsschutz unterliegen dem Phänomen des Präventionsparadoxes oder anders gesagt: dem Dilemma der Prävention. Es gibt gesetzliche Vorschriften und Regeln sowie betriebliche Anweisungen, die befolgt werden müssen, wenn es um gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen geht. Soweit die Theorie, denn die Praxis sieht leider oft anders aus. Wenn ... mehr

Überblick Der Begriff Präventionsparadox wurde erstmals im Bereich der öffentlichen Gesundheit diskutiert und findet vorrangig auf gesamtgesellschaftlicher Ebene statt. Das Präventionsparadox lässt sich allerdings auch auf andere Bereiche, wie z. B. die Arbeitssicherheit, übertragen, da die Systematik der gleichen Denklogik folgt – allerdings einer falschen. Nach einem Überb... mehr

Überblick Arbeitssicherheit ist mehr als eine Vorschrift, sie ist ein Ausdruck unternehmerischer Verantwortung und wirtschaftlicher Vernunft. Fehlzeiten, Unfälle und Berufskrankheiten kosten Unternehmen bares Geld und gefährden das wichtigste Kapital: die Mitarbeitenden. Um dem entgegenzuwirken, bietet ein Arbeitsschutz-Managementsystem (AMS) einen strukturierten Rahmen. Doch... mehr

Zusammenfassung Überblick Arbeitssicherheit ist mehr als eine Vorschrift, sie ist ein Ausdruck unternehmerischer Verantwortung und wirtschaftlicher Vernunft. Fehlzeiten, Unfälle und Berufskrankheiten kosten Unternehmen bares Geld und gefährden das wichtigste Kapital: die Mitarbeitenden. Um dem entgegenzuwirken, bietet ein Arbeitsschutz-Managementsystem (AMS) einen strukturier... mehr

Zusammenfassung Überblick Die ISO 45001 ist der internationale Standard für Arbeitsschutz-Managementsysteme. Für Unternehmen, die bereits nach ISO 9001 zertifiziert sind, eröffnet sich dabei ein entscheidender Vorteil: Beide Normen teilen dieselbe strukturelle Grundlage: die High Level Structure (HLS) der ISO. Das bedeutet in der Praxis, dass Managementlogik, Dokumentationsst... mehr

Arbeitsschutz ist längst keine reine Pflichterfüllung mehr, er ist ein strategisches Thema, das Unternehmen wettbewerbsfähig macht, Haftungsrisiken minimiert und das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Behörden stärkt. Managementsysteme bieten dafür den strukturellen Rahmen: Sie machen Arbeitsschutz planbar, messbar und kontinuierlich verbesserbar. Die AMS-Landschaft ist vie... mehr

Überblick Die ISO 45001 ist der internationale Standard für Arbeitsschutz-Managementsysteme. Für Unternehmen, die bereits nach ISO 9001 zertifiziert sind, eröffnet sich dabei ein entscheidender Vorteil: Beide Normen teilen dieselbe strukturelle Grundlage: die High Level Structure (HLS) der ISO. Das bedeutet in der Praxis, dass Managementlogik, Dokumentationsstruktur, Auditpr... mehr

Frühzeitig sollte geklärt sein, wer die Projektverantwortung für die ISO-45001-Einführung trägt. Häufig übernimmt der QMB diese Rolle, was sinnvoll ist, aber eine Erweiterung der Kompetenzen im Arbeitsschutzrecht erfordern kann. Empfehlenswert ist eine enge Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa). mehr

Der Markt bietet eine Reihe von AMS-Frameworks, welche von international anerkannten Normen über branchenspezifische Regelwerke bis hin zu nationalen Leitfäden reichen. 2.1 ISO 45001 Die ISO 45001 ist seit 2018 die erste internationale Norm der ISO für Managementsysteme zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz. Sie löste die OHSAS 18001 ab und ist heute weltweit der maß... mehr

Die ISO 45001 ist der weltweit führende Standard für Arbeitsschutzmanagementsysteme. Sie folgt der High Level Structure (HLS), die auch ISO 9001 und ISO 14001 zugrunde liegt – das erleichtert die Integration zu einem Integrierten Managementsystem erheblich. 3.1 Struktur der Norm Die Norm ist in zehn Kapitel (Abschnitte) gegliedert: Kapitel 1–3: Anwendungsbereich, Normative Verw... mehr

Zertifizierungsaudits nach ISO 45001 folgen einem klaren Fokus. Wer weiß, worauf Auditoren besonders achten, kann die eigene Organisation gezielt vorbereiten und vermeidet typische Stolperfallen. 4.1 Führung und gelebte Verpflichtung Auditoren hinterfragen zuerst, ob die Unternehmensleitung das AMS aktiv trägt oder es nur formal existiert. Gemäß ISO 45001, Abschn. 5.1 muss die... mehr

Im Folgenden werden alle relevanten Normkapitel der ISO 45001 durchgegangen inklusive Angabe, was die ISO 9001 bereits abdeckt, was anzupassen ist und wo echter Neuaufbau erforderlich ist. 4.1 Kapitel 4: Kontext der Organisation Entsprechung zu ISO 9001:Vollständig übertragbar Das Kapitel ist strukturell identisch. In der ISO 45001 sind jedoch die Beschäftigten explizit als int... mehr

Nachweisbare Compliance gegenüber Behörden und Kunden Systematische Reduzierung von Unfällen und Berufskrankheiten Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung gemäß Abschnitt 5.4 Stärkung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität Reduzierung von Haftungsrisiken für Führungskräfte mehr

5.1 Zeitaufwand realistisch einschätzen Mit bestehender ISO 9001 ist eine Einführungszeit von 10 bis 14 Monaten realistisch. Ohne ISO 9001 wären es erfahrungsgemäß 18 bis 30 Monate. Der größte Aufwand entsteht in Phase 2 (Gefährdungsbeurteilung, Rechtskataster) und Phase 3 (Notfallpläne, Beteiligungsstrukturen). Praxis-Beispiel Typischer Ressourcenbedarf (grobe Schätzung) Gap-A... mehr

Entsprechung zu ISO 9001:Anpassen – Vorfallmanagement ergänzen Nichtkonformitäten, Korrekturmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung sind in beiden Normen gleich aufgebaut. Der wesentliche Unterschied: ISO 45001 Abschnitt 10.2 erweitert das Korrekturmaßnahmenverfahren um die systematische Behandlung von Arbeitsschutz-Vorfällen (Unfälle, Beinaheunfälle) inklusive Ursachenana... mehr