Volkswagen bündelt konzernweite Bildungsaktivitäten neu
Die neue Akademie entsteht durch den Zusammenschluss der Auto-Uni Wolfsburg, der Volkswagen Coaching GmbH und ihrer Tochtergesellschaften. Die Leitung der Group Academy mit rund 770 Mitarbeitern übernimmt Ralph Linde, Leiter Personalentwicklung des Volkswagen Konzerns.
"Volkswagen setzt mit der Group Academy einen weiteren Meilenstein in der Qualifizierung seiner Beschäftigten", sagte der Personalvorstand der Volkswagen Aktiengesellschaft, Dr. Horst Neumann. "Die Fachkompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Voraussetzung für exzellente Autos, Kundenzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit und somit die Grundlage für den Erfolg des Volkswagen Konzerns. Mit der Volkswagen Group Academy stellen wir sicher, dass in den Berufsfamilien das gemeinsame Lernen und Trainieren gelehrt und gelernt wird."
Allein in Deutschland qualifiziert Volkswagen seine Mitarbeiter in bisher elf Berufsfamilienakademien, zum Beispiel der Beschaffungsakademie, der Produktionsakademie, der Vertriebsakademie, demnächst kommt die in Gründung befindliche HR-Akademie für Personalarbeit hinzu. Die Auto-Uni macht akademisches Spezialwissen innerhalb des Konzerns verfügbar und orientiert ihre Bildungsangebote an den Bedarfen der Berufsfamilien. An Veranstaltungen der Auto-Uni nahmen 2011 rund 12.700 Personen teil. In den Qualifizierungsmaßnahmen der Volkswagen Coaching bildeten sich 2011 mehr als 70.900 Mitarbeiter weiter.
Alle Beiträge zum Thema "Personalentwicklung" finden Sie auf dieser Themenseite.
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
401
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
293
-
Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand
272
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
245
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
180
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
125
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
119
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
118
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1068
-
Mitarbeiterfluktuation managen
994
-
Fachkräfteeinwanderung stark rückläufig
12.08.2026
-
Bürokratieabbau in HR: Wenn weniger mehr ist
11.08.2026
-
New-Work-Barometer 2026: HR ist Bürokratiespitzenreiter
11.08.2026
-
Das Dienstrad: wenn Gesundheit zum täglichen Benefit wird
10.08.2026
-
Der Agenda-Stresstest
07.08.2026
-
Jeder Dritte glaubt nicht mehr ans Leistungsprinzip
06.08.2026
-
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – trotz fehlender Qualifikation
05.08.2026
-
Die Savanne lebt – in der Art, wie wir Führung beurteilen
05.08.2026
-
ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen
03.08.2026
-
Warum künstliche Schönheit in der Personalauswahl nach hinten losgeht
03.08.2026