Unterbesetzung, überholte Strukturen und ständiger Zeitdruck kennzeichnen die Arbeit im Gesundheitssektor. Ein grundlegender Wandel ist notwendig, um die Attraktivität dieser wichtigen Branche zu retten. Der Schwerpunkt zeigt, wo HR ansetzen muss.
Weitere Themen dieser Ausgabe:
Führungskräfteauswahl: Warum ein Losverfahren die Besetzung von Leitungspositionen gerechter machen könnte
Digitale Personalakte: Sind Ihre Softwarelösungen im Hinblick auf Datenschutzrisiken "Homeoffice-tauglich"?
Workforce Management: Coronapandemie bringt Boom für digitale Einsatzplanung
Recruiting: Was Sie bei Videointerviews im Bewerbungsprozess datenschutzrechtlich beachten müssen
Interne Kommunikation: Acht Schritte für eine bessere HR-Kommunikation
Arbeitszeitgesetz: In der Coronapandemie wurden vielfach Arbeitszeit- und Pausenregelungen angepasst. Doch nicht immer entsprechen die Lösungen den gesetzlichen Vorgaben.
Urteil des Monats: Betriebliches Eingliederungsmanagement bei wiederholter Langzeiterkrankung
Auf einen Kaffee mit ... Deborah Moschioni, Head of HR bei der Kaffeerösterei Coffee Circle
