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Haufe Personal Office Platin Beiträge 28

  • Datenschutz / 4.1 Allgemeines Datenschutz / 4.1 Allgemeines
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.2 Verstoß gegen das Verbot der Produktion und/oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich der Stockholm-Konvention (POP) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen Abfällen (§ 2 Abs. 3 Nr. 4 – 5 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.2 Verstoß gegen das Verbot der Produktion und/oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich der Stockholm-Konvention (POP) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen Abfällen (§ 2 Abs. 3 Nr. 4 – 5 LkSG)
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4 Das letzte Mittel: Betriebsbedingte Kündigungen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4 Das letzte Mittel: Betriebsbedingte Kündigungen
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus
  • Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung
  • Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen
  • Balanced Scorecard / Zusammenfassung Balanced Scorecard / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.6 Arbeitnehmerähnliche Personen Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.6 Arbeitnehmerähnliche Personen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.1 Keine Anrechenbarkeit Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.1 Keine Anrechenbarkeit
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5 Entsendete Arbeitnehmer Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5 Entsendete Arbeitnehmer
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.1 Ausgangslage Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.1 Ausgangslage
  • Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten? Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten?
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.5 Effizienzsteigerung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.5 Effizienzsteigerung
  • Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting
  • Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten? Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten?
  • Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet? Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet?
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen? Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen?
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1 Kennzahlen der Unternehmensführung zur Steuerung der Belegschaft Kennzahlen für das Personal... / 2.1 Kennzahlen der Unternehmensführung zur Steuerung der Belegschaft
  • Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.2 Zwangsarbeit und (moderne) Sklaverei (§ 2 Abs. 2 Nr. 3 und 4 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.2 Zwangsarbeit und (moderne) Sklaverei (§ 2 Abs. 2 Nr. 3 und 4 LkSG)
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5.1 Ins Ausland entsandte Arbeitnehmer Mindestlohn: Wen betrifft d... / 5.1 Ins Ausland entsandte Arbeitnehmer
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.1 Überwachung Aufgaben und Pflichten von ... / 3.1 Überwachung
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs
  • Balanced Scorecard / 1 Der strategische Ansatz der Balanced Scorecard Balanced Scorecard / 1 Der strategische Ansatz der Balanced Scorecard
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.2.2 Güte der Personalbetreuung Kennzahlen für das Personal... / 2.2.2 Güte der Personalbetreuung
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Grenze für Arbeit auf Abruf Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Grenze für Arbeit auf Abruf
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 4 Maßnahmen zur Eingrenzung des Haftungsrisikos Mindestlohn: Haftung des Au... / 4 Maßnahmen zur Eingrenzung des Haftungsrisikos
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 1 Warum ist Personalplanung wichtig? Personalplanung: Aufgaben u... / 1 Warum ist Personalplanung wichtig?
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.3 Verzicht auf freiwillige Sozialleistungen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.3 Verzicht auf freiwillige Sozialleistungen
  • Kennzahlen für das Personal... / 2 HR-Kennzahlen der Unternehmensführung und Personalarbeit Kennzahlen für das Personal... / 2 HR-Kennzahlen der Unternehmensführung und Personalarbeit
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.4 Zeitungszusteller Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.4 Zeitungszusteller
  • Datenschutz / 4.3.2.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Datenschutz / 4.3.2.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.1 Notwendigkeit einer Schattenrechnung Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.1 Notwendigkeit einer Schattenrechnung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.1 Kosten aus Abfindungen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.1 Kosten aus Abfindungen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3 Gesetzlich zugewiesene Aufgaben Aufgaben und Pflichten von ... / 3 Gesetzlich zugewiesene Aufgaben
  • Balanced Scorecard / 4.5 Nachhaltigkeit in Balanced Scorecard einbinden Balanced Scorecard / 4.5 Nachhaltigkeit in Balanced Scorecard einbinden
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.2 Amortisation in der Gesamtbetrachtung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.2 Amortisation in der Gesamtbetrachtung
  • Mindestlohn: Fälligkeit und Arbeitszeitkonten Mindestlohn: Fälligkeit und Arbeitszeitkonten
  • Variable Vergütung für Fach... / 6.2 Zielwahl Variable Vergütung für Fach... / 6.2 Zielwahl
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / Zusammenfassung Mindestlohn: Höhe des Minde... / Zusammenfassung
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 5 Sanktionen Mindestlohn: Haftung des Au... / 5 Sanktionen
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.2 Streichung von Zahlungen, die freiwillig oder mit der Möglichkeit des Widerrufs gewährt werden Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.2 Streichung von Zahlungen, die freiwillig oder mit der Möglichkeit des Widerrufs gewährt werden
  • Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG)
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.4 Änderungskündigung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 1.4 Änderungskündigung
  • Kennzahlen für das Personal... / Zusammenfassung Kennzahlen für das Personal... / Zusammenfassung
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 4 Wertguthabenmodell i. S. d. SGB IV Mindestlohn: Fälligkeit und... / 4 Wertguthabenmodell i. S. d. SGB IV
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1.3 Bindung: Engagement und Fluktuation Kennzahlen für das Personal... / 2.1.3 Bindung: Engagement und Fluktuation
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle
  • Kennzahlen für das Personal... / 5 Personalkennzahlen als Basis für People Analytics Kennzahlen für das Personal... / 5 Personalkennzahlen als Basis für People Analytics
  • Kennzahlen für das Personal... / 3 Ein Blick auf Empfänger Kennzahlen für das Personal... / 3 Ein Blick auf Empfänger
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung
  • Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2 Gemeinsam mit dem Betriebsrat umsetzbare Einsparmöglichkeiten Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2 Gemeinsam mit dem Betriebsrat umsetzbare Einsparmöglichkeiten
  • Kennzahlen für das Personal... / 1.1 Kennzahlen und ihre Erscheinungsformen Kennzahlen für das Personal... / 1.1 Kennzahlen und ihre Erscheinungsformen
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG)
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.5 Bestimmte weitere Reduzierung von Einmalzahlungen und Gehaltsbestandteilen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.5 Bestimmte weitere Reduzierung von Einmalzahlungen und Gehaltsbestandteilen
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1 Prüfung bestehender Vergütungsregelungen auf Anpassungsbedarf Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1 Prüfung bestehender Vergütungsregelungen auf Anpassungsbedarf
  • Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile
  • Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln
  • Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.1 Grundlagen Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.1 Grundlagen
  • Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde
  • Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.5 Rolle des DSB im Kontext EU Data Act und NIS2 Aufgaben und Pflichten von ... / 3.5 Rolle des DSB im Kontext EU Data Act und NIS2
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.2 Gratifikationen und Sonderzahlungen Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.2 Gratifikationen und Sonderzahlungen
  • Variable Vergütung für Fach... / 4 Die Bewertungsebenen Variable Vergütung für Fach... / 4 Die Bewertungsebenen
  • Datenschutz / Zusammenfassung Datenschutz / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
  • Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.5 Prototypen entwickeln Design Thinking: Komplexitä... / 3.5 Prototypen entwickeln
  • Datenschutz Datenschutz
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 4 Personaleinsatzplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 4 Personaleinsatzplanung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 6 Personalentwicklungsplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 6 Personalentwicklungsplanung
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 5 Zusammenfassung Aufgaben und Pflichten von ... / 5 Zusammenfassung
  • Kennzahlen für das Personal... / 3.1 Internes Reporting Kennzahlen für das Personal... / 3.1 Internes Reporting
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