Rückmeldung von neuen Mitarbeitern
Wenn ein Einstellungsvorgang erfolgreich verlaufen ist, kommt es darauf an, dass neue Mitarbeiter ihren Einstieg in das neue Unternehmen positiv erleben. Dazu gehören technische Vorbereitungen, Einarbeitungspläne, ggf. Patenschaften und vieles mehr. Um die Qualität und Einheitlichkeit des Onboardings festzustellen, ist das HR-Controlling im Wesentlichen auf direkte Rückmeldung der Betroffenen angewiesen. Möglich ist dies über gezielte (aber anonyme) Befragungen, beispielsweise vier Wochen nach der Einstellung.
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