Fachbeiträge & Kommentare zu Arbeitszeugnis

Rz. 1 Stand: EL 148 – ET: 09/2026 Der Anscheins- oder sog Prima-facie-Beweis ist eine Beweisregel. Sie besagt, dass aus bestimmten typischen Geschehensabläufen regelmäßig auf eine bestimmte Ursache geschlossen werden kann. Der Anscheinsbeweis kann idR (Ausnahmen zB > Rz 2) entkräftet oder erschüttert werden, indem der Anspruchsgegner beweisbare Tatsachen darlegt, aus denen si... mehr

Rz. 2 Stand: EL 148 – ET: 09/2026 Ist der Stpfl wegen einer Erkrankung oder drohender Pflegebedürftigkeit in einem Alters- oder > Pflegeheim untergebracht worden, sind die Aufwendungen für die Heimunterbringung iRv § 33 EStG als AgB abziehbar (BFH 191, 280 = BStBl 2000 II, 294; BFH 199, 296 = BStBl 2002 II, 567). Entsprechendes gilt für die krankheits-, pflege- und behinderun... mehr

Die vorstehenden Ausführungen verdeutlichen, dass einer sorgfältigen und nachvollziehbaren Dokumentation im Rahmen des Leistungsbewertungsverfahrens eine zentrale Bedeutung zukommt. Eine transparente Dokumentation trägt wesentlich dazu bei, die Akzeptanz des Leistungsentgeltsystems sowohl bei den Beschäftigten als auch bei den Führungskräften zu sichern. Können unterschiedlic... mehr

Das Leistungsentgelt wird auf Grundlage der von den Beschäftigten erbrachten Leistungen berechnet. Nach Ablauf des Bewertungszeitraums hat die bewertende Führungskraft die Auswertung der Zielvereinbarung und/oder der Systematischen Leistungsbewertung auf Grundlage der festgelegten Bewertungsskala vorzunehmen. Dabei ist es unerheblich, welche der Beurteilungsmethoden verwende... mehr

Damit Sie sich überhaupt mit Ihrem eigenen Unternehmen selbstständig machen können, gibt es Vorgaben, welche Sie im § 6 Nr. 4 Steuerberatergesetz (StBerG) finden. Hier heißt es, dass die Tätigkeiten verantwortlich durch Personen erfolgen müssen, welche entweder eine Abschlussprüfung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf bestanden haben und innerhalb von 3 Jahren mindestens... mehr

mehr

Die gemäß Gewerbeordnung erforderliche Erstellung von Arbeitszeugnissen wird deutlich vereinfacht, wenn Stellenbeschreibungen vorliegen. Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung können bei der Tätigkeitsbeschreibung im Zeugnis direkt wiedergegeben werden. Darüber hinaus kann und sollte die kompetenzbasierte Personalbeurteilung in der in Zeugnissen geforderten Beurteil... mehr

Einsatzbereiche von Kompetenzmodellen und insbesondere Anforderungsprofilen sind vielfältig. Sie sind Ausgangspunkt für Maßnahmen des Employer Branding und Recruiting. Sie bedingen Auswahlverfahren und -entscheidungen. Darüber hinaus stellen vorrangig Kompetenzmodelle die Grundlage für die Personalentwicklung dar, z. B. um Kompetenzlücken zu ermitteln und mit Weiterbildung z... mehr

In Anforderungsprofilen werden Bedarfe von Unternehmen, was Aufgabenerfüllung und Mitarbeitende anbetrifft, dokumentiert. Wenn eine Person die im Profil definierten Anforderungen erfüllt, ist die Grundlage zur erfolgreichen Ausübung der Tätigkeit gelegt. Um die Passung zur Organisation abbilden zu können, sollten zudem organisationsspezifische Kompetenzen mit aufgenommen wer... mehr

Zu den fachlichen Kompetenzen gehören vorrangig Qualifikationen. Dies sind durch Zeugnisse, Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen verbriefte Kompetenzen, wie sie während der Schullaufbahn, in der Ausbildung und im Studium sowie durch Weiterbildung erlangt werden. Darüber hinaus gehören hierzu berufliche und ggf. darüber hinausgehende Erfahrungen, z. B. im Ehrenamt oder a... mehr

Jede neue Stellenbesetzung stellt die Personaler vor die Herausforderung, einen Mitarbeiter zu finden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern insbesondere auch die sozialen Kompetenzen erfüllt. Um seine Firma zum Erfolg führen zu können, bedarf es an einem leistungsfähigen Team, das sich in all seinen Stärken und Schwächen ergänzt und auf persönlicher Ebene gu... mehr

Am 1.11.2024 trat das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG, BGBl. I S. 2024) in Kraft, mit dem Erleichterungen bei der personenstandsrechtlichen Änderung der Geschlechtsidentität und damit zusammenhängende Rechtsfragen geregelt werden. Gem. § 10 Abs. 2 SBGG haben Beschäftigte nach einer Änderung des Geschlechtseintrags einen Anspruch gege... mehr

Auch für das Abfassen des Zeugnisses bestehen keine gesetzlichen Vorgaben. Es ist dennoch in der jeweiligen Vertragssprache abzufassen. Ob es sich hierbei um ein Zwischen- oder Endzeugnis handelt, ist unerheblich. Handelt es sich um ein deutschsprachiges Arbeitsverhältnis, muss das Zeugnis auch auf Deutsch ausgestellt werden. Etwas anderes ergibt sich nur in den Fällen, in de... mehr

Personen, die nach ihrem Hochschulabschluss (z. B. Diplom, Staatsexamen, Master- bzw. Magistergrad) weiterhin eingeschrieben bleiben, gehören grundsätzlich nicht mehr zu den ordentlich Studierenden i. S. d. Sozialversicherung. Damit endet auch das Werkstudentenprivileg. Maßgeblicher Zeitpunkt Die Hochschulausbildung i. S. d. Anwendung des Werkstudentenprivilegs endet nicht mit... mehr

Rz. 83 Für den Wert der Beschwer bei Mängelbeseitigungsklagen ist derjenige des damit abgewiesenen Mieters (BGH, Beschluss v. 17.3.2020, VIII ZR 115/, WuM 2020, 299, BGH, Beschluss v. 13.2.2007, VIII ZR 342/03, WuM 2007, 207; BGH, Beschluss v. 13.2.2007, VIII ZR 342/03, GE 2007, 983, ständige Rspr.) als auch derjenige des zur Mängelbeseitigung verurteilten Vermieters mit dem... mehr

mehr

Dauer und Geltungsbereich des Kündigungsschutzes Nach § 17 Abs. 1 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau während ihrer Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist[1], mindestens jedoch bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unzulässig. Dies gilt auch bei einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Fehlgeburt.... mehr

Rz. 85 Nach bisheriger Rechtslage waren Beiträge zu Risiko- und Kapitallebensversicherungen nach Nr. 2 Buchst. b unter weiteren Voraussetzungen als Sonderausgaben abziehbar, ab Vz 2004 nur noch i. H. v. 88 %.[1] Die Erträge aus den Lebensversicherungen waren unter denselben Voraussetzungen steuerfrei (§ 20 Abs. 1 Nr. 6 EStG). Diese Begünstigung für Kapitallebensversicherunge... mehr

Rn. 185 Stand: EL 191 – ET: 08/2026 Ein ähnlicher Beruf (s Rn 129 ff) liegt nach allg Grundsätzen nur dann vor, wenn er auf einer durch Selbststudium oder in sonstiger Weise erworbenen vergleichbar breiten fachlichen Vorbildung beruht (BFH BStBl II 1990, 73; BFH BStBl II 2000, 616; BFH BStBl II 2002, 768; BFH BStBl II 2003, 27) und sich die Beratungstätigkeit auf einen vergle... mehr

Auch beim Eisenhower-Prinzip (Abb. 1) – benannt nach dem früheren US-Präsidenten – werden anstehende Aufgaben in Kategorien eingeteilt. Dabei wird zwischen "dringend" und "wichtig" unterschieden. Was dringend und wichtig ist, muss sofort erledigt werden, etwa das Geschäftsessen mit einem wichtigen Kunden. Wichtige Aufgaben werden terminiert. Dringende lassen sich meist deleg... mehr

Die zweite wesentliche Erleichterung der eIDAS-VO liegt darin, dass jetzt nicht mehr ausschließlich natürliche Personen qualifiziert elektronisch unterschreiben können, sondern auch juristische Personen. Zu diesem Zweck wird das elektronische Siegel eingeführt. Dieses Siegel dient zum einen als Herkunftsnachweis und zum anderen stellt es die Unversehrtheit der Dokumente sich... mehr

Für die weitere Vorgehensweise ist es zunächst wichtig zu wissen, aus welchem Kreis der Nachfolger kommen soll. Hier muss vom derzeitigen Inhaber eine Grundsatzentscheidung getroffen werden. In Betracht kommen Familienmitglieder, Mitarbeiter und Betriebsfremde. Je nachdem müssen andere bzw. zusätzliche Aspekte beachtet werden. Familiennachfolge Soll der Betrieb innerhalb der F... mehr

(BAG, Beschl. v. 7.5.2026 – 8 AZB 25/25) • Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstreckbaren Inhalt. ZAP F., S. 449–449 mehr

Hat der Schuldner eine bewegliche Sache oder eine Menge bestimmter beweglicher Sachen herauszugeben, hat der Gerichtsvollzieher ihm diese wegzunehmen und dem Gläubiger zu übergeben, § 883 Abs. 1 ZPO. Wenn der Gerichtsvollzieher die herauszugebende Sache nicht vorfindet, ist der Schuldner verpflichtet, auf Antrag des Gläubigers zu Protokoll an Eides Statt zu versichern, dass ... mehr

Kann eine Handlung nicht durch einen Dritten vorgenommen werden und hängt sie ausschließlich vom Willen des Schuldners ab, ist auf Antrag von dem Prozessgericht des ersten Rechtszugs zu erkennen, dass der Schuldner zur Vornahme der Handlung durch Zwangsgeld und für den Fall, dass dieses nicht beigetrieben werden kann, durch Zwangshaft oder alternativ durch Zwangshaft anzuhal... mehr

Der Inhalt des vorläufigen Zeugnisses ist bei der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses in das Endzeugnis ohne Änderung zu übernehmen, wenn sich keine wesentlichen neuen Tatsachen ergeben haben, die eine Änderung rechtfertigen. Praxis-Beispiel Beispiel für eine Abweichung Dem Arbeitnehmer wird im vorläufigen Zeugnis eine "sehr gute", tadellose Arbeit bescheinigt. Mit... mehr

Frage Wenn ein Mitarbeiter austritt und schon als Azubi in der Firma war, gehört dann der zusammengefasste Inhalt des Ausbildungszeugnisses auch in das Endzeugnis? Antwort Nein. Für die Ausbildung ist ein gesondertes Ausbildungszeugnis[1] zu erteilen. Dieses ist vom Arbeitszeugnis zu trennen. mehr

Ein Endzeugnis ist dem Arbeitnehmer mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszustellen und bescheinigt die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers von Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. mehr

Frage (TVöD) Bei Beendigung im TVöD hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das bedeutet jedoch nur, dass der Arbeitnehmer bei Anforderung auch eines erhält, aber der Arbeitgeber muss es nicht direkt von sich aus ausstellen, sobald jemand ausscheidet? Antwort Weder nach dem Tarifvertrag TVöD noch nach dem Gesetz gibt es einen Automatismus; wenn ein Arbeitne... mehr

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer ein Wahlrecht. [1] Ausnahme: Wenn das Arbeitsverhältnis nur so kurz bestand, dass Aussagen über die Führung und Leistung nicht möglich sind, kann kein qualifiziertes Zeugnis verlangt werden. Frage (keine Mindestbeschäftigungsdauer) Auf welchen Zeitraum bezieht sich die Ausnahme konkret? Ab welcher Beschäftigungsdauer ist eine verlässliche Eins... mehr

Frage Wie lange muss ein Arbeitgeber ein Zeugnis aufbewahren/vorhalten können? Antwort Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, eine Kopie des Zeugnisses aufzubewahren. In der Praxis kommt eine Kopie des Zeugnisses aber in die Personalakte und wird mit dieser vernichtet/gelöscht. mehr

4.6.1 Handschriftlich oder qualifizierte elektronische Signatur Wenn ein Zeugnis schriftlich erteilt wird, muss es handschriftlich unterschrieben sein. Ein Zeugnis kann mit Einverständnis des Arbeitnehmers auch elektronisch ausgestellt und mit der qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet werden. Problem: Mit der qualifizierten elektronischen Signatur erhält das Zeug... mehr

5.4.1 Teilzeit/geringfügige Beschäftigung Frage Müssen die Arbeitszeiten mit rein? Antwort Ja, der Umfang der Arbeitszeit (zum Beispiel "in Vollzeit" oder "als Teilzeitbeschäftigter mit 20 Wochenstunden") gehört meines Erachtens zum wesentlichen Inhalt eines Zeugnisses. Frage Darf in der Präambel aufgenommen, dass es sich um eine Teilzeitkraft und geringfügig Beschäftigten hande... mehr

4.4.1 Gelochtes Geschäftspapier "Jedenfalls, wenn ein kleines handwerkliches Unternehmen nur über gelochtes Geschäftspapier verfügt, stellt die Verwendung des gelochten Geschäftspapiers für die Erteilung eines Zeugnisses kein nach § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO verbotenes Geheimzeichen dar".[1] 4.4.2 Briefkopf (Anschrift des Arbeitgebers) Ein Arbeitszeugnis muss in formaler Hinsicht ... mehr

Frage Wie schätzen Sie die Zukunft von KI-generierten Arbeitszeugnissen ein – also Texte, die auf Knopfdruck aus Datenbanken oder Bewertungsrastern automatisiert erstellt werden? Entsteht hier eine neue juristische Grauzone hinsichtlich individueller Beurteilung, Wahrheitspflicht und Zeugnisform – vor allem, wenn Führungskräfte den Text gar nicht mehr selbst verantworten, so... mehr

5.1 Aufbau Überschrift: Zeugnis, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis oder Ausbildungszeugnis Einleitung: Persönliche Daten des Arbeitnehmers einschließlich des Beginns und der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses (falls sich die Beendigung nicht aus der Schlussformel ergibt) (Kurze) Beschreibung des Arbeitgebers/Unternehmens (rechtlich nicht zwingend, in der Praxis aber üblic... mehr

Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelmäßig an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsveräußerer das Zwischenzeugnis vor einem Betriebsübergang erteilt hat und der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt.[1] Frage (Ausnahme für Bindung an Zwischenzeugnis) Wenn e... mehr

Ein vorläufiges Zeugnis wird erteilt, wenn das Arbeitsverhältnis zwar noch nicht beendet, das Ende aber absehbar ist, z. B. weil das Arbeitsverhältnis befristet ist; weil bereits ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde; weil bereits die Kündigung ausgesprochen wurde. Frage Hat der AN ein Recht auf ein Zwischenzeugnis, wenn der Austritt schon feststeht aber noch z. B. 3 Monate in... mehr

4.1 Schriftform Ein Zeugnis muss grundsätzlich schriftlich erteilt werden.[1] Schriftform heißt: § 126 Abs. 1 BGB: "Ist durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so muss die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet werden". 4.2 Qualifizierte elektronische Signatur Aus der Gesetzes-Begründu... mehr

Das qualifizierte Zeugnis enthält Angaben über die Art der Tätigkeit und deren Dauer, Ausführung über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers.[1] mehr

Beim einfachen Zeugnis wird lediglich die Art der Tätigkeit und deren Dauer bestätigt.[1] D. h.: Aussagen über die Leistungen des Arbeitnehmers und sein Verhalten sind im einfachen Zeugnis nicht enthalten. Praxis-Beispiel Herr Franz Mustermann war in unserem Unternehmen vom 1.11.2025 bis zum 30.4.2026 als Werkstattmeister beschäftigt. Ihm oblagen die Einteilung der Werkstattmitar... mehr

Frage (Leistungsbeurteilung in der Vergangenheit) Werden Arbeitszeugnisse in der Vergangenheit oder Gegenwart geschrieben, wenn es um die Beschreibung der Leistungen geht? Antwort Arbeitszeugnisse werden hinsichtlich der Tätigkeiten und Leistungen in der Vergangenheitsform formuliert. Gegenwartsformen ("ist", "zeigt", "verfügt") werden in qualifizierten Zeugnissen allerdings p... mehr

Für den Inhalt des Arbeitszeugnisses gelten die Grundsätze der Zeugnisklarheit, der Zeugniswahrheit, des Wohlwollens. 5.5.1 Zeugnisklarheit Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein (Grundsatz der Zeugnisklarheit). Deshalb darf das Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtl... mehr

Man unterscheidet nach dem Inhalt zwischen einfachem Zeugnis, qualifiziertem Zeugnis sowie nach dem Ausstellungszeitpunkt zwischen Zwischenzeugnis, Endzeugnis. 2.1 Einfaches Zeugnis Beim einfachen Zeugnis wird lediglich die Art der Tätigkeit und deren Dauer bestätigt.[1] D. h.: Aussagen über die Leistungen des Arbeitnehmers und sein Verhalten sind im einfachen Zeugnis nicht enthalten. ... mehr

Ein Arbeitszeugnis ist die schriftliche Bescheinigung eines Arbeitgebers (oder Ausbilders) über die Dauer, den Inhalt und den Verlauf eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses. mehr

Eine Ansicht: Ein Arbeitszeugnis darf regelmäßig ein Adressfeld enthalten, in dem nicht nur der Name des Arbeitnehmers, sondern auch dessen Anschrift angegeben ist. "Es ist zwar möglich, im Zeugnis die Adresse wegzulassen, und stattdessen ein Anschreiben mit der Adresse beizufügen. Zwingend ist dies jedoch nicht, da der äußere Eindruck des Arbeitszeugnisses allein durch die ... mehr

"Das Arbeitszeugnis darf nicht mit Merkmalen versehen sein, die den Zweck haben, den Arbeitnehmer in einer aus dem Wortlaut des Zeugnisses nicht ersichtlichen Weise zu kennzeichnen". Deshalb muss ein Zeugnis auch nach seiner äußeren Form den Anforderungen entsprechen, wie sie im Geschäftsleben an ein Arbeitszeugnis gestellt werden und deren Einhaltung vom Leser als selbstvers... mehr

Der Anspruch auf Zeugniserteilung ist erfüllt, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis erstellt und zur Abholung bereitgelegt hat. Bei der Verurteilung zur Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses handelt es sich regelmäßig um eine Holschuld.[1] Aber: Nach § 242 BGB (Treu und Glauben) kann der Arbeitgeber im Einzelfall gehalten sein, dem Arbeitnehmer das Arbeitszeugnis nachz... mehr

1 Begriff Ein Arbeitszeugnis ist die schriftliche Bescheinigung eines Arbeitgebers (oder Ausbilders) über die Dauer, den Inhalt und den Verlauf eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses. 2 Zeugnisarten Man unterscheidet nach dem Inhalt zwischen einfachem Zeugnis, qualifiziertem Zeugnis sowie nach dem Ausstellungszeitpunkt zwischen Zwischenzeugnis, Endzeugnis. 2.1 Einfaches Zeugnis Beim... mehr

Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die gute Zusammenarbeit dankt und ihm für die Zukunft alles Gute wünscht.[1] Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, z. B. Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines Arb... mehr