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Talentoffensive 2012
Gute Mitarbeiter gewinnen, entwickeln, binden: Daran entscheidet sich zunehmend der Erfolg von Unternehmen. Der Mittelstand ist besonders gefordert. Denn eine der größten Erhebungen im Mittelstand zeigt: Die Unternehmen halten Talentmanagement für wichtig, gehen es aber wenig strategisch an.
Erfolgreiches Talentmanagement erfordert ein durchdachtes Konzept. Sechs Aufgabenbereiche sollten Personaler dabei im Blick haben.
Kleinere Firmen haben oft kein umfassendes Konzept für alle Aspekte des Talentmanagements. Aber dort, wo sie ansetzen, tun sie das sehr engagiert.
