Eine gute Personal- und Vergütungsstrategie ist von der Unternehmensstrategie abgeleitet und hilft, die Unternehmensziele zu erreichen.
Die Gesamtvergütung besteht aus verschiedenen Vergütungselementen, wobei jedes Element seinen bestimmten Zweck hat.
Ein gut austariertes Vergütungssystem stellt einen Wettbewerbsvorteil dar und hilft, gute Mitarbeiter zu rekrutieren, zu motivieren und an die Firma zu binden.
Der Beitrag beschreibt die verschiedenen Vergütungselemente und zeigt anhand von praktischen Beispielen auf, wie die Instrumente in der Praxis eingesetzt werden können.
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