Gelungen und effektiv ist ein neu erarbeitetes Präventionsprogramm dann, wenn es akzeptiert wird und die Mitarbeiter zur "Selbstkontrolle" anregt. Regelmäßige Schulungen (gegen Unterschrift) sind wichtig, um belegen zu können, dass alle Mitarbeiter auf die Gefahren hingewiesen wurden, welche Konsequenzen drohen können und dass von Unternehmensseite die gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt worden sind. Belehrungen im Rahmen von Betriebs- oder Personalversammlungen sind erfahrungsgemäß nicht zielführend, weil gerade Mitarbeiter, die gefährdet sind, solchen Veranstaltungen häufig fernbleiben.
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