Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login

Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

Haufe Personal Office Platin Beiträge 27

  • Burnout-Syndrom / 3.1 Rolle der Arbeitsmediziner Burnout-Syndrom / 3.1 Rolle der Arbeitsmediziner
  • Betriebliches Eingliederung... / 1.4 Betriebs-/Personalrat Betriebliches Eingliederung... / 1.4 Betriebs-/Personalrat
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.3.1 Was sind Telearbeitsplätze? Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.3.1 Was sind Telearbeitsplätze?
  • Unfallversicherung / 3.2 Rehabilitation Unfallversicherung / 3.2 Rehabilitation
  • BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / Zusammenfassung BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / Zusammenfassung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 1.2.1 Rechtsgrundlagen und Bestellung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 1.2.1 Rechtsgrundlagen und Bestellung
  • Arbeitsunfähigkeit / 7.5 Verweigerung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bei Verletzung der Nachweispflicht Arbeitsunfähigkeit / 7.5 Verweigerung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bei Verletzung der Nachweispflicht
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / Zusammenfassung Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / Zusammenfassung
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.1 Kooperation mit den Aufsichtspersonen, § 20 SGB VII Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.1 Kooperation mit den Aufsichtspersonen, § 20 SGB VII
  • Psychische Belastung am Arb... / 4.4.3 Pausengestaltung Psychische Belastung am Arb... / 4.4.3 Pausengestaltung
  • Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse
  • Demografischer Wandel im Un... / 5 Handlungsfelder Demografischer Wandel im Un... / 5 Handlungsfelder
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.3 Selbstwahrnehmung Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.3 Selbstwahrnehmung
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 4.1 Bildung des BEM-Teams BEM: Praktische Umsetzung i... / 4.1 Bildung des BEM-Teams
  • Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.6 Beauftragte nach der Gefahrstoffverordnung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.6 Beauftragte nach der Gefahrstoffverordnung
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.1 Kernmerkmale einer Unternehmenskultur Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.1 Kernmerkmale einer Unternehmenskultur
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.2.1 Rechtsgrundlagen und Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.2.1 Rechtsgrundlagen und Pflichten des Arbeitgebers
  • Demografischer Wandel / 2 Einflussfaktoren Demografischer Wandel / 2 Einflussfaktoren
  • Entspannung / Zusammenfassung Entspannung / Zusammenfassung
  • Datenschutz Datenschutz
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / Zusammenfassung Mindestlohn: Höhe des Minde... / Zusammenfassung
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.6 Testen Design Thinking: Komplexitä... / 3.6 Testen
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.5 Überschreitung der 50 %-Grenze und deren Folgen Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.5 Überschreitung der 50 %-Grenze und deren Folgen
  • Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting Kennzahlen für das Personal... / 3.2 Externes Reporting
  • Design Thinking: Komplexitä... / 5 Erweiterte Anwendungen von Design Thinking in der Strategieentwicklung Design Thinking: Komplexitä... / 5 Erweiterte Anwendungen von Design Thinking in der Strategieentwicklung
  • Balanced Scorecard / 5.4 Kennzahlen der Lern- und Entwicklungsperspektive Balanced Scorecard / 5.4 Kennzahlen der Lern- und Entwicklungsperspektive
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.1.1 Verstöße als Arbeitgeber Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.1.1 Verstöße als Arbeitgeber
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 1 Einführung Aufgaben und Pflichten von ... / 1 Einführung
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
  • Datenschutz / 4.1 Allgemeines Datenschutz / 4.1 Allgemeines
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG) Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG)
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.4 Trinkgelder Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.4 Trinkgelder
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3 Gesetzlich zugewiesene Aufgaben Aufgaben und Pflichten von ... / 3 Gesetzlich zugewiesene Aufgaben
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.2 Unterrichtung und Beratung Aufgaben und Pflichten von ... / 3.2 Unterrichtung und Beratung
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.2 Persönlicher Anwendungsbereich Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.2 Persönlicher Anwendungsbereich
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / Zusammenfassung Mindestlohn: Wen betrifft d... / Zusammenfassung
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.1 Praktikanten Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.1 Praktikanten
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.5 Ehrenamtliche und Freiwilligendienstleistende
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 2 Auszubildende (BBiG) Mindestlohn: Wen betrifft d... / 2 Auszubildende (BBiG)
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1.2 Von Push zu Pull Design Thinking: Komplexitä... / 1.2 Von Push zu Pull
  • Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG)
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung
  • Datenschutz / 4.3.3 Rechtsfolgen Datenschutz / 4.3.3 Rechtsfolgen
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung Mindestlohn: Haftung des Au... / 3 Nachunternehmerhaftung
  • Datenschutz / Arbeitsrecht Datenschutz / Arbeitsrecht
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1 Ausgangssituation erschwerter Planbarkeit Design Thinking: Komplexitä... / 1 Ausgangssituation erschwerter Planbarkeit
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1.4 Design Thinking: das Unbekannte kennenlernen Design Thinking: Komplexitä... / 1.4 Design Thinking: das Unbekannte kennenlernen
  • Datenschutz / 4.2 Anwendungsbereich Datenschutz / 4.2 Anwendungsbereich
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.3 Verstoß gegen das Verbot der Ein- und Ausfuhr gefährlicher Abfälle im Sinne des Basler Übereinkommens (§ 2 Abs. 3 Nr. 6 – 8 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.3 Verstoß gegen das Verbot der Ein- und Ausfuhr gefährlicher Abfälle im Sinne des Basler Übereinkommens (§ 2 Abs. 3 Nr. 6 – 8 LkSG)
  • Design Thinking: Komplexitä... / 2.1 Team Design Thinking: Komplexitä... / 2.1 Team
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.1 Inhalt der Grundsatzerklärung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.1 Inhalt der Grundsatzerklärung
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.1.2 Verstöße als Auftraggeber Mindestlohn: Haftung des Au... / 5.1.2 Verstöße als Auftraggeber
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 2.2.2 Berechnungsmodus für das Kurzarbeitergeld
  • Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung
  • Balanced Scorecard / 5.5 Kennzahlen in einer Perspektive Nachhaltigkeit Balanced Scorecard / 5.5 Kennzahlen in einer Perspektive Nachhaltigkeit
  • Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten? Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten?
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / Zusammenfassung Kostensenkungsmaßnahmen in ... / Zusammenfassung
  • Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
  • Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen Variable Vergütung für Fach... / 9 Tipps zur Veränderung bestehender Vergütungsregelungen
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3 Design-Thinking-Prozess Design Thinking: Komplexitä... / 3 Design-Thinking-Prozess
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.2.2 Sonstige Kosten des Personalabbaus
  • Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren
  • Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten? Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten?
  • Datenschutz / 4.3.2 Einzelfälle Datenschutz / 4.3.2 Einzelfälle
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 1 Fälligkeit des Mindestlohns Mindestlohn: Fälligkeit und... / 1 Fälligkeit des Mindestlohns
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Grenze für Arbeit auf Abruf Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Grenze für Arbeit auf Abruf
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten
  • Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation Kostensenkungsmaßnahmen in ... / 4.3.1 Berechnung der individuellen Amortisation
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.5 Prototypen entwickeln Design Thinking: Komplexitä... / 3.5 Prototypen entwickeln
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.5 Überstunden Mindestlohn: Höhe des Minde... / 3.3.5 Überstunden
  • Design Thinking: Komplexitä... / 4 Agilität und Nichtlinearität im Design Thinking Design Thinking: Komplexitä... / 4 Agilität und Nichtlinearität im Design Thinking
  • Balanced Scorecard / 1 Der strategische Ansatz der Balanced Scorecard Balanced Scorecard / 1 Der strategische Ansatz der Balanced Scorecard
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG)
  • Design Thinking: Komplexitä... / 6 Literaturhinweise Design Thinking: Komplexitä... / 6 Literaturhinweise
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.2 Kommunikation der Grundsatzerklärung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.2 Kommunikation der Grundsatzerklärung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 1.2 Bezug der Personalplanung zur Unternehmensstrategie Personalplanung: Aufgaben u... / 1.2 Bezug der Personalplanung zur Unternehmensstrategie
  • Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs
  • Kennzahlen für das Personal... / 1 Kennzahlen für das Personalmanagement: Grundlagen Kennzahlen für das Personal... / 1 Kennzahlen für das Personalmanagement: Grundlagen
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.1 Überwachung Aufgaben und Pflichten von ... / 3.1 Überwachung
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.4 Zeitungszusteller Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1.3.4 Zeitungszusteller
  • Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen
  • Kennzahlen für das Personal... / 1.2 Personalkennzahlen und ihre Besonderheiten Kennzahlen für das Personal... / 1.2 Personalkennzahlen und ihre Besonderheiten
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur Kennzahlen für das Personal... / 2.1.1 Planung: Arbeitsproduktivität und Qualifikationsstruktur
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / Zusammenfassung Mindestlohn: Haftung des Au... / Zusammenfassung
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG)
  • Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen? Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen?
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Gesetzlicher Mindestlohn nach dem MiLoG
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.1 Provisionsmodelle Variable Vergütung für Fach... / 3.1 Provisionsmodelle
  • Kennzahlen für das Personal... / 2.2 Kennzahlen des Personalbereichs zur Steuerung von HR-Prozessen Kennzahlen für das Personal... / 2.2 Kennzahlen des Personalbereichs zur Steuerung von HR-Prozessen
  • Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln Variable Vergütung für Fach... / 7 Bewertungsregeln
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • Zurück
  • Weiter
Zum Haufe Shop

Zum Thema Personal
neues lernen: Das Leitmedium für Personal- und Organisationsentwicklung
neues lernen 2/2026

"Personalmagazin - neues lernen" informiert Sie multimedial und sechsmal im Jahr als Fachmagazin zu allen Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, Training und Coaching sowie Mitarbeiterführung. Jetzt lesen und weiterbilden!

Weiter

KI mit HR-Fachexpertise: Jetzt 25 % sparen!
HPO_Rabatt_April26

Nur im April: Sparen Sie 25 % beim Kauf von Haufe Personal Office. Inklusive KI-Assistent CoPilot HR.

Weiter

Bußgeld droht: Aushangpflicht schnell und sicher erfüllen!
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!

Weiter
Meistgelesene Beiträge
  • Arnold/Tillmanns, BUrlG § 8 Erwerbstätigkeit während des ... / 4.2 Auskunftsanspruch
    1
  • Befristeter Arbeitsvertrag: Laufendes Arbeitsverhältnis / 1 Rechte und Pflichten des befristet Beschäftigten
    1
  • Lohnsteuer-Richtlinien, Amtliche Hinweise 2021 / Zu § 39b EStG
    1
  • Mindestlohn / 4.5 Mindestlohn für Auszubildende
    1
  • bAV: Versorgungsausgleich / 6 Externe Teilung (§§ 14–17 VersAusglG)
    0
  • Frotscher/Geurts, EStG § 41c Änderung des Lohnsteuerabzugs / 2.2 Durchführung der Neuberechnung
    0
  • Jansen, SGB VI § 64 Rentenformel für Monatsbetrag der Rente / 2.1.1 Persönliche Entgeltpunkte nach Nr. 1
    0
  • Rahmen-TV, Dachdeckerhandwerk, Bundesrepublik, 27.11.199 ... / §§ 3 - 13 ABSCHNITT III Arbeitszeit/Zeitzuschläge
    0
  • Sommer, SGB V § 170 Deckungskapital für Altersversorgung ... / 2.1.2 Deckungskapital (Sätze 2 bis 4)
    0
  • Wahlordnung zum Hessischen Personalvertretungsgesetz
    0
Newsletter Personal
Bild: Haufe Online Redaktion
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen:  

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Bitte bestätigen Sie noch, dass Sie unsere AGB und Datenschutzbestimmungen akzeptieren.
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Zum Personal Archiv
Haufe Group
Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe Onlinetraining Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe HR Chatbot Haufe Akademie Semigator Enterprise rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS Newsletter FAQ Mediadaten Presse Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz Netiquette Sitemap Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software Arbeits- & Sozialrecht Lösungen Lohn & Gehalt Produkte Personalmanagement Lösungen Alle Personal Produkte Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren