Fortbildungsquote in Deutschland: Wer mehr lernt
Laut der Studie erreicht Bremen mit 68 Fortbildungstteilnehmern pro 100.000 Einwohnern die höchste Quote an beruflichen Fort- und Weiterbildungsteilnehmern, gefolgt von Mecklenburg-Vorpommern mit 58 Teilnehmern pro 100.000 Einwohnern. Am Ende der Skala stehen Bayern mit nur 13 Fortbildungsteilnehmern pro 100.000 Einwohnern und Niedersachsen, wo nur zehn von 100.000 an einer Weiterbildung teilnehmen. Das ergab eine Auswertung von Fortbildungskursen des Jahres 2017 mit insgesamt mehr als 18.000 Teilnehmern in 23 verschiedene Branchen der WBS Gruppe, Berlin.
Kaufmännische Weiterbildungen liegen vorn
Der private Bildungsträger ermittelte auch die beliebtesten beruflichen Weiterbildungen der Bundesrepublik. Im vergangenen Jahr waren demnach kaufmännische Kurse auf der Beliebtheitsskala ganz vorne. Insgesamt wurde der Bereich “Kaufmännisches, Wirtschaft und Verwaltung” bundesweit von 3.538 Teilnehmern gebucht, wobei in Mecklenburg-Vorpommern anteilig mit 15 von 100.000 Einwohnern die meisten eine Weiterbildung in diesem Bereich absolvierten.
Auf Platz zwei der Beliebtheitsskala folgt mit Abstand das Thema Personal und Management (Human Resources) mit 1.552 Teilnehmern, knapp dahinter an dritter Stelle der Themenbereich Automatisierungstechnik mit 1.170 Einwohnern, die sich in diesem Bereich weiterbildeten.
Große Unterschiede bei Weiterbildungsdauer
Die bundesweit durchschnittliche Dauer einer Weiterbildung beträgt der Auswertung zufolge 182 Tage. Ein großer Unterschied besteht zwischen der Dauer der Fortbildungen in den neuen und alten Bundesländern, was unter anderem einer hohen Zahl an Umschulungen geschuldet ist, die in Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen am häufigsten gebucht werden. Mit durchschnittlich 246 Tagen die meisten Tage in einer Fortbildung verbringen die Menschen in Sachsen-Anhalt, die durchschnittlich wenigsten mit nur 114 Tagen die Menschen in Rheinland-Pfalz.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
400
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
231
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
224
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
189
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1394
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
138
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
126
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
109
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1088
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
93
-
Bei sozialer Nachhaltigkeit erreicht Deutschland kein einziges Ziel
10.06.2026
-
Führung – der blinde Fleck der Transformation
10.06.2026
-
Mitarbeiterbefragungen als Steuerungsinstrument
10.06.2026
-
Warum Transformation ohne Daten scheitert
10.06.2026
-
Das "Great Flattening" greift um sich
10.06.2026
-
Erwartungen im HR-Softwaremarkt sind gedämpft
09.06.2026
-
Warum Sportler wie auch Unternehmen einen Testlauf brauchen
09.06.2026
-
Das sind die HR-Influencer 2026
09.06.2026
-
Sorgenkind duale Berufsausbildung
08.06.2026
-
Fußball-WM könnte Arbeitgeber weltweit 14,5 Milliarden Euro kosten
05.06.2026