Bild: Haufe Online Redaktion
Eine Bestandsaufnahme zeigt: Die Anforderungen an Personaler sind beträchtlich gestiegen.
Im Titelthema außerdem:
- "Bloß nicht verstecken" meint BPM-Vorstand Joachim Sauer und fordert, den Personalerjob als Führungsrolle wahrzunehmen.
- Ist der HR Business Partner eingeführt, gilt es, die damit entstehenden Chancen zu nutzen.
Welche Kompetenzen brauch man als HR-Vorstand?
Weitere Themen dieser Ausgabe:
- Auch im Fachkräftemangel kann eine gute Nachfolge- und Karriereplanung gelingen. Personalvorstand Wolfgang Goebel erklärt, wie McDonald's die interne Talentsuche auf den Kopf stellte.
- "Deutschlands Beste Arbeitgeber"
- Gut gewappnet für den demographischen Wandel
- Mehr Möglichkeiten für Rentnerjobs
- Rechtliche Anforderungen an die Gehaltsabrechnung per E-Mail
