Aus dem Inhalt:
Community
"Die Dinosaurier hatten keine Wahl, wir schon." Warum Unternehmen ihre HR-Systeme modernisieren müssen, erläuterte Hermann-Josef Haag auf den DSAG-Personaltagen
Smalltalk Facts Gesprächsthema: Schichtarbeit Welche Folgen Schichtarbeit und atypische Arbeitszeiten haben
Schwerpunkt
Berufsorientierung auf Augenhöhe: Viele Jugendliche fühlen sich überfordert mit der Berufswahl. Was dagegen hilft.
Warum soziale Beziehungen Chefsache sind: Selbstwirksamkeit, verlässliche Bezugspersonen und ein sicheres Lernklima sind essenziell für den Ausbildungserfolg.
Demokratie erfahren: Wie die Gewoba Nord die Demokratiekompetenz ihrer Azubis fördert.
"Azubis begleiten und stärken." Coach Imke Lambrecht gibt Tipps für Ausbilderinnen und Ausbilder.
Unbürokratisch zum Erfolg: Vier Praxisbeispiele zeigen, wie kreative und pragmatische Lösungen helfen können, Ausbildung attraktiver und erfolgreicher zu machen.
Strategie & Führung
Ambidextrie als Innovationstreiber: Der Maschinenbauer Everllance setzt auf beidhändige Führung.
Support für Leistungswillige: Fünf Unternehmensbeispiele für eine positive Leistungskultur
"Die Extra-Meile ist keine Frage der Arbeitszeit." Personalvorständin Britta Seeger über die neue Leistungs- und Führungskultur bei Mercedes
Der richtige Chef zur richtigen Zeit: Führungspositionen zu besetzen, ist eine komplexe Herausforderung. Wie Sie Fehlentscheidungen vermeiden.
Führung im Dialog: Wie Führungskräfte ihre Dialogfähigkeit trainieren und in Mitarbeitergesprächen einsetzen können.
HR-Management
Krisenmanagement bei Auslandseinsätzen: Wie Unternehmen international entsandte Mitarbeitende absichern.
In vier Stufen zur AI-First-Company: So meistern Sie den KI-Transformationsprozess – eine Roadmap.
Personalauswahl: Ein operativ verändertes Gesicht führt zu Nachteilen im Bewerbungsverfahren.
Arbeitszeitmodelle: Wie flexible Arbeitsmodelle im Blue-Collar-Bereich umgesetzt werden können.
Employer Branding: Wie die Hochschule Karlsruhe ihre Arbeitgeberkommunikation neu justiert hat.
Raumentwicklung ist Organisationsentwicklung: Die Gestaltung des Raums ist keine Infrastrukturfrage, sondern eine strategische Aufgabe von HR.
Mehr als ein Pflichtprogramm: Das EU-Omnibus-Paket erspart vielen Organisationen die ESG-Berichterstattung. Warum manche trotzdem freiwillig berichten.
Qualifizierung: Was Arbeitgeber bei Reskilling-Programmen rechtlich beachten sollten.
Mindestarbeitsbedingungen: Seit 1. Mai gilt das Bundestariftreuegesetz. Was auf Unternehmen jetzt zukommt.
Urteil des Monats: Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat in einem Streit um Präsenzpflicht entschieden.
Auf einen Kaffee mit ... Katarina Roder, Leiterin People Development & Culture bei ÖBB Infrastruktur
