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Haufe Personal Office Platin Beiträge 21

  • Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis
  • Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung
  • Pausenregelungen / 4.2 Hitzearbeit Pausenregelungen / 4.2 Hitzearbeit
  • Qualitätsmanagement / Zusammenfassung Qualitätsmanagement / Zusammenfassung
  • Demografischer Wandel Demografischer Wandel
  • Arbeitsstätten Arbeitsstätten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4 Praxis: Ablauf der Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4 Praxis: Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1.2 Maßnahmen Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1.2 Maßnahmen
  • Neueinstellung und Einarbei... / 3 Einarbeitungsphase Neueinstellung und Einarbei... / 3 Einarbeitungsphase
  • Arbeitszeit / 6 Besonderheiten bei Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft Arbeitszeit / 6 Besonderheiten bei Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft
  • Zeit- und Zielmanagement / 5.9 Online-Zeiten im Blick behalten Zeit- und Zielmanagement / 5.9 Online-Zeiten im Blick behalten
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.4 Information an Beschäftigte Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.4 Information an Beschäftigte
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.5.2 Pflichten des Betreibers Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.5.2 Pflichten des Betreibers
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 7 Fünf-Tage-Woche Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 7 Fünf-Tage-Woche
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3 Risiken und Nachteile Wearables im Arbeitsschutz / 5.3 Risiken und Nachteile
  • Förderung der organisationa... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen? Förderung der organisationa... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen?
  • Alkohol / 1 Wirkung von Alkohol Alkohol / 1 Wirkung von Alkohol
  • Demografischer Wandel im Un... / 4.2 Analysephase Demografischer Wandel im Un... / 4.2 Analysephase
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.1 Kooperation mit den Aufsichtspersonen, § 20 SGB VII Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.1 Kooperation mit den Aufsichtspersonen, § 20 SGB VII
  • Neueinstellung und Einarbei... / Zusammenfassung Neueinstellung und Einarbei... / Zusammenfassung
  • Akteure im BGM / 2.3.1 Gesetzliche und staatliche Akteure Akteure im BGM / 2.3.1 Gesetzliche und staatliche Akteure
  • Demografischer Wandel im Un... / 5.4 Qualifikation, Weiterbildung und lebenslanges Lernen Demografischer Wandel im Un... / 5.4 Qualifikation, Weiterbildung und lebenslanges Lernen
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.6 Aufgaben des Betriebsrats aus dem ASiG Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.6 Aufgaben des Betriebsrats aus dem ASiG
  • Compliance / 2 Einführung im Unternehmen Compliance / 2 Einführung im Unternehmen
  • Förderung der organisationa... / 5 Ebenen der Resilienzförderung in Organisationen Förderung der organisationa... / 5 Ebenen der Resilienzförderung in Organisationen
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / Zusammenfassung Alkoholmissbrauch im Arbeit... / Zusammenfassung
  • Arbeitszeit / 3.1 Sonn- und Feiertagsarbeit Arbeitszeit / 3.1 Sonn- und Feiertagsarbeit
  • Förderung der organisationa... / 5.2 Resilienzförderung für Führungskräfte Förderung der organisationa... / 5.2 Resilienzförderung für Führungskräfte
  • Förderung der individuellen... / 6.1 Trainings für Mitarbeiter Förderung der individuellen... / 6.1 Trainings für Mitarbeiter
  • Alkohol / 4 Gesprächsmodelle Alkohol / 4 Gesprächsmodelle
  • Betriebliche Pandemieplanung / 3.7 Unterweisung Betriebliche Pandemieplanung / 3.7 Unterweisung
  • Demografischer Wandel / 2.2 Lebenserwartung und Mortalität Demografischer Wandel / 2.2 Lebenserwartung und Mortalität
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4 Anwendungsbeispiele Wearables im Arbeitsschutz / 4 Anwendungsbeispiele
  • Zeit- und Zielmanagement / 5 Tools Zeit- und Zielmanagement / 5 Tools
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 2.9 Ganzheitliche Vorsorge umfasst nicht die Aspekte der gesundheitlichen Eignung Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 2.9 Ganzheitliche Vorsorge umfasst nicht die Aspekte der gesundheitlichen Eignung
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.3 Vorteile für Mitarbeitende Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.3 Vorteile für Mitarbeitende
  • Arbeitszeit / 10.1 Bäckereien und Konditoreien Arbeitszeit / 10.1 Bäckereien und Konditoreien
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.3 Individuelle Vereinbarungen Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.3 Individuelle Vereinbarungen
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 3.3 Kosten-Nutzen-Bilanz einer Therapie Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 3.3 Kosten-Nutzen-Bilanz einer Therapie
  • Betriebliches Gesundheitsma... / 3 Erfolgsfaktor "Mensch" als Element aller Managementprozesse Betriebliches Gesundheitsma... / 3 Erfolgsfaktor "Mensch" als Element aller Managementprozesse
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1.3 Erweiterung der Mitbestimmung (§ 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG) Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1.3 Erweiterung der Mitbestimmung (§ 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG)
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 3.1 Formen der Therapie Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 3.1 Formen der Therapie
  • Psychische Belastung am Arb... / 1.2 Salutogenese in der Arbeitswelt Psychische Belastung am Arb... / 1.2 Salutogenese in der Arbeitswelt
  • Wegeunfall / 2.1 Beginn Wegeunfall / 2.1 Beginn
  • Förderung der individuellen Resilienz im Unternehmen Förderung der individuellen Resilienz im Unternehmen
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.1 Definition der Strategie Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.1 Definition der Strategie
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.5 Datenerhebung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.5 Datenerhebung
  • Burnout-Syndrom / 2.3 Entfremdung (von der beruflichen Tätigkeit) Burnout-Syndrom / 2.3 Entfremdung (von der beruflichen Tätigkeit)
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 6.2 Mindestfreizeit Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 6.2 Mindestfreizeit
  • Betriebliches Eingliederung... / 1 Ziel Betriebliches Eingliederung... / 1 Ziel
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 1.1 Verantwortliche nach § 13 ArbSchG Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 1.1 Verantwortliche nach § 13 ArbSchG
  • Zeit- und Zielmanagement / 1.2 Monats- und Wochenziele Zeit- und Zielmanagement / 1.2 Monats- und Wochenziele
  • Neueinstellung und Einarbei... / 3.3 Unfallrisiko Neueinstellung und Einarbei... / 3.3 Unfallrisiko
  • Neueinstellung und Einarbeitung in den betrieblichen Arbeitsschutz Neueinstellung und Einarbeitung in den betrieblichen Arbeitsschutz
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 2 BEM-Prozesse im Überblick BEM: Praktische Umsetzung i... / 2 BEM-Prozesse im Überblick
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 2 Praktische Umsetzung im Betrieb Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 2 Praktische Umsetzung im Betrieb
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.6 Druckluftbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.6 Druckluftbeauftragter
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 4 Erste Prozessschritte BEM: Praktische Umsetzung i... / 4 Erste Prozessschritte
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.3 Qualifikation Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.3 Qualifikation
  • Compliance / 1 Allgemeines Compliance / 1 Allgemeines
  • Förderung der organisationa... / Zusammenfassung Förderung der organisationa... / Zusammenfassung
  • Arbeitszeit / 1.2 Vertragliche Arbeitszeit Arbeitszeit / 1.2 Vertragliche Arbeitszeit
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.4 Suchtmittel Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.4 Suchtmittel
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 2.3 Erfolgskriterien Betriebliche Gesundheitsför... / 2.3 Erfolgskriterien
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 2.2 Gefährdungsbeurteilungen an Telearbeitsplätzen Arbeitsschutz an Homeoffice... / 2.2 Gefährdungsbeurteilungen an Telearbeitsplätzen
  • BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM
  • Demografischer Wandel / 2.3 Migration Demografischer Wandel / 2.3 Migration
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1.2 Klassifizierung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1.2 Klassifizierung
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.1 Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten Wearables im Arbeitsschutz / 4.1 Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.3.1 Branchenübergreifend, altersunbegrenzt, geschlechtsneutral Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.3.1 Branchenübergreifend, altersunbegrenzt, geschlechtsneutral
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 6 Begleitende Prozesse im BEM BEM: Praktische Umsetzung i... / 6 Begleitende Prozesse im BEM
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.4 Vorteile für die Fachkraft für Arbeitssicherheit Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.4 Vorteile für die Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3 Methoden der psychischen Belastungs- und Beanspruchungsermittlung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3 Methoden der psychischen Belastungs- und Beanspruchungsermittlung
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.3 Überwachung des Arbeitsschutzes Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.3 Überwachung des Arbeitsschutzes
  • Brandschutz / 2.3.2 Anlagentechnischer Brandschutz Brandschutz / 2.3.2 Anlagentechnischer Brandschutz
  • Zeit- und Zielmanagement / 3.4 Endlose Meetings Zeit- und Zielmanagement / 3.4 Endlose Meetings
  • Betriebliches Eingliederung... / 4 Maßnahmen Betriebliches Eingliederung... / 4 Maßnahmen
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 2.1 Gesetzliche Grundlagen Gefährdungsbeurteilung psyc... / 2.1 Gesetzliche Grundlagen
  • Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung
  • Psychische Belastung am Arb... / 9.3 Alkoholmissbrauch und Suchtprävention Psychische Belastung am Arb... / 9.3 Alkoholmissbrauch und Suchtprävention
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.3 Unfallmeldungen Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.3 Unfallmeldungen
  • Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.1 Krankmachendes Führungsverhalten Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.1 Krankmachendes Führungsverhalten
  • Planung und Umsetzung eines... / 2 Auswahl des Arbeitstisches Planung und Umsetzung eines... / 2 Auswahl des Arbeitstisches
  • Arbeitsunfall / 2.4.2 Tätigkeit im dienstlichen Interesse Arbeitsunfall / 2.4.2 Tätigkeit im dienstlichen Interesse
  • Planung und Umsetzung eines... / 7 Informationsbereitstellung Planung und Umsetzung eines... / 7 Informationsbereitstellung
  • Corporate Social Responsibi... / 2.3 Definitionen von (Corporate) Social Responsibility Corporate Social Responsibi... / 2.3 Definitionen von (Corporate) Social Responsibility
  • Qualitätsmanagement / 4.1.1 Prozessorientierung Qualitätsmanagement / 4.1.1 Prozessorientierung
  • Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS) Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS)
  • BGM für alle Unternehmensgr... / 2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM für alle Unternehmensgr... / 2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zeit- und Zielmanagement / 4 Methoden fürs Zeitmanagement Zeit- und Zielmanagement / 4 Methoden fürs Zeitmanagement
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.3 Beauftragter für biologische Sicherheit (GenTG) Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.3 Beauftragter für biologische Sicherheit (GenTG)
  • Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4 Milde Mittel: Gespräch/Belehrung, Betriebsbuße und Abmahnung Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4 Milde Mittel: Gespräch/Belehrung, Betriebsbuße und Abmahnung
  • Neueinstellung und Einarbei... / 1.5 Probearbeiten Neueinstellung und Einarbei... / 1.5 Probearbeiten
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6.3 Kommunikation im Kulturwandel Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6.3 Kommunikation im Kulturwandel
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 2.2 SGB VII – Gesetzliche Unfallversicherung Mitbestimmung im Arbeitssch... / 2.2 SGB VII – Gesetzliche Unfallversicherung
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Case Study : Die Lufthansa nutzt den Haufe Zeugnis Manager
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Lange Zeit fehlte der Lufthansa Group das passende Zeugnistool, welches die komplexen Strukturen abbilden konnte. In dieser Case Study erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen die Lufthansa Group stand und wie diese mit dem Haufe Zeugnis Manager gemeistert werden konnten.

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Die Fehlzeiten in Deutschland steigen rasant – mit weitreichenden Folgen: steigende Kosten in Unternehmen und eine wachsende Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Doch warum ist das so? Und vor allem: Was können Sie tun, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen? Gewinnen Sie wertvolle Einblicke und praktische Lösungsansätze aus dem personalmagazin.

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Personaleinsatzplanung: Inkl. KI-Assistenten
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Automatisierte Erstellung von Dienst- und Schichtplänen mit digitalem Assistenten: Berücksichtigt werden dabei alle relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie individuelle Tarifverträge und betriebliche Regeln. Über den integrierten Mitarbeiter-Self-Service können Schichten flexibel getauscht und persönliche Präferenzen direkt eingebracht werden.

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