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Haufe Personal Office Platin Beiträge 28

  • Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 1 Grundsatz und Begriffsbestimmungen Mindestlohn: Haftung des Au... / 1 Grundsatz und Begriffsbestimmungen
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1 Einseitig durch den Arbeitgeber umsetzbare Einsparmöglichkeiten Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1 Einseitig durch den Arbeitgeber umsetzbare Einsparmöglichkeiten
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG) Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG)
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.2 Persönlicher Anwendungsbereich Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.2 Persönlicher Anwendungsbereich
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3 Design-Thinking-Prozess Design Thinking: Komplexitä... / 3 Design-Thinking-Prozess
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 5.5 Kennzahlen in einer Perspektive Nachhaltigkeit Balanced Scorecard / 5.5 Kennzahlen in einer Perspektive Nachhaltigkeit
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.3 Datenschutz-Folgenabschätzung Aufgaben und Pflichten von ... / 3.3 Datenschutz-Folgenabschätzung
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.4 Meldung von Datenschutzverstößen Aufgaben und Pflichten von ... / 4.4 Meldung von Datenschutzverstößen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.5 Überstunden Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.5 Überstunden
  • Kennzahlen für das Personal... / 4.2 Balanced Scorecard Kennzahlen für das Personal... / 4.2 Balanced Scorecard
  • Balanced Scorecard / 3 Wozu benötigt man die Balanced Scorecard? Balanced Scorecard / 3 Wozu benötigt man die Balanced Scorecard?
  • Mindestlohn: Wen betrifft der Mindestlohn? Mindestlohn: Wen betrifft der Mindestlohn?
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung
  • Kennzahlen für das Personal... / 4 Weiterentwicklung in der Arbeit mit Personalkennzahlen Kennzahlen für das Personal... / 4 Weiterentwicklung in der Arbeit mit Personalkennzahlen
  • Balanced Scorecard / 4.3 Interne Prozessperspektive Balanced Scorecard / 4.3 Interne Prozessperspektive
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 1.2 Begriffsbestimmungen Mindestlohn: Haftung des Au... / 1.2 Begriffsbestimmungen
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 1.2 Bezug der Personalplanung zur Unternehmensstrategie Personalplanung: Aufgaben u... / 1.2 Bezug der Personalplanung zur Unternehmensstrategie
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.2 Hilfsmittel zur qualitativen Personalbedarfsermittlung Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.2 Hilfsmittel zur qualitativen Personalbedarfsermittlung
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.2 Kinder und Jugendliche Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.2 Kinder und Jugendliche
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 3 Im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern umsetzbare Einsparmöglichkeiten Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 3 Im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern umsetzbare Einsparmöglichkeiten
  • Aufgaben und Pflichten von ... / Zusammenfassung Aufgaben und Pflichten von ... / Zusammenfassung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3 Wie kann man die Amortisation des Personalabbaus feststellen? Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3 Wie kann man die Amortisation des Personalabbaus feststellen?
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / Zusammenfassung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / Zusammenfassung
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.1 Angestelltenschulung Aufgaben und Pflichten von ... / 4.1 Angestelltenschulung
  • Variable Vergütung für Fach... / 3 Grundformen der Gestaltung Variable Vergütung für Fach... / 3 Grundformen der Gestaltung
  • Variable Vergütung für Fach... / 8 Allgemeine Regelungen Variable Vergütung für Fach... / 8 Allgemeine Regelungen
  • Datenschutz / 4.1 Allgemeines Datenschutz / 4.1 Allgemeines
  • Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Kinderarbeit (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Kinderarbeit (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG)
  • Datenschutz Datenschutz
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4 Das letzte Mittel: Betriebsbedingte Kündigungen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4 Das letzte Mittel: Betriebsbedingte Kündigungen
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus
  • Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung
  • Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen
  • Balanced Scorecard / Zusammenfassung Balanced Scorecard / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.6 Arbeitnehmerähnliche Personen Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.6 Arbeitnehmerähnliche Personen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.1 Keine Anrechenbarkeit Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.1 Keine Anrechenbarkeit
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5 Entsendete Arbeitnehmer Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5 Entsendete Arbeitnehmer
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.1 Ausgangslage Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.1 Ausgangslage
  • Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten? Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten?
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.5 Effizienzsteigerung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.5 Effizienzsteigerung
  • Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting
  • Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten? Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten?
  • Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet? Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet?
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen? Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen?
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1 Kennzahlen der Unternehmensführung zur Steuerung der Belegschaft Kennzahlen für das Personal... / 2.1 Kennzahlen der Unternehmensführung zur Steuerung der Belegschaft
  • Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG)
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.4 Änderungskündigung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.4 Änderungskündigung
  • Kennzahlen für das Personal... / Zusammenfassung Kennzahlen für das Personal... / Zusammenfassung
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 4 Wertguthabenmodell i. S. d. SGB IV Mindestlohn: Fälligkeit und... / 4 Wertguthabenmodell i. S. d. SGB IV
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1.3 Bindung: Engagement und Fluktuation Kennzahlen für das Personal... / 2.1.3 Bindung: Engagement und Fluktuation
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle
  • Kennzahlen für das Personal... / 5 Personalkennzahlen als Basis für People Analytics Kennzahlen für das Personal... / 5 Personalkennzahlen als Basis für People Analytics
  • Kennzahlen für das Personal... / 3 Ein Blick auf Empfänger Kennzahlen für das Personal... / 3 Ein Blick auf Empfänger
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung
  • Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2 Gemeinsam mit dem Betriebsrat umsetzbare Einsparmöglichkeiten Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2 Gemeinsam mit dem Betriebsrat umsetzbare Einsparmöglichkeiten
  • Kennzahlen für das Personal... / 1.1 Kennzahlen und ihre Erscheinungsformen Kennzahlen für das Personal... / 1.1 Kennzahlen und ihre Erscheinungsformen
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG)
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.5 Bestimmte weitere Reduzierung von Einmalzahlungen und Gehaltsbestandteilen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.5 Bestimmte weitere Reduzierung von Einmalzahlungen und Gehaltsbestandteilen
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1 Prüfung bestehender Vergütungsregelungen auf Anpassungsbedarf Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1 Prüfung bestehender Vergütungsregelungen auf Anpassungsbedarf
  • Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile
  • Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln
  • Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.1 Grundlagen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.1 Grundlagen
  • Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde
  • Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.5 Rolle des DSB im Kontext EU Data Act und NIS2 Aufgaben und Pflichten von ... / 3.5 Rolle des DSB im Kontext EU Data Act und NIS2
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.2 Gratifikationen und Sonderzahlungen Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.2 Gratifikationen und Sonderzahlungen
  • Variable Vergütung für Fach... / 4 Die Bewertungsebenen Variable Vergütung für Fach... / 4 Die Bewertungsebenen
  • Datenschutz / Zusammenfassung Datenschutz / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
  • Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive
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