Accounting an erster Stelle
Der Business School Questionnaire der AACSB zeigt, welche Master besonders verbreitet sind. Befragt wurden die Mitgliedsschulen der weltweit größten Akkreditierungsorganisation. Geantwortet haben 820 Schulen aus 60 Ländern. 503 Schulen stammen aus den USA, 163 aus Europa, dem Mittleren Osten und Afrika und 102 aus Asien-Pazifik.
Accounting bei spezialisierten Mastern vorn
Die meisten spezialisierten Master gibt es dabei in den bekannten Bereichen: Rechnungswesen (Accounting), Finanzen, Management und Marketing. Fast 71 Prozent der Schulen bieten einen Master in Accounting an, fast die Hälfte (48 Prozent) einen Master in Finanzen, knapp 30 Prozent einen Master in Management und knapp 28 Prozent einen Master in Marketing.
An siebter Stelle steht ein Master in Human Resource Management mit 18 Prozent. 110 Schulen meldeten ein entsprechendes Programm. Es folgen International Business (17 Prozent), Logistik (15 Prozent) und Steuer (12 Prozent).
Data Analytics bei Unternehmen besonders gefragt
Einen Master in Data Analytics bieten dagegen lediglich neun Prozent und 56 Schulen an. Damit liegt er auf Platz 13. Dabei ist der Master in Data Analytics bei den Unternehmen offenbar besonders gefragt. So wollten laut einer Umfrage des Graduate Management Admission Council mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen 2018 Absolventen eines Data-Analytics-Studiengangs einstellen. 2017 hatten dies erst 37 Prozent getan. Auch Master in Quantitative Methods (6 Prozent) und in Statistik (2 Prozent) sind bisher noch rar.
Ebenfalls selten sind Master-Studiengänge in Verhaltenswissenschaften/Organizational Behavior. Sie werden nur von 15 Schulen (2 Prozent) angeboten. Einen Master in Business Ethics gibt es gerade mal an sechs Schulen (1 Prozent).
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
329
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
299
-
Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand
270
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
249
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
184
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
130
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
120
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
117
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1118
-
Mitarbeiterfluktuation managen
954
-
Der Agenda-Stresstest
07.08.2026
-
Jeder Dritte glaubt nicht mehr ans Leistungsprinzip
06.08.2026
-
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – trotz fehlender Qualifikation
05.08.2026
-
Die Savanne lebt – in der Art, wie wir Führung beurteilen
05.08.2026
-
ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen
03.08.2026
-
Warum künstliche Schönheit in der Personalauswahl nach hinten losgeht
03.08.2026
-
Der Entscheidungskompass
31.07.2026
-
Frauenanteil in Vorständen sinkt
30.07.2026
-
Krisenmanagement bei Auslandseinsätzen
28.07.2026
-
Warum die Stimme der Mitarbeitenden entscheidend für den Unternehmenserfolg ist
27.07.2026