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Haufe Sustainability Office Beiträge 37

  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 5 Handlungsfeld 4: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 5 Handlungsfeld 4: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz
  • Entgeltgleichheit / 2.3 Vorliegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts Entgeltgleichheit / 2.3 Vorliegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.3 Ursachen psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben Psychische Erkrankungen am ... / 1.3 Ursachen psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.2 Lebensphasen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.2 Lebensphasen
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 2 Geltungsbereich und betroffene Unternehmen Barrierefreiheitsstärkungsg... / 2 Geltungsbereich und betroffene Unternehmen
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.4 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters (§ 10 AGG) AGG: Das Merkmal des Alters / 1.4 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters (§ 10 AGG)
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.1 Freie Unternehmensentscheidung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.1 Freie Unternehmensentscheidung
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.2 Zeugnis Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.2 Zeugnis
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.6 Erweiterung von Diversity-Programmen Diversity und Selbstbestimm... / 3.6 Erweiterung von Diversity-Programmen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1 Arbeits(zeit)welt im Wandel Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1 Arbeits(zeit)welt im Wandel
  • Employer Value Proposition ... / 5 Kontinuierliche Evaluierung Employer Value Proposition ... / 5 Kontinuierliche Evaluierung
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.4 Zusammenfassung mehrerer gleichartiger Tätigkeiten Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.4 Zusammenfassung mehrerer gleichartiger Tätigkeiten
  • Gleichstellungsbeauftragte / 2 Rechtsstellung Gleichstellungsbeauftragte / 2 Rechtsstellung
  • Generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensvermittlung Generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensvermittlung
  • Kommunikation in Krisen und... / 5.3.2 Umgang mit kognitiver Dissonanz Kommunikation in Krisen und... / 5.3.2 Umgang mit kognitiver Dissonanz
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.4 Erweiterung der Beschwerdemechanismen Diversity und Selbstbestimm... / 3.4 Erweiterung der Beschwerdemechanismen
  • Kommunikation in Krisen und... / 6.1 Klassische Instrumente Kommunikation in Krisen und... / 6.1 Klassische Instrumente
  • Corporate Identity Corporate Identity
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 9.3 Strafbarkeit Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 9.3 Strafbarkeit
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3.3 Verbindlichkeit schaffen: Vom guten Vorsatz zur gelebten Praxis Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3.3 Verbindlichkeit schaffen: Vom guten Vorsatz zur gelebten Praxis
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 7 Typische Herausforderungen meistern Mitarbeitergespräche neu ge... / 7 Typische Herausforderungen meistern
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 1 Einordnung der Hitzewirkung auf die Arbeitsfähigkeit Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 1 Einordnung der Hitzewirkung auf die Arbeitsfähigkeit
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.4 Häufigere Gespräche führen Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.4 Häufigere Gespräche führen
  • Hund am Arbeitsplatz / 1.5.1 Erzwingbare oder freiwillige Betriebsvereinbarung Hund am Arbeitsplatz / 1.5.1 Erzwingbare oder freiwillige Betriebsvereinbarung
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5 Barrierefreie Gestaltung von Bewerbungsprozessen Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5 Barrierefreie Gestaltung von Bewerbungsprozessen
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
  • Warum lohnt es sich, Gesundheit zu managen und aus Einzelmaßnahmen ein nachhaltiges BGM zu entwickeln? Warum lohnt es sich, Gesundheit zu managen und aus Einzelmaßnahmen ein nachhaltiges BGM zu entwickeln?
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.9 Kurz: Die wichtigsten Stolpersteine auf dem Weg Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.9 Kurz: Die wichtigsten Stolpersteine auf dem Weg
  • Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs Die Zukunft des Mitarbeitergesprächs
  • Entgeltgleichheit / 7 Ausblick: Geschlechtsübergreifende Anpassung? Entgeltgleichheit / 7 Ausblick: Geschlechtsübergreifende Anpassung?
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.3 Heterogen aufgestellte Teams Generationsübergreifende Zu... / 4.1.3 Heterogen aufgestellte Teams
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / Zusammenfassung Datenschutz: Der Umgang mit... / Zusammenfassung
  • Employer Value Proposition ... / 2 Ziele Employer Value Proposition ... / 2 Ziele
  • Benefits: Betreuung / 1.1 Vorübergehende Verhinderung Benefits: Betreuung / 1.1 Vorübergehende Verhinderung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.1 Aufstellung eines gemeinsam erstellten Verhaltenskodex Generationsübergreifende Zu... / 4.2.1 Aufstellung eines gemeinsam erstellten Verhaltenskodex
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.1.2 Psychische Erkrankungen Psychische Erkrankungen am ... / 1.1.2 Psychische Erkrankungen
  • Benefits: Betreuung / 1.5 Kein gesetzlicher Anspruch auf finanzielle Unterstützung Benefits: Betreuung / 1.5 Kein gesetzlicher Anspruch auf finanzielle Unterstützung
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 7 Handlungsfeld 6: Betriebliche Gesundheitsförderung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 7 Handlungsfeld 6: Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.1 Ausgangslage Psychische Erkrankungen am ... / 2.1 Ausgangslage
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.4 Zeitkompetenz Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.4 Zeitkompetenz
  • Entgeltgleichheit / 5 Verhältnis EntgTranspG zum AGG Entgeltgleichheit / 5 Verhältnis EntgTranspG zum AGG
  • Schwerbehinderte Menschen / 9 Teilzeitarbeit Schwerbehinderte Menschen / 9 Teilzeitarbeit
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.1 Herstellerpflichten Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.1 Herstellerpflichten
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrechtliche Herausforderungen Nachhaltigkeit: Arbeitsrechtliche Herausforderungen
  • Schwerbehinderte Menschen / 17 Ordnungswidrigkeiten Schwerbehinderte Menschen / 17 Ordnungswidrigkeiten
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 2 Verantwortung des Arbeitgebers: Gesetzliche Grundlagen Warum lohnt es sich, Gesund... / 2 Verantwortung des Arbeitgebers: Gesetzliche Grundlagen
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5 Betriebsrat und Sprache Sprache im Arbeitsverhältnis / 5 Betriebsrat und Sprache
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.4 Ausnahmefall: "Junges Team mit flachen Hierarchien" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.4 Ausnahmefall: "Junges Team mit flachen Hierarchien"
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 3 Die Erfüllung des Anspruchs Datenschutz: Der Umgang mit... / 3 Die Erfüllung des Anspruchs
  • Benefits: Betreuung / 1.3 Elternzeit Benefits: Betreuung / 1.3 Elternzeit
  • Diversity und Selbstbestimmungsgesetz am Arbeitsplatz Diversity und Selbstbestimmungsgesetz am Arbeitsplatz
  • Schwerbehinderte Menschen / Arbeitsrecht Schwerbehinderte Menschen / Arbeitsrecht
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2 Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2 Arbeitszeitmodelle
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.3 Aufwandsentschädigung für ehrenamtliche Betreuer Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.3 Aufwandsentschädigung für ehrenamtliche Betreuer
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 1 Sinn und Zweck des Auskunftsrechts Datenschutz: Der Umgang mit... / 1 Sinn und Zweck des Auskunftsrechts
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / Zusammenfassung Mitarbeitergespräche neu ge... / Zusammenfassung
  • Personalentwicklung: Karrierekonzept Fachlaufbahn Personalentwicklung: Karrierekonzept Fachlaufbahn
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.3 Verweigerung der Auskunft Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.3 Verweigerung der Auskunft
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens
  • Kommunikation in Krisen und... / 6.3 Hybride Kommunikation Kommunikation in Krisen und... / 6.3 Hybride Kommunikation
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechte Mitarbeiterführung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechte Mitarbeiterführung
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 6 Fazit Die Zukunft des Mitarbeiter... / 6 Fazit
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.2 Die richtigen Rahmenbedingungen schaffen Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.2 Die richtigen Rahmenbedingungen schaffen
  • Muss HR sich neu erfinden? / 1 HR-Rollenmodell Muss HR sich neu erfinden? / 1 HR-Rollenmodell
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.1 Zweck des AGG AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.1 Zweck des AGG
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 8.1 Integration in den Arbeitsalltag Mitarbeitergespräche neu ge... / 8.1 Integration in den Arbeitsalltag
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.5 Belästigung und sexuelle Belästigung AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.5 Belästigung und sexuelle Belästigung
  • Hund am Arbeitsplatz / 2 Verbot eines Bürohundes Hund am Arbeitsplatz / 2 Verbot eines Bürohundes
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.2 Barrierefreiheit in Bewerbungsprozessen Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.2 Barrierefreiheit in Bewerbungsprozessen
  • Schwerbehinderte Menschen / 1 Schwerbehinderte Menschen und gleichgestellte Menschen mit Behinderungen Schwerbehinderte Menschen / 1 Schwerbehinderte Menschen und gleichgestellte Menschen mit Behinderungen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2 Das Selbstbestimmungsgesetz Diversity und Selbstbestimm... / 2 Das Selbstbestimmungsgesetz
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.4 Ökologische Transformation des Geschäftsmodells Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.4 Ökologische Transformation des Geschäftsmodells
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 3 FAQ Warum lohnt es sich, Gesund... / 3 FAQ
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 1 Grundlagen Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 1 Grundlagen
  • Schwerbehinderte Menschen / 5 Ausgleichsabgabe Schwerbehinderte Menschen / 5 Ausgleichsabgabe
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.3 Anmeldefrist Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.3 Anmeldefrist
  • Generationsübergreifende Zu... / Zusammenfassung Generationsübergreifende Zu... / Zusammenfassung
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.3 Grenze der 35 °C – Ungeeignetheit der Arbeitsräume Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.3 Grenze der 35 °C – Ungeeignetheit der Arbeitsräume
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.5 Generationsübersetzer Generationsübergreifende Zu... / 4.1.5 Generationsübersetzer
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.3 Geregeltes Pausenmanagement Generationsübergreifende Zu... / 4.2.3 Geregeltes Pausenmanagement
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1 Bürgermeister/Beigeordnete Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1 Bürgermeister/Beigeordnete
  • Benefits: Betreuung / 2.1 Eigene betriebliche Kinderbetreuung Benefits: Betreuung / 2.1 Eigene betriebliche Kinderbetreuung
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 9 Handlungsfeld 8: Altersgerechte Arbeitszeitgestaltung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 9 Handlungsfeld 8: Altersgerechte Arbeitszeitgestaltung
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Psychische Erkrankungen am ... / 2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Diversity und Selbstbestimm... / 1.2 Rechtliche Grundlagen Diversity und Selbstbestimm... / 1.2 Rechtliche Grundlagen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.1 Teilzeit Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.1 Teilzeit
  • Hund am Arbeitsplatz / 2.3 (Gerichtliche) Durchsetzung des Verbots Hund am Arbeitsplatz / 2.3 (Gerichtliche) Durchsetzung des Verbots
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.3 Pflichten von Händlern Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.3 Pflichten von Händlern
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 7 Chancen und Erfolgsbeispiele Barrierefreiheitsstärkungsg... / 7 Chancen und Erfolgsbeispiele
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.3 Mitbestimmungsrecht Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.3 Mitbestimmungsrecht
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.2 Prüfung etwaiger Beschränkungen Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.2 Prüfung etwaiger Beschränkungen
  • Entgeltgleichheit / Arbeitsrecht Entgeltgleichheit / Arbeitsrecht
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.3 Altersgrenzenregelung; automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses AGG: Das Merkmal des Alters / 3.3 Altersgrenzenregelung; automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.2 Instrumente der Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.2 Instrumente der Arbeitszeitgestaltung
  • Gleichstellungsbeauftragte / 1 Grundlagen Gleichstellungsbeauftragte / 1 Grundlagen
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 1 Bezüge grundsätzlich steuerpflichtig Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 1 Bezüge grundsätzlich steuerpflichtig
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.3 Dienstreisen und Dienstwagen Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.3 Dienstreisen und Dienstwagen
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.1 Mitarbeitergewinnung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.1 Mitarbeitergewinnung
  • Kommunikation in Krisen und... / 7.1 Zu spät, zu wenig, zu technisch Kommunikation in Krisen und... / 7.1 Zu spät, zu wenig, zu technisch
  • Kommunikation in Krisen und... / 8.1 Generative Künstliche Intelligenz Kommunikation in Krisen und... / 8.1 Generative Künstliche Intelligenz
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