Personalmagazin Ausgabe 11/2015 | Personalmagazin

Die gesetzliche Quote befeuert die Aktivitäten zur Frauenförderung in Unternehmen – sollte man meinen. In der Praxis bleibt das Thema ein mühsames Geschäft.

Überblick: Welche Anforderungen müssen die betroffenen Unternehmen ab 2016
genau erfüllen? Und was passiert, wenn sie es nicht tun?

Analyse: Ein Blick auf die Quotenziele und die Entwicklung der Frauenanteile in den Dax-Konzernen zeigt, wer mutig ist und wer mit seiner Frauenförderung Erfolg hat.

Umsetzung: Die Frauenquote wird auch dazu beitragen, den sogenannten „Gender Pay Gap“ zu schließen. Damit dies gelingt, muss HR viele Handlungsfelder beackern.


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