Ein wichtiges Steuerungsinstrument in vielen mittelständischen Unternehmen ist die Personalplanung. Mitarbeiter verursachen Kosten und Abhängigkeiten, die möglichst gering zu halten sind. Daher ist vor allem die Ausweitung des Personals im Gemeinkostenbereich immer mit heftigen Kämpfen um die Genehmigung verbunden.
Im Rahmen der Unternehmensplanung besteht die Möglichkeit, die Einhaltung von Vorgaben der Unternehmensleitung zu prüfen und zu genehmigen. Kriterien sind die Gesamtlohnsumme, die Gesamtkopfzahl, die Verteilung auf Vollzeit, Teilzeit und Aushilfen und der Einsatz von Fremdarbeit in jedem Teilplan.
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