Wesentliche AMS-Standards im Vergleich: DIN ISO 45.001, ... / 2.4 Anforderungen an ein AMS

Die Intentionen des AMS-Standards sowie der "Stand der Technik" hinsichtlich des Managementsystemverständnisses zum Zeitpunkt der Entwicklung bzw. der Weiterentwicklung des jeweiligen AMS-Standards schlagen sich auch in den Anforderungen an das zu betrachtende bzw. aufzubauende Arbeitsschutz-Managementsystem nieder.

Alle AMS-Standards fordern – in unterschiedlicher Detaillierung – die AMS-Basiselemente:

• Arbeitsschutzpolitik/Leitbild: Visionen und Grundsätze,
• heruntergebrochene und vereinbarte Ziele für den Arbeitsschutz,
• Ausrichtung der Arbeitsschutzmaßnahmen und des Arbeitsschutzhandelns an den vereinbarten Zielen,
• Bereitstellung der notwendigen Ressourcen,
• aufbauorganisatorische Festlegungen, wie Hierarchie, Verantwortung, Zuständigkeiten, Befugnisse,
• ablauforganisatorische (teilw. standardisierte) Regelungen, wie Arbeitsverfahren, Informations- und Entscheidungsprozesse,
• Ermittlung und Bewertung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) sowie
• kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Sinne eines PDCA-Regelkreises.

Neben der unterschiedlichen Detailierung der Anforderungen bei den AMS-Basiselementen legen die 3 AMS-Standards weitere Anforderungen an ein zu betrachtendes (z. B. weiterzuentwickelndes oder zu zertifizierendes) oder aufzubauendes Arbeitsschutz-Managementsystem fest (vgl. Tab. 3).

Spezielle Anforderungen an ein AMS	Nationaler (deutscher) Leitfaden für AMS	Sicherheits-Certifikat-Contraktoren (SCC/SCP)	ISO 45.001:2018/ DIN ISO 45.001:2018
Reduzierte Anforderungen an Kleinbetriebe	keine	bei Kontraktoren mit weniger als 35 Beschäftigten	keine
Nachweis der Wirksamkeit	festgelegter und praktizierter Prozess	festgelegter und praktizierter Prozess Kennzahl: Unterschreiten eines Grenzwertes (Unfallhäufigkeit)	festgelegter, intakter und praktizierter Prozess
Beschreibung des Kontextes der Organisation	keine expliziten Anforderungen	keine expliziten Anforderungen	Kontext (externe und interne Themen) bestimmen, der für den Zweck des Unternehmens relevant ist und sich auf dessen Fähigkeit auswirken, die beabsichtigten Ergebnisse des AMS zu erreichen Festlegung der Grenzen: z. B. Einbeziehung der Partner, Lieferanten etc. Festlegung der interessierten Parteien[1]
Einhaltung ihrer rechtlichen Verpflichtungen und anderen Anforderungen	implizit Ermittlung der wesentlichen rechtlichen Verpflichtungen	implizit	Erstellung eines Rechtskatasters Nachweisbarkeit
Engagement der Führung	Betonung der Verantwortung Übertragung von Pflichten	implizit	Übertragung von Pflichten Nachweis des Engagements: Maßnahmenplan zur Erreichung der vereinbarten Ziele
Einbeziehung der Beschäftigten	Festlegung der Mitwirkungsmöglichkeiten, der Rechte und der Pflichten der Beschäftigten	implizit	detaillierte Regelung der Konsultation (Ansichten einholen, bevor eine Entscheidung getroffen wird) und Beteiligung (Einbeziehung in die Entscheidungsfindung) von Beschäftigten und, wo vorhanden, deren Vertreter
Steuerungsvariablen	Arbeitsbedingungen (insbesondere Gefährdungen)	Vermeidung von Unfällen	SGA-Risiken und SGA-Chancen

Tab. 3: Spezielle Anforderungen an ein AMS

[1] Person oder Organisation (3.1), die eine Entscheidung oder Tätigkeit beeinflussen kann, die davon beeinflusst sein kann, oder die sich davon beeinflusst fühlen kann.