Bild: Haufe Online Redaktion
- Fünf Grundlagen gerechten Gehalts. In der aktuellen Debatte gilt es, sich der Grundlagen zu besinnen. Die wichtigste: Optimale Honorierung verlangt ein durchgängiges Konzept.
- Auch die Managervergütung muss sich am stringenten Führungsmodell messen lassen.
- Die Unternehmen sollten jetzt die Chance nutzen, ihre Vergütungssysteme auf Nachhaltigkeit und Leistungsbezug zu trimmen. Auf allen Ebenen.
- Vergütungsberater gestalten die Vergütungssysteme in Unternehmen mit. Welche Konsequenzen ziehen sie aus der Debatte um Boni und das VorstAG?
