Aus dem Inhalt:
Schwerpunkt
Warum Diversity-Maßnahmen scheitern: Diverse Teams sind nicht automatisch erfolgreich. Denn Vielfalt muss aktiv gesteuert werden, um Wirkung zu entfalten.
"Zugehörigkeit ist die härteste Währung." Wie der Kaffeehersteller Lavazza Chancengleichheit in der Organisation verankert und Inklusion messbar macht, erläutert Personalchefin Alexandra Ebert-Wudi.
Homogenität als Erfolgsfaktor: Warum Gleichklang in Teams manchmal besser trägt als Vielfalt.
Soziale Herkunft ist nach wie vor Stigma und Hindernis am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen gegensteuern können.
Strategie & Führung
Arbeitswerte als Kompass für Führung: Welche Arbeitswerte in Deutschland dominieren, wie sich Werte auf das Arbeitsverhalten auswirken und wie Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen können.
Drei HR-Modelle für die Zukunft: Ein zukunftsfähiges HR Operating Model muss konsequent auf Wertschöpfung und technologische Beschleunigung fokussieren.
Damit die neue Wahlfreiheit nicht belastet: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind eine Steuerungsaufgabe für HR und Führungskräfte. Wie es gelingt, die neue Freiheit im Spannungsfeld von Unsicherheit, Karriere und Selbstausbeutung zu gestalten, zeigt das Beispiel von Eon Energie.
HR-Management
Lernplattformen bleiben gefragt: Lernmanagementsysteme und Learning-Experience-Plattformen wachsen immer stärker zu integrierten Lernplattformen zusammen.
Wenn der Verdacht reicht: Der richtige Umgang mit mutmaßlichen Straftaten durch Mitarbeitende – von der internen Ermittlung bis zur Verdachtskündigung.
Schon beim ersten Klick scheitert die Inklusion: Die wenigsten Karriereseiten sind barrierefrei. Wie sich das auf die Candidate Journey auswirkt.
Wenn die Motivation zur Bewerbung fehlt: Eine Analyse von Stellenanzeigen zeigt, wo noch Verbesserungsbedarf bei Sprache, Inhalt und digitaler Sichtbarkeit besteht.
Fokus bAV
Betriebsrentenstärkungsgesetz: Wie sich das BRSG II auswirkt und was Arbeitgeber jetzt tun müssen.
Planen statt beklagen: Fünf Schritte zur Einführung von Zeitwertkonten
Ein Netzwerk für Perspektivenvielfalt: Der Roundtable „Frauen in der bAV“ fördert den Austausch und weibliche Perspektiven in einem männerdominierten Bereich.
Gesundheit! So verbinden Sie betriebliche Gesundheitsleistungen, flexible Benefits und Prävention zu einem wirksamen Gesamtkonzept.
Urteil des Monats: Streit um Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Auf einen Kaffee mit ... Daniel Annen, Head of HR Development bei Dräger
