Das Personalmanagement-Reporting des in Abb. 6 ersichtlichen Dashboards basiert auf den Planungsdaten aus dem Konzernplanungsprozess sowie der Sammlung der aktuellen Ist- sowie Vorjahresdaten. Ein eigens für diesen Zweck geschaffener Reporting Layer dient dabei der Datensammlung und -konsolidierung und stellt durch diverse Prüfroutinen die Qualität und Integrität der geladenen Daten sicher.
Dieser als "Single Source of Truth" bezeichnete Ansatz der Datenhaltung ermöglicht die zentrale Bereitstellung geprüfter und freigegebener Berichte, welche in der Praxis unternehmensintern häufig als "Certified Reports" bezeichnet werden. Berichtsdurchsprachen, in denen der scheinbar gleiche Bericht – von unterschiedlichen Unternehmensabteilungen erstellt – abweichende Werte ausweist, gehören mit diesem Ansatz der Vergangenheit an. Die Sicherstellung einer gemeinsamen Diskussionsgrundlage für Berichtsdurchsprachen bringt somit Effizienz- als auch Effektivitätsgewinne mit sich und ermöglicht einen raschen Fokus auf wertstiftende Analysen und Interpretationen.
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