Personalmagazin Ausgabe 2/2013 | Personalmagazin

Mehr Engagement, bitte! Hinter dem englischen Begriff „Engagement“ steckt ein Konzept, mit dem sich die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen lässt.

  • Hände, Kopf und Herz zählen: Wer messen will, wie engagiert seine Mitarbeiter sind, muss sich tiefer mit dem Konzept beschäftigen.
  • Warum das Warum so wichtig ist: Einige Ansatzpunkte, wie Sie Ihre Mitarbeiter in der Praxis zu mehr Leistungsbereitschaft bringen.

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„Objectives and Key Results“, kurz OKR genannt, gilt als neue Wunderwaffe im Management – dabei ist das Konzept schon fast 50 Jahre alt. ...

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