Ältere Mitarbeiter: Einsatz und Förderung / 7 Handlungsfeld 6: Betriebliche Gesundheitsförderung

Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung

Ein weiteres Handlungsfeld einer altersgerechten Personalpolitik ist die betriebliche Gesundheitsförderung. Sie wirkt präventiv und zielt darauf ab, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter, insbesondere der älteren zu erhalten, beruflichen Belastungen entgegenzuwirken sowie Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle zu verhindern. Dies bedeutet, dass positive Einflussfaktoren verstärkt und negative Einflussfaktoren auf die Gesundheit abgeschwächt werden. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten positiven und negativen Einflussfaktoren auf die Gesundheit von Mitarbeitern.

Einflussfaktoren auf die Gesundheit^[1].

Gesundheitsprogramme anbieten

Die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung sollen mithilfe von Gesundheitsprogrammen erreicht werden. Sie beinhalten Seminare, Informationsveranstaltungen und Beratungsleistungen, aber auch Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Beispiele für Gesundheitsprogramme sind:

• Allgemeine Gesundheits-Check-Ups,
• Rückenschulen,
• Sitz-, Hebe- und Tragetrainings,
• Entspannungstechniken,
• Ausgleichsgymnastik z. B. Yoga-Kurse,
• Muskelaufbautraining,
• Nikotinentwöhnung,
• Früherkennungsprogramme (z. B. Krebs),
• gesunde ...