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Ob Frauen- oder Seniorenquote: Sie sind unnötig, wenn Personalarbeit auf Lebensphasen ausgelegt ist. Denn so fördert man alle Mitarbeiter individuell.
- Lebensphasenorientierung: Das Ende der Einheits-HR
- Interview Prof. Dr. Martin Henssler: „Seniorenquote bedingt möglich“
- Personaler verfügen bereits über viele Instrumente für einzelne Lebens- und Berufsphasen. Nun gilt es, beides aufeinander abzustimmen.
- Lebensphasenorientierung: Auf der Kultur aufbauen
- Lebensphasenorientierung: Maßarbeit setzt sich durch
- Bei Recruiting und Personalentwicklung werden individuell zugeschnittene Angebote immer wichtiger. Darauf müssen Personaler sich einstellen.
- Lebensphasenorientierung: Entlohnung à la carte: Vergütungssysteme basieren oft auf dem Senioritätsprinzip, nicht auf den Bedürfnissen in verschiedenen Lebensphasen. Es geht auch anders.
- Lebensphasenorientierung: Flexibilität heißt das Zauberwort, wenn es um die auf Lebensphasen ausgelegte Gestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation geht.
