Ein neues Schlagwort ist in aller Munde: Big Data. Noch spielt es in HR keine große Rolle, Personaler sollten das Thema dennoch im Blick haben.
- Keine Angst vor der Datenwelle: Big Data kann helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. HR ist gefordert, entsprechende Strukturen zu schaffen.
- Wie sich Big Data für das Personalmanagement nutzen lässt.
- Viele Daten, viele Lösungen: Warum herkömmliche Business-Intelligence-Lösungen nicht ausreichen und wie Big-Data-Projekte – auch im Mittelstand – gelingen.
- Neue Entscheidungskultur: Die mit Big Data verbundenen Technologien und Prozesse machen neue Formen der Zusammenarbeit erforderlich.