Fachbeiträge & Kommentare zu Arbeitsschutz

Arbeitsschutz in Deutschland ist formal eigentlich geschlechtsneutral. Weder das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) noch die meisten technischen Regeln unterscheiden zwischen Frauen, Männern oder diversen Personen. Im Arbeitsschutz werden biologische Unterschiede zwischen den Geschlechtern üblicherweise berücksichtigt, sofern sie medizinisch begründet und im Regelwerk abgebildet ... mehr

Ein Arbeitsvertrag verpflichtet die Erbringung einer definierten Arbeitsleistung gegen ein angemessenes Gehalt. Das bedeutet nicht, dass die Arbeitsleistung gleichzeitig auf Kosten der Beschäftigtengesundheit oder der grundgesetzlich verankerten freien Entfaltung der Person gehen darf. Die Zeiten, in denen Beschäftigte nur als freie Verfügungsmaße für den Arbeitsmarkt betrac... mehr

Mehrere europäische Länder haben Genderaspekte besonders deutlich in ihren nationalen Arbeitsschutzregelungen verankert. Schweden, Finnland, Dänemark, Österreich und Spanien nehmen hierbei eine Vorreiterrolle ein. Schweden gilt als eines der fortschrittlichsten Länder im Bereich geschlechtergerechter Arbeitsgestaltung. Die schwedische Arbeitsschutzbehörde Arbetsmiljöverket ve... mehr

So orientiert sich die Berufswahl weiterhin stark an den gesellschaftlichen Erwartungen, welche die Geschlechter zu erfüllen haben. "Sich kümmern" ist z. B. ein Merkmal, dass in erster Linie Frauen zugesprochen wird. Deshalb arbeiten Frauen überwiegend in Gesundheits-, Lehr- und Erziehungsberufen sowie in dienstleistungsorientierten Tätigkeiten. Männer hingegen sind häufiger... mehr

Die Lebenswirklichkeiten von Frauen und Männern müssen sich auch im Arbeitsschutzrecht widerspiegeln. Der bislang überwiegend geschlechtsneutrale und technisch geprägte Ansatz führt häufig zu Verzerrungen bei der Bewertung von Risiken und der Ableitung geeigneter Schutzmaßnahmen. Geschlechterstereotype beeinflussen diese Prozesse weiterhin und blenden gesellschaftliche Unter... mehr

In vielen typischen Frauenberufen ist empathische Zuwendung erforderlich. Bei der Pflege von Kranken und alten Menschen ist dies von besonderer Bedeutung. Lange wurde empathische Zuwendung als eine natürliche Eigenschaft von Frauen erachtet und nicht als eine emotional herausfordernde Arbeitsleistung. Emotionale Erschöpfung bis hin zu einem Burnout können die Folge sein. Bei... mehr

Gerade bei psychischer Gefährdung wirken stereotype Erwartungen stark darauf ein, wie Gefährdungsfolgen eingeschätzt und bewertet werden. Einsatzkräfte in Rettungsdienst, Feuerwehr, Polizei oder Bundeswehr erleben in ihrem Arbeitsalltag häufig extreme Situationen: schwere Verletzungen, herausfordernde Einsatzbedingungen oder aggressives Verhalten gegenüber dem Team. Diese Er... mehr

Menschen durchlaufen in ihrem Leben verschiedene Lebensphasen. In die Zeit der Erwerbstätigkeit fallen Schwangerschaft, Erziehungszeiten sowie später die Wechseljahre bzw. schlicht das höhere Alter. Prävention bildet die Grundlage dafür, gesundheitliche Risiken für Beschäftigte sowie betriebliche Störungen in allen Lebensphasen möglichst gering zu halten. Besonders gut lässt ... mehr

Um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und besser noch zu fördern, hilft stereotypes Denken nicht weiter. Nur wenn die individuellen sowie geschlechtsspezifischen Stärken und Schwächen von Personen im Mittelpunkt stehen, kann die Wirksamkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgreich sein. Der technikorientierte, geschlechtsneutrale Ansatz des Arbeitsschutzrechts führt d... mehr

Unsere Gesellschaft lernt erst nach und nach, was sexualisierte Übergriffe und Diskriminierung sind und welche schädlichen Auswirkungen dies für die Betroffenen hat. Sexualisierte Gewalt kommt in verschiedenen Formen daher. Das kann eine beiläufige Bemerkung sein, ein Witz mit entsprechenden Anspielungen oder eindeutige Formulierungen. Eine freundschaftlich verkleidete Bemer... mehr

In der Lebensphase zwischen 30 und 49 Jahren arbeiten viele Frauen aufgrund von Familiengründung und Kinderbetreuung in Teilzeit und das häufiger als Männer. Im höheren Alter zwischen 50 und 64 Jahren arbeitet ca. die Hälfte der abhängig erwerbstätigen Frauen in Teilzeit. Viele Frauen arbeiten in Teilzeit, um ihr gesamtes Arbeitspensum überhaupt bewältigen zu können. Tatsäch... mehr

Eine Befragung des DGB aus dem Jahr 2022 machte deutlich, dass Frauen bereits nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft in vielerlei Hinsicht benachteiligt werden.[1] Doch diese Ungleichbehandlung endet nicht mit der Rückkehr aus der Elternzeit. Traditionelle Rollenvorstellungen wirken weiterhin nach: Kinderbetreuung und Haushalt gelten vielerorts noch immer als "Frauensache", ... mehr

Werden Genderaspekte berücksichtigt, so lassen sich viele geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen ableiten. Leitlinien und betriebliche Umgangsregeln beugen diskriminierenden Verhalten vor. Individuelle Maßnahmen sind im Rahmen des Gesundheitsmanagements (BGM) gut zu fördern. Dabei muss darauf geachtet werden, dass diese auch den tatsächlichen Bedarf abdecken und auch im Betrieb et... mehr

Arbeitsplätze können nur dann sicher und gesund gestaltet werden, wenn bei der Gefährdungsbeurteilung auch Faktoren berücksichtigt werden, die durch gesellschaftliche Rollenzuschreibungen Einfluss auf die Arbeitssicherheit haben. Noch immer wirken stereotype Vorstellungen darüber, wie Frauen und Männer “sind“, in die Bewertung von Tätigkeiten hinein. Dabei unterscheiden sich... mehr

Mit dem Altern gehen naturgemäße körperliche wie mentale Veränderungen einher. Viele Frauen erleben in den Wechseljahren hormonelle Veränderungen, die sich auf den Arbeitsalltag auswirken können: Stimmungsschwankungen, Niedergeschlagenheit, Schlafprobleme oder Erschöpfung werden häufig mit dieser Lebensphase in Verbindung gebracht. Doch Wechseljahre und Erwerbsleben beeinflu... mehr

Schwere körperliche Arbeit findet sich auch in Berufen, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden. Ob im Einzelhandel, in der Erziehung von Kindern oder in der Kranken- und Altenpflege, überall muss gehoben oder getragen werden. So stellt das Heben schwerer Lasten oder der Transfer von Patienten eine erhebliche physische Belastung dar. Dasselbe gilt für das Tragen von Kinde... mehr

Ergonomie hat das Ziel, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass die Gesundheit der Beschäftigten nicht geschädigt wird und eine hohe Arbeitsleistung ermöglicht wird. In der Realität bestehen jedoch in allen Arbeitsbereichen erhebliche Defizite, das Potential ergonomischer Gestaltung wird nicht erkannt. Ergonomische Defizite finden sich bei der Gestaltung der Arbeitsplät... mehr

Soweit die Verlagerung des Tätigkeitsorts auf die Initiative des Arbeitnehmers zurückgeht, stellen die damit verbundene Änderung des Arbeitsorts sowie der Arbeitsumstände mangels Zuweisung durch den Arbeitgeber selbst bei längerer Dauer keine mitbestimmungspflichtige Versetzung [1] dar. Soll nicht nur einzelnen Mitarbeitern, sondern einem größeren Teil der Belegschaft die Mögl... mehr

Um eine effiziente Entwicklung der Grundsatzerklärung zu gewährleisten, ist es ratsam, zunächst eine umfassende Bestandsaufnahme durchzuführen. Viele Unternehmen haben bereits relevante Elemente für die Grundsatzerklärung in vorhandenen Richtlinien und Verfahren integriert, etwa im Bereich Compliance, Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Lieferantenmanagement. Diese sollt... mehr

Begriff Mit Hepatitis wird eine Entzündung der Leber bezeichnet, die verschiedene Ursachen wie div. Erreger, Vergiftungen und Verletzungen haben kann. Im Arbeitsschutz von besonderer Bedeutung sind die "klassischen" Virushepatitiden, deren unterschiedliche Formen mit den Buchstaben A bis E bezeichnet werden. Insbesondere Hepatitis A, B und C können im Rahmen von bestimmten A... mehr

Die Integration der Grundsatzerklärung in die Unternehmenskultur erfordert mehr als nur ihre formale Einführung. Es geht darum, sie zu einem integralen Bestandteil der Unternehmensidentität zu machen, damit sie in den täglichen Abläufen und in der Denkweise der Mitarbeitenden verankert wird. Dies bedeutet, dass die Erklärung nicht nur als Dokument betrachtet wird, sondern al... mehr

Ein relativ neues Phänomen ist die Nutzung ausländischer Unternehmen als fiktiven Arbeitgeber vor Ort. Bei einer längeren Entsendung, aber auch bei Workation-Vereinbarungen besteht das Problem darin, dass oftmals die Regelungen des Beschäftigungsstaates – auch hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht – gelten. Dafür ist in der Regel ein Betriebssitz vor Ort erforderlich, ... mehr

Der Begriff "Care" hat eine ökologische Bedeutung. Aber in der Personalpolitik meint er auch "Fürsorge" – und zwar jenseits der klassischen Arbeitsmedizin mit den Angeboten zu Notfallbetreuung, Grippeschutzimpfungen, Sehtest, Krebsvorsorge, Durchführung der klassischen Befähigungsnachweise, Notfallversorgung und fachmedizinischer Beratung der Arbeitssicherheit. Das neue "Car... mehr

Zusammenfassung Überblick Arbeitsschutz ist ein Thema, das in Deutschland immer noch spezifisch "deutsch" gedacht und gelebt wird. Obwohl in den letzten Jahren viele Rechtsnormen vor allem unter EU-Gesichtspunkten harmonisiert wurden, ist der praktische Umgang mit allen Fragen rund um Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit stark geprägt von auf nationaler Ebene entwi... mehr

In Unternehmen, deren Geschäftssprache nicht deutsch ist, kann selbstverständlich nicht davon ausgegangen werden, dass alle Mitarbeiter deutsch sprechen bzw. verstehen. Es steht außer Frage, dass sicherheitsbezogene Informationen wie Betriebsanweisungen und Unterweisungen so zu erfolgen haben, dass jeder Beschäftigte sie verstehen kann. In der Niederlassung eines ausländisch... mehr

Zwar gilt für die Niederlassungen internationaler Unternehmen auf deutschem Boden das deutsche Arbeitsschutzrecht uneingeschränkt, sodass es keine pauschalen Ausnahmen von geltenden Bestimmungen für solche Betriebe gibt. Es ist aber in der Praxis doch so, dass Aufsichtsbehörden sehr wohl nachvollziehen, dass internationale Betriebe, erst recht, wenn ihre Geschäftssprache nic... mehr

Eine gute Organisationsstruktur ist in internationalen Unternehmen besonders wichtig, um trotz möglicher struktureller, unternehmenskultureller oder sprachlicher Unterschiede Arbeitsschutzprozesse praktikabel und für alle nachvollziehbar abzubilden. Die verbindlich vorgegebenen Funktionen und Strukturen müssen abgedeckt sein, auch wenn die Bezeichnungen und Besetzungen viell... mehr

3.1 Strukturen aufbauen Eine gute Organisationsstruktur ist in internationalen Unternehmen besonders wichtig, um trotz möglicher struktureller, unternehmenskultureller oder sprachlicher Unterschiede Arbeitsschutzprozesse praktikabel und für alle nachvollziehbar abzubilden. Die verbindlich vorgegebenen Funktionen und Strukturen müssen abgedeckt sein, auch wenn die Bezeichnunge... mehr

Die Bauwirtschaft weist im Vergleich zu Verwaltung, Handwerk und Industrie spezielle Verhältnisse auf: die Arbeit ist von Natur aus gefährlicher. Zudem werden viele Unternehmen gleichzeitig oder nacheinander auf der Baustelle tätig, woraus gegenseitige Gefährdungen entstehen können. Die Baustelle ist kein fertiger Arbeitsplatz, es werden Personen unterschiedlicher Kultur, Sp... mehr

Unternehmen, die international arbeiten, haben i. d. R. schon aufgrund ihrer Größe eine Struktur, in der Sicherheit und Gesundheitsschutz eine feste Größe darstellen (typisch als Health and Safety, kurz H&S bezeichnet, ggf. mit bestimmten Erweiterungen). Häufig haben sie international gültige, teils sehr hochgesteckte Zielvorgaben im Arbeitsschutz, z. B. auf höchster Ebene a... mehr

Überblick Arbeitsschutz ist ein Thema, das in Deutschland immer noch spezifisch "deutsch" gedacht und gelebt wird. Obwohl in den letzten Jahren viele Rechtsnormen vor allem unter EU-Gesichtspunkten harmonisiert wurden, ist der praktische Umgang mit allen Fragen rund um Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit stark geprägt von auf nationaler Ebene entwickelten Denkans... mehr

Oft existieren in internationalen Konzernen ausgefeilte Arbeitsschutzmanagementsysteme, die in ihrem Anforderungsniveau manchmal weit über die in Deutschland gültigen gesetzlichen Forderungen hinausgehen. Das bietet vielfältige Ansätze, an die die Arbeitsschutzaktivitäten der deutschen Niederlassungen andocken können und sollten. Wenn auf Konzernebene z. B. eine detaillierte... mehr

Verantwortlich für die Durchführung des betrieblichen Arbeitsschutzes ist nach dem staatlichen Arbeitsschutzrecht der Arbeitgeber und nach den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften der Unternehmer. Es handelt sich um dieselbe Person, nur sind die Bezeichnungen aus gewerberechtlichen und historischen Gründen unterschiedlich. Er muss das geeignete Personal bereitstellen, die... mehr

Der Hochbau erfordert das Heben von Lasten; nur so können aus Grundstoffen und Bauteilen Gebäude gefertigt werden. Trotz der Minimierung der Gewichte der Bauteile sorgt eine immer stärkere industrielle Vorfertigung für den Einsatz von Kranen und Hebezeugen. Hängende Lasten dürfen nicht über ungeschützte Bereiche, in den sich gewöhnlich Beschäftigte aufhalten, geführt werden.... mehr

Der Einsatz kraftbetätigter Maschinen und Geräte erhöht ganz wesentlich die Arbeitsleistung und führt auch zu einer Entlastung der Beschäftigten von körperlich schweren Arbeiten. Oft erzeugen diese Arbeitsmittel aber neue Belastungen und Gefahren. Sachgerechte Handhabung und sicherer Zustand sind von erheblicher Bedeutung für den gefahrenarmen Arbeitseinsatz. Wesentlich ist ... mehr

Überblick Wichtige Argumente für Notfallübungen sind: Brandschutz- und Evakuierungsübungen gehören zum Pflichtprogramm im Arbeitsschutz. Praktische Übungen aktivieren die Beschäftigten i. d. R. deutlich mehr als Vortragsveranstaltungen und wecken so Verantwortungsgefühl für betriebliche Sicherheitsbelange. Fehlende Brandschutz- und Evakuierungsübungen werden von Aufsichtsbehörd... mehr

Seiner Verantwortung für den betrieblichen Arbeitsschutz kann der Arbeitgeber flexibel und angemessen mit dem Instrument Beurteilungder Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) nachkommen. Dabei steht ihm Spielraum für die betriebliche oder baustellenbezogene Umsetzung zur Verfügung. Es geben z. B. die BetrSichV, die ArbSstättV und die BaustellV den Rahmen für die Beurteil... mehr

Moderne Bauverfahren beziehen neben quasi natürlichen Stoffen (die jedoch auch nicht immer ungefährlich sind, z. B. Asbest) immer mehr künstliche Stoffe mit ein. Zement oder Löschkalk sind aufgrund ihrer chemischen Eigenschaften für Haut und Augen gefährlich. Mithilfe von Zuschlagstoffen können besondere gewünschte Eigenschaften erzeugt werden. Diese Zuschläge sind jedoch me... mehr

Alle kraftbetrieben Maschinen und Geräte benötigen Antriebsenergie. Die häufigsten Energieversorgungen auf Baustellen sind elektrischer Strom und Druckluft. Elektrischer Strom ist für nahezu die gesamte Baustelle notwendig – und sei es nur für die Beleuchtung. Die Spanne reicht von der Starkstromversorgung mit Drehstromanschlüsse für Baukrane (Spitzenstromstärken von 500 Ampe... mehr

Naturgemäß sind bei der Bauführung im Hochbau die Arbeitsplätze und Verkehrswege nicht bleibend gesichert, wie es nach Fertigstellung des Gebäudes der Fall ist. Ein wesentlicher Teil der Arbeiten muss über temporäre Hilfskonstruktionen – Gerüste – erledigt werden. Oft dienen sie als Zugänge, wobei der Aufstieg heute weniger mit Gerüstleitern, sondern vielmehr über Gerüsttürm... mehr

In nahezu allen Bauvorhaben arbeiten im Hochbau mehrere Firmen (Unternehmen) am gleichen Ort. Aus der Koordinationsverpflichtung des § 8 ArbSchG und der § 6 DGUV-V 1 erwächst die Verpflichtung der beteiligten Unternehmen, die Arbeitssicherheit untereinander abzustimmen. Mit § 3 BaustellV wurde dem Bauherrn eine zusätzliche Koordinationsverpflichtung übertragen. Sie wird durch... mehr

Chatbots, wie ChatGPT, CoPilot oder Claude, sind nur ein Teilbereich der Künstlichen Intelligenz. Sie basieren auf sogenannten Large Language Models (LLM), also KI-Systemen, die Sprache verstehen und erzeugen können. Eine bekannte Modellfamilie ist GPT ("Generative Pre-trained Transformer"), also KI-Modelle, die mit großen Textmengen trainiert wurden und Sprache verstehen so... mehr

Der zentrale Vorteil von datenbankbasierten KI-Systemen wie dem Haufe CoPilot Arbeitsschutz ist die umfangreiche zugrundeliegende Fachdatenbank. Der Haufe CoPilot wurde mit Gesetzen, Verordnungen und geprüften Fachinhalten zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz trainiert. Dadurch verfügt das KI-System über eine verlässliche Grundlage an geprüftem Fachwissen, aus der spezia... mehr

Für einen ersten Überblick über ein Thema oder die Suche nach relevanten Vorschriften und Regeln liefert ein allgemeines KI-System eine gute Ausgangssituation. Mit dem Wissen um die möglichen Beschränkungen der Antwort kann der Nutzende die Antwort des Chatbots im Sinne von Pareto (Verhältnis 20:80, durch die KI eher 5:95) als Startpunkt zur weiteren Erarbeitung eines Themas... mehr

Im Arbeitsschutz spielt die Arbeit mit umfangreichen Dokumenten, Regelwerken und gesetzlichen Vorgaben eine zentrale Rolle. KI-Chatbots eröffnen dabei neue Möglichkeiten, da sie große Mengen an Text schnell verarbeiten, zusammenfassen und verständlich aufbereiten können. Sie helfen beispielsweise dabei, komplexe Gesetzestexte in Kernaussagen zusammenzufassen, Verordnungen in... mehr

Zusammenfassung Überblick Prompts sind Eingaben in KI-Chatbots. Ziel des Promptings ist es, durch die richtige Eingabe möglichst präzise den gewünschten Output von der KI zu erhalten. Der Beitrag gibt einen Einblick in die Bedeutung und Formulierung von Prompts. KI-Chatbots zu nutzen macht gerade im Arbeitsschutz Sinn, da es dort viele dokumentengetriebene Aufgaben gibt, z. B.... mehr

Mit der Einführung von ChatGPT im November 2022 wurde der Begriff der Künstlichen Intelligenz (KI) erstmals für eine breite Öffentlichkeit greif- und erfahrbar. Großen Anteil an dieser Entwicklung hat dabei die Ein- und Ausgabeschnittstelle von ChatGPT: Sprache und Text. Es gibt keine Nutzungsbarriere – es sind weder Programmierkenntnisse noch Informatikwissen notwendig, um ... mehr

Das Wissen allgemeiner Chatbots ist auf den Zeitpunkt ihres Trainings begrenzt. Alles, was danach im Internet ergänzt wurde und heute als aktueller Stand in einer Suchmaschine gefunden werden kann, kennt der allgemeine Chatbot oft noch nicht bzw. wurde er darauf noch nicht trainiert. Auch spezifische Informationen aus Datenbanken, die nicht frei im Internet zugänglich sind, ... mehr

Vage Formulierungen und unnötige Informationen können die Qualität der Antworten beeinflussen, da sie den Interpretationsspielraum für den Chatbot unnötig erweitern. Präzise und klare Anfragen dagegen helfen, die Ergebnisse gezielt einzugrenzen und die Antwortqualität zu verbessern. Neben dem konkreten Arbeitsschutz-Bezug sollten daher möglichst viele kontextbezogene Informat... mehr

Überblick Prompts sind Eingaben in KI-Chatbots. Ziel des Promptings ist es, durch die richtige Eingabe möglichst präzise den gewünschten Output von der KI zu erhalten. Der Beitrag gibt einen Einblick in die Bedeutung und Formulierung von Prompts. KI-Chatbots zu nutzen macht gerade im Arbeitsschutz Sinn, da es dort viele dokumentengetriebene Aufgaben gibt, z. B. die Erstellung... mehr